自動車メーカーからアクセンチュアへ【アクセンチュア社員の声】アクセンチュア 転職情報

アクセンチュアwebサイト引用

私は、新卒時は自動車メーカーに入社しました。周囲の人にも恵まれ、仕事はやりがいがありましたが、プライベートの転機もあり、転職を考えるようになりました。転職にあたっては、会社や業界の枠を超えて通用するスキルを身に着け自分の市場価値を高められる仕事がしたいという思いが強く、アクセンチュアを選びました。ここなら論理的思考力や分析力、プレゼンカなど全ての業界で通用する基本的なスキルを極限まで磨くことができると思ったんです。
とてもオープンな社風であることに一番驚かされました。アクセンチユアには「Think Straight,Talk Straight」という言葉があるくらい、立場に関係なく自分の考えたことを、臆することなくしっかり伝えることが求められる社風なのです。

キャリアについて

会社にいながらまるで転職するかのようなキャリアチェンジを経験できるのも魅力ですね。社内では常にプロジェクト単位で人材募集が行われていて、自分がやりたいと思ったら手を挙げれば携わることができる。たとえばいまの業務で「身につけたいスキルを獲得できた」「次のステップヘいきたい」と思ったら、お客様や業界を変える希望を出してみたり、取り組むテーマを変えてみたりと、全く違う環境で働くことができるのもこの仕事の醍醐味だと思います。

社会貢献活動

アクセンチュアでは「コーポレート・シチズンシップ活動」に積極的に取り組んでいます。CSR部門などの特定の部署の活動ではなく、現場でコンサルティングなどの業務に従事する社員一人ひとりが主体となって取り組むことのできる活動です。アクセンチュアでは現在グローバル共通のテーマとして"Skills to Succeed"を掲げています。アクセンチュアが事業活動で培ったノウハウを生かし、世界中の様々な人に、社会に進出するためのスキル、就業や起業のためのスキルを身につけてもらうための活動です。例えば途上国では識字率の向上などがそれにあたりますが、日本では将来の国の競争力に関わる問題として「次世代グローバル人材の育成」「若者の就業力・起業力の向上」「人材ダイバシティーの促進」という三つのテーマに取り組んでいます。この活動の大きな特徴はアクセンチュアが社員の時間とスキルを無償提供し、各領域で課題解決に取り組むNPO法人と協業して課題解決に取り組んでいることです。参加するメンバーは通常業務のコンサルティングと同じサービスレベルとコミットメントで社会貢献活動を行っているのです。
私は中でも「人材ダイバシティーの促進」に取り組んでおり、障がい者が働く福祉事業所の経営支援の一貫として、福祉事業所で作る商品の開発や事業化に携わってきました。また認定NPO法人様と共に、中?重度の障害を持つ子どもを長時間預かり両親の就労を支援するという、全国でほとんど例のない保育園の事業プランを作成しました。

今後について

私は基本的にハプンスタンスで、厳密なキャリアプランを立てないでこれまで過ごしてきたので、将来についても確固たるキヤリアプランはありません。ただ最近よく思うようになったのが「好きなこと」と「得意なこと」は必ずしもイコールではないということ。これまでは自分が好きなことを起点にして仕事をしてきましたが、今後は自分の得意なことや周囲から特に求められていることが何なのかを考えながらキャリアを積んでいきたいと考えています。