慶応義塾大学 商学部卒業。

在学時に、三和総合研究所（現三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）にて研究員アシスタント、J.P.モルガン投資銀行部門にてインターンを経験し、プライスウォーターハウス・クーパース・コンサルタント[PwCC]（現IBMビジネスコンサルティングサービス）に入社。リクルート、リクルートマネジメントソリューションズ[RMS]を経て、ムービンにジョイン。

PwCCでは、海外進出戦略策定や新規事業立上げ支援、経営管理モデル策定、BPR〜ITへの落とし込み、プロジェクトマネジメント、メンバー育成など幅広く経験しました。

外部からの変革は、必ず「抵抗」という壁にぶつかります。変革に抵抗する現場の人がどうしたら、理解・共感し、前に進んでくれるのか？ということに問題意識を持ち、「事業の方向性」と「組織」「人のモチベーション」を繋ぐというアプローチを模索し、リクルートへの転職を決意。

リクルート及びRMSでは、アセスメント・サーベイ、トレーニング、コンサルティングの手法を組み合わせ、 人事戦略立案や戦略実行・成果支援、採用支援、人材開発、キャリア開発、組織改革、現場の意識変革などに携わりました。

そして、「組織」よりも、顔が見える一人ひとりの「個人」の成長に関わりたいという想いが強くなり、ムービンに参画。

実は、大学を卒業した時点ではグローバルで活躍する経営戦略コンサルタントに憧れていた私ですが、壁にぶつかりながらも、キャリアの節目で「自分は本当に何をしたいのか？どうありたいのか？」、「自分は何に喜びを感じ、何にストレスを感じるのか？」等を自問自答した結果として、今のキャリアに辿りつきました。

私は、コンサルティング・ワークや人材育成、そしてキャリア・コーチングを通じて、多くの方のココロの動きや葛藤、生き様に接してきました。私自身がもがきながらも、「キャリア・ディベロップメント」や「組織力学」、「人のココロが動くメカニズム」を実践的、かつ体系的に学習・経験してきたからこそ、転職希望者の皆様に提供できる「価値」があるかと思います。

最初からキャリアが見えている人は少ない、と思います。また、最初からキャリアが見えているのであれば、面白くない、のではないでしょうか？

あなたがまだ知らない「自分」や「可能性」が潜んでいるかもしれません。転職希望者の皆様が「自分らしさ」や「可能性」をみつけること、を一緒になってサポートできればうれしいです。