コンサルタント・ビジネスプロフェッショナル転職活動のKFS

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コンサルタント・ビジネスプロフェッショナル 転職活動のKFS 
  
   今回は、コンサルタント・ビジネスプロフェッショナルへの転職に当たって
  どのような人材が転職に成功して、どのような方が失敗しているのか、
  また転職活動を始める前に、何を準備しておかなければならないのか?
  といったポイント(KFS)について、キャリアコンサルタントの
厳しい目から最新の情報(状況)を皆様にお伝えしたいと思います。
  項目チェック形式になっておりますので、自己診断してみてください。
  転職活動をこれから始めようと考えている方、すでに転職活動中の方、
  ご自身に当てはめてしっかりと準備をしましょうね。
  
  また、コンサルタントの実態が垣間見れるブログを集めてみました。
  なかなか面白く実生活が映し出されていますので、ご参考に
のぞいてみては如何でしょうか?

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1.まず、どのような方が転職活動に成功しているのか? というポイントですが、

□自分のキャリア形成(過去・現在・未来)に筋が通っている方

□ビジネスマインド(儲ける仕組みや志向)のある方

□人の意見を素直に取り入れて、短期間に自分を変えれる(成長できる)方

□約束を守る方

□礼儀のある方

□声の大きい方

□笑顔がつくれる方

□人の話を聞く(ヒアリング)ことができ、コンセプトを枠組みで
 捉えることができる方

□わからないことを素直に質問できる方

□わからないことにわからないながら自分の意見(仮説)を持てる方

□自分の値段(実力)を正当に認識している方

□過去の失敗経験を自責で反省できている方

□準備を怠らない方

□ロジカルな考え方や表現のできる方

□自分の強みを明確に意識している方

□清潔な方

□過去の成功体験の背後にあるロジックを認識できている方

2.次に、どのような方が失敗しているか?
 ですが成功している方と逆ということも言えますが、
 特に面接で犯す失敗にフォーカスしますと。

□時間に遅れる方

□面接で「自分の言いたいことは言えました」と言って帰ってくる方

□面接で気を抜いて、フランクな質問をしてしまう方

□圧迫面接をされて相手と戦ってしまう方

□面接を自分を売り込む場だということを認識していない、買ってもらわないと
 始まらないということを理解していない方

□面接官を好きになれない方

□「勉強したい。」と言う方

□面接する会社に対する志望動機が曖昧な方

□聞かれたことと違うことを答えてしまう方

□「他の会社は受けてますか?」と聞かれ、ある会社に落ちたことを
 平然と言ってしまう方

□どういうポイントで評価されるのか事前に仮説がない方

□面接で落ちたことを面接官のせいにして、次への成長の糧にしない方

□1回1回の面接の内容をきちんと整理できない方

□自分も選考中の会社を評価するという態度が見えすぎてしまう方

3.転職活動の前に、何をしておかなけばならないか?
          してはいけないことは?

□現職で成果を出すこと

□ビジネススキルもしくはマインドとして他人に負けないものを持つこと

□何をしたいのか明確にすること

□業界研究と情報収集

□転職活動をはじめる前に会社をやめない

□現職で辞めることをほのめかさない


如何でしたでしょうか? 
皆様のご相談をお待ちしております。


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           潤オコンサルタントブログ集潤オ

現役コンサルタント/元コンサルタントのblogへのリンク集です。
コンサルタントの日常業務や私生活はもちろんのこと、
時事問題・ビジネス上の出来事への深い洞察が伺えます。

http://www.movin.co.jp/blog/blog.php


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−1.ベンチャー企業CFOポジション
−2.優良中堅企業CFOポジション

1.【ベンチャー企業CFOポジション】

 アニメ業界の新興ベンチャー企業でCFOを募集しています。
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 事業モデルを確立。現在、急成長中です。
 また海外大手企業とのアライアンスも組んでおり、
 国内のみならず世界市場を相手に展開しています。
 
 2,3年後の株式公開に向けてCFOを募集しています。
 同業界に関心ある方、

 財務・経理業務の経験者の30代の方。
 ファンド組成の経験、株式公開業務の経験者 尚可。

2.【優良中堅企業CFOポジション】

 静岡にある優良中堅メーカーでCFOを募集しています。
 ある市場で圧倒的なシェアを誇る製品を扱っており、
 大変良い業績です。
 現在、有名ベンチャー支援企業とともにIPOを
 目指しています。 

 現在、同社CFOを募集しています。

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 株式公開準備の経験必須。


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