ボストン コンサルティング グループ（BCG）の会社概要・特徴（強み） ボストン コンサルティング グループ（BCG） 転職情報

同社を経て、経営者、大学教授等に転じた著名人も多く人材輩出ファームとしても有名。最近は大手事業会社の経営企画に入り込み、クライアントと共に戦略立案だけでなく実行支援を手掛けているケースも多い。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）は、1963年ブルース・ヘンダーソンや、後に初代日本支社代表も務めたジェイムズ・アベグレンらによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。
全世界に50ヶ国以上、90以上のオフィス、約22,000 人のスタッフを擁する。（2021年6月現在）東京オフィスは1966年にボストンに次ぐ2番目の拠点として設立され、名古屋オフィスは2003年に開設。その後2020年に大阪、京都とオフィスを開設している。

外資系戦略ファームにおいて最大規模を誇っており、業界・テーマを広くカバーしていることが大きな特徴。コンサルタントが多いということは≒案件数が多い、幅が広い、ということで日本全体に対する影響力、プレゼンスも大きい。 デジタルへの取り組みも積極的で、BCG Digital Ventures、Platinion、Gammaなどの専門の組織を立ち上げ、これまでの「戦略コンサルタント」採用だけでなく、アナリティクス、エンジニア、デザイナーを採用して自らプロダクトを作ったり、開発まで行っている。 最近の動向においては、アフターコロナにおいて、今後どのように不確実な状況に対応していけばいいのか、そのような場合での経営戦略案件が多く、トレンドキーワードとして脱炭素・カーボンニュートラルのプロジェクトテーマも多い。

「Working with client」「カスタムメイドの解決策」という哲学のもと、クライアントと緊密なパートナーシップを築き、お互いが協力し合うことで、独自の解決策や新たなインサイトを生み出し、両者それぞれ単独では生み出せない優れた成果を実現することを目指している。この成果を実現するために、ボストン コンサルティング グループ（BCG）のコンサルタントは最高品質や結果にとことんこだわる「プロフェッショナリズム」を有し、ファームとしては「多様性からの連帯」を掲げ、様々なバックグラウンドを持つ人材の個性を尊び、強みを伸ばす文化を有しているのが特徴。
それによって、異なる強みを持ったプロフェッショナルの集合体・チームを形成し、チーム内で、時にはクライアント関係者も含めて、徹底的にディスカッションを行うことで、新たなインサイト、インパクトを生み出すことを可能としている。個だけでなく組織能力を最大限に発揮した強みも持っている。

そのため、面接プロセスにおいても候補者の個性や強みを引き出したり、実際のプロジェクトのようにディスカッションベースで展開していくことが多い。ディスカッションを通して、ボストン コンサルティング グループ（BCG）のコンサルタントとしての可能性を見られるため、かなりタフな上にメッキだと直ぐに剥がれることになる。

BCGは進出した各地で、長期的に深く根付くことができるよう注力し、多くの地域で現地での強い絆を築いています。たとえば中国では、1980年に初めてのプロジェクトを実施し、その後、コンサルティング・ファームとして初めて公式認可を取得しています。
BCGが展開しているほとんどの国で同様の例が見られ、グローバルな成長で重要なのは、単なるオフィスの数ではなく、どのように各地でオフィスを立ち上げてきたかを重要視する一方、各国独自の特質、企業ニーズを大切にしながらBCGスタッフを結びつけるカルチャーと価値観を共有しています。

同社を経て、経営者、大学教授等に転じた著名人も多く人材輩出ファームとしても有名。
最近は大手事業会社の経営企画に入り込み、クライアントと共に戦略立案だけでなく実行支援を手掛けているケースも多い。プロボノ活動として、WFP (国連食糧計画)やSave The Childrenなどに無償でコンサルティングを提供したりもしている。