ベイン・アンド・カンパニーの概要・魅力（強み）ベイン・アンド・カンパニー 転職情報

Best Places to Work 2022, Glassdoor

ベインは働きやすい企業トップ50位を従業員の投票によりランク付けしたGlassdoor2022年の「働きやすい企業」において第三位を獲得しました。2009年に始まったこのランキングで過去14年間、ベインは常に4位以内にランキングされています。

EcoVadisソーシャルレスポンシビリティ” Gold-Level”を獲得

2021年、ベインはCSR活動の評価において上位2％に入りました。ベインの環境や労働慣習、論理観やサステイナビリティなどへの取り組みが評価されています。

"Vault Consulting 50," Vault.com

ベインは、Vault Consulting 50 for 2021ランキングで1位に選ばれました。また、Best Consulting Firms for Firm Culture でもトップに選ばれました。
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2021年版フォーチュン誌「働きがいのある会社ベスト100」ランキング

ベインは2020年版フォーチュン誌「働きがいのある会社ベスト100」ランキング（FORTUNE 100 Best Companies to Work For 2020）で上位に選ばれました。

Best Places to Work for LGBTQ Equality 2022, Human Rights Campaign

ベインの「受容」の文化は、外部からも高く評価されています。2006年には初めてHRCのCorporate Equality Indexで100%を獲得し、それ以降も毎年100%のスコアを維持しています。

ベインは、クライアントが期待する「結果」の実現にフォーカスし、経営コンサルティング業界に新たなグローバルスタンダードを設定するというミッションを掲げて、1973年に創業されました。当社自身に対しても、またクライアントに対しても、現状に決して満足しない起業家精神文化をもって、業界の改革者であり続けています。

ベインはTrue North(真北)の精神である、「常にクライアント、社員、コミュニティに対して正しいことを行う」という信条に従って、クライアントがトランスフォーメーションを達成することをミッションとして活動しています。

True North(真北)の追求

パッションとコミットメント
「結果」を求める熱意、それはクライアントの成功のために全力でクライアントに寄り添うことです。 ベインは最高のクオリティ、プロフェッショナリズム、そして倫理規範の順守をもって揺るぎないコミットメントを確約します。

オープンで誠実
誠実に、現状をありのままに伝えることを大切にしています。現在信じていることに対して、1％でも誤っている可能性があれば、それを正直に伝えます。

実践的
実践的で「自ら動く」アプローチをもって、業務遂行を重視し、判断をアクションに転換します。

One Team
「ワン・チーム（1つのチーム）」の考え方で信頼しあい、敬意を表してお互いをサポートする。常にこの考え方を大切にしています。この行動規範のもと業務を遂行することで、クライアントの成功を実現します。

「結果」への熱意

レポートではなく、「結果」
「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業されました。クライアントが競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んできました。ベインの「結果重視」主義は、コンサルティング業界における独自のイノベーションでした。

言葉だけではなく行動で示す
ベインは、様々な形態の「連動報酬」制をクライアントと締結しています。これは、クライアントの「結果」と当社の得る経済的なインセンティブを連動させるものです。ベインの社員は、クライアントの利益を上げるべく熱心に取り組んでおり、このコミットメントは、金銭的に連動した契約に非常に適しています。クライアントの繁栄のもと、ベインの繁栄があると言えます。

Results Delivery潤・/strong>
通常、変革に向けた取り組みの70%以上は失敗に終わります。「結果」を実現するためのベインのアプローチは、この数字を塗り替えるべくクライアントを支援します。Results Deliveryと呼ばれるベインのアプローチは、ケース開始初日から変革に付随するリスクを予測・計測・管理することに重点を置いています。ベインの専任チームがクライアント組織の中に入り、協働することで成功の可能性を大幅に高めます。