カフェテリアプラン―人材革命と選択型福利厚生コンサルティング業界出身者書籍集

カフェテリアプラン―人材革命と選択型福利厚生

著書:高橋 俊介
出版社:日経BP社
発売日:1996/12

あなたの会社は人材含み損を抱え込んでいませんか?カフェテリアで好きな食べ物を選ぶように、社員自身が自分にあった福利厚生プログラムを選択できるカフェテリアプラン。従業員満足度を高めながら、福利厚生費の増大を抑制できる画期的な人事制度であり、日本でも一部先進企業で導入が始まった。

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高橋 俊介氏 著書一覧

人が育つ会社をつくる
自分らしいキャリアのつくり方
キャリアをつくる9つの習慣
最強のキャリア戦略
スローキャリア
キャリアショック どうすればアナタは自分でキャリアを切り開けるか?
人材マネジメント論―儲かる仕組みの崩壊で変わる人材マネジメント
いらないヤツは、一人もいない―「会社人間」から「仕事人間」になる10カ条
キャリアの常識の嘘
ヒューマン・リソース・マネジメント
部下を動かす人事戦略
組織マネジメントのプロフェッショナル
キャリア論
30歳からの幸せになるキャリアの見つけ方―キャリアに勝ち負けはない
プロフェッショナル・プレゼンテーション
成果主義は怖くない―「仕事人生」を幸せにするキャリア創造
組織改革―創造的破壊の戦略 どうすれば本当の意味での成果主義が実現できるのか?
キャリアショック―どうすればアナタは自分でキャリアを切り開けるのか?
コンサルタントは付加価値で勝負する―戦略コンサルタントの付加価値と育成法
成果主義―どうすればそれが経営改革につながるのか?
人材マネジメント論―経営の視点による人材マネジメント論
知的資本のマネジメント―顧客・株主・社員の利益を一致させる
オトナの会社・コドモの会社
カフェテリアプラン―人材革命と選択型福利厚生
「自由と自己責任」のマネジメント―市場原理と大人の契約

高橋 俊介

出身ファーム:マッキンゼー、タワーズワトソン 東京大学工学部航空工学学科卒業、米国プリンストン大学工学部修士課程修了。日本国有鉄道(現・JR)、マッキンゼー・ジャパンを経て、89年に現在のタワーズワトソンに入社。93年には同社代表取締役社長に就任。97年に独立しピープルファクターコンサルティングを設立。2000年から、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授や、慶応義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー上席所員を務め、現在は慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授を務めている。 関連情報:マッキンゼーの転職・採用情報
関連情報:タワーズワトソンの転職・採用情報

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