コンサルタント職位の仕事・役割

新卒入社と仮定して3〜4年目、及び未経験からの中途入社コンサルタント(社会経験5年程度、MBAホルダーなど)がコンサルタントの職位になります。
コンサルタントになると一般的にイメージされるような仕事をこなすようになります。
プロジェクトの実作業の大半を担当するのがコンサルタントであり、プロジェクト全体において、ある一定範囲の業務をまとめて担当します。
基本的には自分の判断で課題を解決する仮説の構築・検証作業を進めていきます。どういう仮説を立てるか、どういった情報を集めるのか、誰にインタビューするのかなど、すべて任されているポジションです。
そして、ある程度の進捗ごとにチームミーティングやマネジャーとのディスカッションを通じて仮説の軌道修正をしていきます。

コンサルタント職位で必要な能力

コンサルタントは問題解決の手段をすべて自分で決めるため、「セルフマネジメント能力」が重要になってきます。
業務IT系コンサルタントの場合では、自分でプログラムを組み立てることは稀です。むしろ、担当範囲においてどのような業務プロセスが最適であるかを考え、それを踏まえた上でどのようなシステムが必要かを考えることが中心的な業務になってきます。
財務アドバイザリー系でも、一定の範囲を任されてアナリストを使いながらアウトプットを作り上げていくスタイルになります。

次の職位、マネジャーになるために

コンサルタントとしてある程度のプロジェクトをこなし経験を積み顧客との折衝能力やプロジェクトマネジメント能力が認められればマネジャーに昇進できます。
年数は個人差も大きいですが平均的に3〜4年程度で昇進します。
アナリストからコンサルタントへのステップとは大きく異なり、コンサルタントからマネジャーへのステップの敷居は高くなります。アナリストとコンサルタントの業務内容の違いは難易度の変化によるものが多いですが、マネジャーには別の能力が求められてきます。

【ご参考】コンサルタント職位の方へのインタビュー

その他、コンサルタントの役職・職位別での仕事

コンサルティングファームで働く社員「コンサルタント」は、経験年数や期待される役割に応じていくつかの職位に分かれています。
呼び方は各ファームごとに異なりますが大きく分けて4つに分けられます。

  • アナリスト(アソシエイト、リサーチャーなど)
  • コンサルタント(シニアアソシエイト、アソシエイトなど)
  • マネジャー(プロジェクトマネジャー、マネージコンサルタントなど)
  • パートナー(ディレクター、ヴァイスプレジデント、プリンシパルなど)

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