中途採用情報 -ウルシステムズ 転職・採用情報-

ウルシステムズでは通年でコンサルタント採用を行っています。

詳細は弊社までお問い合わせください。

CIO支援コンサルタント
お客様のCIOを支援し、全社IT全般に関するコンサルティングを行います。戦略やシステム化計画、アクションプランの策定から実施まで包括的にサポート。経営とITのギャップを埋めるのがミッションです。

業務分析コンサルタント
業務の現状やあるべき姿を可視化し、モデリングします。業務部門とIT部門のギャップを埋め、業務要件定義から最適なシステム要件を導きます。

PMコンサルタント
お客様側に立ってベンダーやリスクをコントロールし、戦略的ITプロジェクトを成功させます。支援対象は数十億円以上の大規模プロジェクトや新規ビジネスの立ち上げ、アジャイル開発など多岐に渡ります。

ITアーキテクト
アジャイル開発やDevOps、クラウドなどを駆使してITアーキテクチャを設計・構築します。先端技術検証やグランドデザイン策定、高速処理基盤や大規模プラットフォームの構築など、技術全般の牽引役を務めます。

ビッグデータアーキテクト
ビッグデータ分析システムの設計・導入を担当します。Amazon RedshiftやTableau、Talend、Hadoop、NoSQL、インメモリー技術などの先進技術を扱うほか、データ利活用のコンサルティングも行います。

AWSソリューションアーキテクト
Amazon Web Servicesを利用したエンタープライズシステムの設計・構築と導入コンサルティングを行います。AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

データサイエンティスト
統計解析や機械学習などの分析手法を用いてお客様のデータを分析し、ビジネス課題を解決したり、業務の改善提案を行ったりします。企業の目指すべき方向を踏まえて適切なKPIを導き出します。

ウルシステムズの平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。

オープンワークの年収口コミを見てみると、ウルシステムズ全体の平均年収は802万円
となっています。
※上記平均年収は参考値としてご覧ください。
※1:openwork ウルシステムズ株式会社 年収・給与

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

ウルシステムズでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

プロジェクトにおけるパフォーマンス、等級期待値の充足度、コンピテンシーなど、複数の評価軸で公正に評価するよう努めています。

ウルシステムズでは半年単位の評価サイクルを運営。 上期と下期の始めに半年間の重点活動目標を設定し、目標は評価者と被評価者が協議の上で決定します。
評価者側からミッションや期待値を伝える一方、被評価者もキャリアビジョンや課題意識を踏まえた案を提示し、双方が合意に至るまで議論します。

評価期間中、評価者と被評価者の間で目標の達成状況を共有する面談を実施。
面談の頻度は少なくとも3カ月に一度、1カ月に1回、実施している部門もあります。

上期と下期の終わりに重点活動目標の達成度合いを評価します。
評価者は2つの観点で評価しており、所属等級に相応しいパフォーマンスを発揮しているか・ウルシステムズのメンバーとして望ましい振る舞いをしているか、直近半年間の重点活動目標の達成度合いとこれら2つの評価を総合して半期の総合評価および昇格推薦の有無を決定します。

評価面談の結果は「評価コミッティ」と呼ばれる会議で審議します。
評価面談の結果は「評価コミッティ」と呼ばれる会議で審議し、評価基準が整合・門間で著しい差異の発生チェック・メンバーの昇降格などについて討議。
評価コミッティでの審議を経て、昇格や昇給、賞与支給額が決まり、フィードバック面談にて組織長が本人に結果を伝えます。

ウルシステムズでは、各種研修、有志による勉強会やTech合宿、海外カンファレンスへの参加など、成長を求める人にとって理想的な環境があります。

研修担当者が現場の状況を定期的にチェックし、課題となっているテーマの研修を随時開催。
ドキュメンテーションやチームビルディングなど内容は様々です。

業務知識やプロジェクトマネジメント、最新テクノロジーなどテーマは多岐に渡ります。
主としてベテランメンバーが講師を務めますが、外部から講師をお招きすることもあります。

社員が作成した提案書やツール、セミナー資料などをナレッジベースで一元的に管理。
社員はいつでも自由に閲覧可能で、業務で困った時に頼れる心強い味方です。

30歳以下の若手メンバーを対象としたキャリア面談を定期的に実施。
カウンセラーとの対話を通じてキャリアビジョンや志向性を明確にしていきます。

首都圏近郊の宿泊施設に泊まり込んで最新技術を使ったモノづくりをします。
業務で使わないテクノロジーに触れ、全社から希望者を募り、平日に開催しています。

海外ベンダーの年次カンファレンスを視察する機会を随時設けています。
近年は米Amazon Web Servicesが開催する「Re:Invent」などに毎年メンバーを派遣しています。

ウルシステムズでは、社員が安心して仕事に打ち込めるよう各種サポートを整えてきました。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜウルシステムズなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。