会社名 |
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【社名非公開】 |
会社概要 |
有名総合インターネット企業 |
ポジション |
【第二新卒対象】 ビジネスタレント ポテンシャル採用 |
役割概要 |
当社の競争優位性は特別な技術やノウハウなどではなく、「人材の質」この一点に尽きると考えています。社員個々人の成長がそのまま会社の成長へと直結するのが当社です。 成功確率が50%くらいのチャレンジングな業務を気概のある社員へ積極的に任せていき、個人も会社も非連続な成長を続けていくことが、当社の最大の強みだと考えています。 尚、配属部署については本人の希望と適性を元に決定します。 ◆ライフイベントサポート 産前産後休暇 産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。 育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。 ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 ベビーシッター補助 入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。 子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで) 介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。 キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。 |
要件 |
・必須の経験/スキル ・社会人経験3年以下、 ・下記の「思考の独立性」と「逃げずにやり抜く力」を体現できる方 ・誰よりも成長したいという気概の方 ・本気に何かに取り組んだことがあると胸を張って言える方 <求める人物像> 「思考の独立性」 「こと」に向かう姿勢に一点の曇りもないメンバーが、それぞれ独自の考えを出し合って事業を推進して行くことを何よりも重視しているDeNAでは、場の雰囲気や権威に影響されずに、本当に独立した自分の考えを導きだせるか、そしてそれを発信できるかが高い次元で問われます。 「逃げずにやり抜く力」 どんなに頭がよく、スキルが高いエリートであっても、逃げずに最後までやり抜く力がそこそこな人には向かない会社です。スマートな人よりも泥臭い人が向いているとも感じます。成功のモデルを自ら壊してでも次に向かう当社には逆境はつきものです。逆境に耐えられる、では不十分で、逆境をむしろ楽しんで乗り越えるタイプの人でないと厳しい職場です。 |
想定年収 |
同社規定に準ずる |
申し訳ございません。
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