第2新卒 キャリアチェンジ特集

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                            by movin' co. ltd.
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社会人2〜3年目の若手の皆さんから転職のご相談を受けることが増えてきました。

若いうちはついつい隣の芝生が青く見えてしまいがちですし、自分が本当にやりた
いことや勝負したい土俵が分からないままに隣近所に移ったとしても決して幸せに
なれるとは限りませんので、私共では基本的に経験が浅いうちの転職はあまりお薦
めして来ませんでした。

しかしながら、皆さんの今後の職業人生に賭ける熱い想いやエネルギーに触れ、
”何とか飛躍のチャンスを提供したい”と考えるようになりました。

「うっかりしてたら、20年前の一流企業に間違って就職してしまった・・・」
「リストラに怯える何の取柄もない大人には絶対になりたくない・・・」
「ゼロからでもいい、自力でキャリアを切り拓き直していきたい!・・・」
・・・とお考えの元気な若手の皆さんへ、今回は第2新卒求人案件の特集です。

目次

1〕 第2新卒 キャリアチェンジ特集 

  −JASDAQ上場急成長IT会社でプロフェッショナル特待生を大募集!
   〜IT未経験、勉強ができた方を、仕事ができる人に育てます〜

  −ITコンサルファームでITプロフェッショナルを目指す若手を大募集!
   〜ITを武器にしたコンサルを目指したい方、やり直しのチャンスです〜

  −国内系コンサルファームで戦略・プロセスコンサル候補の若手を大募集!
   〜マネジメントコンサルを目指す方、ポテンシャル採用最後のチャンスです〜

 
2〕 実録! ”IT転職”体験記

−今回は、2年前に新卒入社した大手金融機関から、某IT系ファームに見事
   第2新卒転職を成功された“今井さん(仮名)”からのご投稿です。

1〕 第2新卒 キャリアチェンジ特集 〜We wanna keep on movin' forward!〜

−「うっかりしてたら、20年前の一流企業に間違って就職してしまった・・・」
   「リストラに怯える何の取柄もない大人には絶対になりたくない・・・」
   「ゼロからでもいい、自力でキャリアを切り拓き直していきたい!・・・」
   ・・・とお考えの元気な若手の皆さんへ、今回は第2新卒求人案件の特集です。


【1.JASDAQ上場IT会社でプロフェッショナル特待生を大募集!】

  〜IT未経験、勉強ができた方を、仕事ができる人に育てます〜

「個別カスタマイズ不要」や「追加コストなしで最新機能を永続的バージョン
 アップ」等といった、徹底したユーザーオリエンテッド思想で躍進中の先進ERP
 ファームが、”プロフェッショナル養成特待生制度”というユニークな採用・
育成プログラムを展開中です。

 「開発エンジニアとなるのに過去の業務経験は必ずしも重要ではない・・・」
 「むしろ、受託開発が主体の日本流の開発スタイルにどっぷりつかってしまった
  エンジニアは自分達には必要ない・・・」という考えのもとで、
 論理的思考力や創造性といった開発エンジニアとしての高いポテンシャルを持った
 23〜27歳までの業界未経験者を求めています。
 
 今回は"第7期生"(2002年5月入社予定組)、50名の大募集です。


 選抜後、まずは試用期間である6ヶ月間の研修で、専門学校で学ぶ3年分と実務で学ぶ
 1年分を凝縮した研修があります。
 研修終了後は卒業試験を経てはじめて正式社員として採用されることになります。
 研修後には、主にパッケージ開発エンジニア若しくはコンサルタントへ配属となります。
 将来的には各自の適正にあう分野に進むことも可能です。

 研修プログラムの内容は決して甘い物ではなく、過去には途中で脱落する人も出てい
 るそうです!
 ただ、研修を卒業して業務に就く方は、世界トップレベルのエンジニアに向かって
 着実に歩みを進めていると自信を持って胸をはれるくらいの内容だそうです。

 自分が持っているポテンシャルをより高いレベルで試してみたい、自分の真の能力
 を開花させたいと本気で考えている方、是非ご相談下さい。

【2.ITコンサルファームでITプロフェッショナルを目指す若手を大募集!】

  〜ITを武器にしたコンサルを目指したい方、やり直しのチャンスです〜

主に金融や流通業界のクライアントに対して最先端のITソリューションを構築・
提供している独立系ITコンサルファームが、23〜26歳まで(未経験可)の個性
 豊かなITコンサル志望の若手人材を求めています。

 たとえシステム関連の実務経験がなくても、最新テクノロジーに強い好奇心を
もって自学自習を始めているという方ならポテンシャル次第でチャンスありです。

 もちろん、今のITスキルをもっと高いレベルで磨いて、将来的にITを武器としたビジ
 ネスコンサルを手掛けたいとお考えの方なども歓迎です。

【3.国内系コンサルファームで戦略・プロセスコンサル候補の若手を大募集!】

  〜マネジメントコンサルを目指す方、ポテンシャル採用最後のチャンスです〜

 監査法人系のマネジメントコンサルファームが、社会人2〜3年目の若手優秀人材
 の積極採用を展開中です。

 ここは業界でも珍しく長期的な視点に立った人材育成をポリシーとして掲げており、
 アウトプット偏重ではなくポテンシャルのある人材を時間をかけてじっくりと育て
 ようというカルチャーが存在します。
 
 日本の大手企業で現場の辛さを肌で感じてきた方や、理不尽な組織や仕事のやり方
 を変革するために若いながらも奮闘してきた方、あなただからこそ出来るコンサル
 ティングというものを追求してみませんか?

2〕実録!”IT転職”体験記

 −今回は、2年前に新卒入社した大手金融機関から、某IT系ファームに見事
  第2新卒転職を成功された“今井さん(仮名)”からのご投稿です。

   **************************************************

実務経験が2年足らずということで、第2新卒レベルでの就職を希望して転職
活動をしてまいりました。
私と同じように第2新卒転職を希望されている方々にとって何かしらのご参考
になるかと思い、以下に第2新卒に対し企業が持っていると感じたイメージと
私自身の感想を、次にムービンさんにどのようにお手伝い頂いたかということ
をお話したいと思います。

まず、企業側は第2新卒者に対し次のような期待を持っていると感じました。

・ 新卒よりも具体的に職務内容をイメージできるだろう
・ これまでに小規模な仕事でも苦労し考え抜いた経験があるはず
・ しかし忍耐力にやや問題があるかもしれないか・・・

上記を踏まえ、面接での質問は「何故、今の職に就いたのか。そして何故辞めたい
のか?」といったことに集約されていたと思います。
新卒時以上に、学生時代→新卒就職活動→現職の経験→転職活動が明確に一つの
線でつながることがポイントであると感じました。
とはいえ、学生時代のことはほんの少し聞かれた程度で、質問のほとんどは現職
での経験についてでした。
特に、現職で苦労したことや失敗したことなどの質問を通じて、前向きか単なる
逃げの転職希望なのかといったような今後のキャリアに賭けるスタンスをチェック
されていたと感じます。

次に、第2新卒転職活動に対する私の感想は主に次のようなことです。

・ “落とす”為の不可解な質問はなく、シンプルかつ素直な面接であること
・ 「お互いにミスマッチを避けよう」とする雰囲気が大いに感じられること
・ 募集案件、情報量が思った以上に少ないこと

一度社会に出て考え方や価値観が明確になっているので、お互い自分自身について
説明をし合うだけという印象でした。
ですから、面接テクニックよりも、何故そのキャリアパスを望むのかという土台が
大切であると感じました。
そして何よりも自分ひとりでは情報(特に“未経験“と言った場合どの程度の事を
指すのか等)がほとんど手に入らない事が挙げられます。
「企業としては敢えてフィーを払ってまで未経験を採用したがらないから、第2新卒
でエージェントを通すのは逆に不利である。」という意見もあると思いますが、私
はお互いの情報の精度を高める為にも非常に有益であったと思います。

次に、ムービンさんに出会えて特に良かったと感じた点です。

・私自身の考えが整理された事
・プレゼンテーションなど実際の面接に沿った準備支援等をして頂いた事
・面接後のフィードバックや軌道修正といった対応  等々・・・

私にとって一番有益であった点は、ムービンの担当コンサルの方とのやり取りを通
して、考え方の土台が出来上がった事です。
私は、ただ漠然と“ITコンサルタントを志望しているだけ”という段階で相談に行
きましたので、「論理的に考え、それを伝える」という点が明らかに欠如していま
した。
担当コンサルの方からは、インタビューや職務経歴書の作成を通し「何故短い職務
経験で転職を考えたのか?」「何故ITなのか?」「何故?何故??・・・」と、
これでもかというほど質問攻めに合いました。
その結果、自身の本質的な志望動機を見つける事が出来たと思います。
その他、技術的なところでも様々なアドバイスを頂くことが出来ました。


実はムービンさん以外にもいくつか人材紹介会社に登録していたのですが、転職
活動を終え自らのメールBOXがムービンの担当者の方からのメールで埋められている
事や、プレゼンや面接準備のお手伝いをして頂いた事、面接後私の発言・先方の
反応一つ一つに対して丁寧なフィードバックをして頂いた事など、大手の人材
紹介エージェントには決して真似できない点だろうと実感しております。

春からコンサルタントになるべく研修を始めることなり、これからの事を考えると
楽しくて仕方ありません。
これもムービンさんの親身の指導のおかげであり、本当に感謝しております。
今度お会いするときは一人前のコンサルタントである様に頑張りたいと思います。

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