社内環境や日本オフィスの独立性で変わる「求められる英語力」 - コンサルタントの英語 -

社内環境や日本オフィスの独立性 社内環境という意味では、やはり欧米系でグローバル展開しているファームのほうが国内独立系に比べ、英語力が求められる機会は多くなります。 ファームによってはナレッジマネジメントの一環として、フレームワークなどの方法論や各種事例、専門分野ごとの知見などを文書化し、データベースやライブラリ等によって管理・運用しています。 それらの文書がグローバル共通のインフラに乗っている場合は、ほぼ英語で共有・管理されているため、活用には読み・書きにおいて一定の英語力が必要です。

それらのインフラが未整備なファームは、ナレッジが個人に属している可能性が高いです。 国内に該当メンバーが見当たらなければ、海外オフィスで知見のあるメンバーとの直接交流によって解決を図る場合があります。 その場合は読み書きだけでなく、必要に応じて聞き取りと会話が求められる場合があります。

他にも、グローバルファームの中には各国のオフィス間で人事交流などを積極的に進めているファームもあります。 自分自身が海外オフィスに赴任する場合はもちろん、高い英語力が必要です。 しかし、自分が海外にいかなくても、逆に海外から日本に赴任してくるコンサルタントが身近につく可能性もあります。 その人物が日本語に不自由であれば、環境として自分が英語を使用する必要に迫られることになります(中には日本語が堪能な方がやってくるケースもありますが・・・)。 日本オフィスのエグゼクティブ(リーダーシップ)の顔ぶれが確認できる場合、外国人の割合を調べてみると何かしら参考になるかもしれません。

一方で、社内環境という意味では英語をあまり利用しなくてもやっていける場合もあります。 それは日本オフィスの規模・独立性と関係します。 日本が一定の規模感を持ち、グローバルの中でも独立度の高いファームの場合、ナレッジについてはローカルで蓄積されたナレッジで十分に事足りるとか、誰かに聞けば解決する等、グローバルのインフラを必要としない場合も多いです。

最後に、国内のみで展開している独立系のファームは、社内環境のみに限定するなら上記グローバルファームと比較すると英語の使用機会は少なくなると言わざるをえないでしょう。

シーンや職位で求められる英語レベル

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