役職・キャリアパスアクセンチュア 転職情報

アクセンチュアの役職・キャリアパス

経営コンサルタントは5つのポジションで実務を経験しながら、必要となるノウハウやスキルを着実に獲得していくことで、世界で通用する経営コンサルタントとしてのキャリアを形成していきます。

アナリスト [2〜3年間]

プロジェクトメンバーとして、自身の作業の計画・設計・管理を行います。データ収集、分析、リサーチ等の実務作業を通じて、経営コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけます。

コンサルタント [3〜4年間]

チームリーダーとして、チームの計画・設計・管理を行い、自身が担当しているチームの成果物に対する品質を担います。また、問題分析、仮説検証能力等を幅広く応用することのできるスキルを身につけます。

マネジャー [3〜5年間]

プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの計画・設計・管理を行い、プロジェクト全体の成果物に対する品質を担います。また、担当する業界や業務に関する専門的な知識やマネジメント能力を磨きます。

シニア・マネジャー [3〜5年間]

プロジェクトの進捗管理や予算管理、参画メンバーの人材育成等、プロジェクト全体の管理を通じて、お客様との良好な信頼関係を構築する役割を担います。また、お客様との良好な信頼関係を維持しながら、更なるビジネスチャンスの開拓も求められます。

マネジング・ディレクター

プロジェクトの最高責任者として、お客様に提供するサービスの品質と業務展開に対する一切の責任を持ちます。また、アクセンチュアの経営に参画し、経営責任を担います。

役職別平均年収

同じ役職でも個人の経験やスキルにより平均年収は異なります。
以下ご参考としてアクセンチュアと同じ大手コンサルティングファームの役職別平均年収をご紹介します

未経験からコンサルタントに中途入社する場合、コンサルタントという役職からキャリアがスタートする場合が多いです。 総合系コンサルティングファームでは30前後の場合、マネージャーかそうでないかにもよりますが600-1000円位です。パートナーレベルになれば数千万円以上いうケースも多々あるそうです。(絶対ではありませんのでご留意ください。)

役職 年齢 コンサル経験 固定給与 業績賞与
コンサルタント 22?30歳 0?3年 500?700万円 固定給の10〜20%
マネージャー 28?40歳 2?10年 900?1400万円 固定給の10〜20%
シニアマネージャー 32?45歳 5?15年 1300?1800万円 固定給の10〜20%
マネジング・ディレクター 35歳以上 7年以上 2000万円以上 業績次第
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

アクセンチュア全体の平均年収は857万円
となっており、
コンサルタントのみに絞ると907万円となっています。※1
※1:openwork アクセンチュア株式会社 年収・給与

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