若手未経験からの組織人事コンサルタントポジション!!

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May/18/2016


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  「若手未経験からの組織人事コンサルタントポジション!!」

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早いもので今年もGWが終わり、これから梅雨に向かっていきますね。
4月に新しい会社に入った方も徐々に職場にも慣れてきたころではないでし
ょうか。
4月は新卒をはじめ、新入社員が多いこともあり、組織人事領域の中でも採用
・教育分野は非常に忙しい状況です。昨今は特に各社クライアントからの引き
合いが多いようで、経験者の採用だけでは人員の確保ができない為、若くて意
欲の高い未経験者の採用に力を入れています。
そこで、今回は若手未経験者でも応募可能な組織人事コンサルタントポジショ
ンをご案内します。
・仕事をしてきた中で人の問題が最も重要であると考えるようになった方
・研修を受けて自らも人の育成に関心を持つようになった方
・将来は講師として活躍したい方
など当該領域に関心がある方は是非ご覧くださいませ。


◆ ──案件ダイジェスト ── ◆

1. 【アジアNO1を目指す有名企業で人材・組織変革コンサルタント募集】
2. 【若手のリーダーシップ領域に強みを持つ企業で人事コンサルタント募集】
3. 【アセスメントに強みを持つ老舗企業で人事コンサルタント募集】
4. 【中小企業支援に強い企業で人材戦略コンサルタント募集】
5. 【大手人材企業で組織人事コンサルタント立ち上げメンバー募集】

…………………………………………………………………………………………
 当案件のご登録・ご質問はこちらまで。
 「ご要望」欄に「各案件の番号」をご記入下さい。
 転職/キャリアに関するご相談も、こちらまでお願い致します。
https://www.movin.co.jp/registerationform.php

 すでにご登録頂いている方は担当コンサルタントにご相談ください。
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■【1】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃アジアNO1を目指す有名企業で人材・組織変革コンサルタント募集
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                      ◆案件No.2011147
                          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<ポジション>
人材・組織変革コンサルタント

<職務内容>
組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の
領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層
を中心にした研修の設計・実施などを行っていただきます。

<求める人材>
▼必須要件
・社会人暦3年〜10年程度
・粘り強い思考力と論理性
・人や組織に対する強い興味・関心



▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerFormmail.php?no=mail-2011147


■【2】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃若手のリーダーシップ領域に強みを持つ企業で人事コンサルタント募集
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

                      ◆案件No.2011148
                          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<ポジション>
組織人事コンサルタント

<職務内容>
第二創業期を迎えている同社の中核人材として、経営陣と共に新たな領域
におけるサービス確立、チームの発展にドライブをかけていただける若手
の方を募集しています。
具体的には営業、コンテンツ開発、コンサルティングなど幅広く実施して
いただきます。

<求める人材>
▼必須要件
・法人営業や人事経験がある方、コンサル出身者も歓迎
・大企業のプロジェクトリーダー/メンバー管理のご経験がある方
・研修企画のご経験、部下育成やマネジメント経験がある方



▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerFormmail.php?no=mail-2011148



■【3】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃アセスメントに強みを持つ老舗企業で人事コンサルタント募集
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

                       ◆案件No.2011149
                           ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<ポジション>
コンサルタント

<職務内容>
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。
主要なコンサルタント領域は「人材アセスメント」「トレーニング」
となります。
法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインから始まります。
ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズ
オンで実行するところまで行っていただきます。

<求める人材>
▼必須要件
・若くして企業におけるマネジメント経験のある方
・上記サービスへの興味と関心があること                          
・転職回数が少ない方
・将来中核となるタレント性を持ち合わせている方



▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerFormmail.php?no=mail-2011149



■【4】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃中小企業支援に強い企業で人材戦略コンサルタント募集
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

                       ◆案件NO.2011150
                          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<ポジション>
人材戦略コンサルタント

<職務内容>
中小企業を中心に、クライアント企業の経営課題や目指す将来像を見据え、
その実現を人材育成分野から支援します。
具体的には営業、コンサルティング、セミナー講師等を行っていただきます。

<求める人材>
▼必須要件
・営業経験、マネジメント経験、人事経験、コンサルタント経験のいずれか
・将来中核となるタレント性を持ち合わせている方



▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerFormmail.php?no=mail-2011150



■【5】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃大手人材企業で組織人事コンサルタント立ち上げメンバー募集
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

                       ◆案件NO.2011151
                          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<ポジション>
組織人事コンサルタント(人事コンサルティング事業部)

<職務内容>
採用領域に強い大手企業の中で新設された組織人事コンサル部門において
コンサルタント募集です。
新設の為幅広く業務には携わっていただきます。
具体的には下記のような業務を行います。
1.マーケティング活動
2.企画提案活動
3.コンサルティング実行・改善支援活動

<求める経験>
▼必須要件
・何らかのコンサルティング経験、事業会社の企画経験、法人営業経験
・新規立ち上げに非常に強い興味がある方



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