JR 東日本の社員システム、ベリングポイントが SAP ERP で構築


ビジネスコンサルティング会社のベリングポイント、SAP ジャパン、マイクロソフトの3社は2008年6月5日、東日本旅客鉄道(JR 東日本)の新社員システムが SAP 人事管理アプリケーションを基盤に構築され、2007年10月から運用が開始されている、と発表した。

JR 東日本ではこれまで、人事、給与、社会保険・福利厚生などの業務が個別システムで運用されており、人事情報が一元化されていなかった。

そのため、業務の負荷軽減、社員サービスの向上、人事制度・組織の変更に対する迅速な対応がシステムの課題となっていた。

そこで、JR 東日本では「SAP ERP Human Capital Management」を採用、人事関連業務の個別システムを統合した。既存の各システムが有する社員のマスターデータ(台帳)を統合、関連部署間で情報を共有する人事ポータルを構築し、管理者や一般社員に必要な情報を閲覧・更新できる Web のサービスメニューを拡大、これまでの人事システム専用端末機も廃止された。

新システムのユーザー数は、出向者も含めると約6万2000人に達し、SAP ERP 使用システムとしては、アジア太平洋地域では最大規模だという。

システムの構築プロジェクトでは、JR 東日本情報システムとベリングポイントが、基本構想策定、要件定義、システム設計・開発、運用サポート、およびチェンジマネジメントを担当した。また、これらの SAP システムを支えるプラットフォームは Windows Server。

2008年 6月15日
japan.internet.com

SAP ジャパン
ヨーロッパで最大級のソフトウェア会社。SAPは世界で第3位のソフトウェア企業であり、その上にはマイクロソフト、オラクルが並んでいる。特に大企業向けのエンタープライズソフトウェア市場においては圧倒的なシェアを持っている。SAPの製品は、ERPに代表されるビジネスアプリケーション群で、最も有名な製品はSAP R/3というERP製品。SAPのシステムは、企業における会計システム、物流システム、販売システム、人事システムなどからなっており、それぞれがデータ的に一元化されているため、リアルタイムな分析が可能となっている。上記で挙げた業務システム(基幹システム)以外にも、CRM、SCM、PLMといった分野にもソリューションを提供していたり、大企業向けのシステムから中堅中小企業をターゲットにしたソリューションを提供してきている。

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