全社レベルでの人材マネジメント改革の推進及び人事プロセス運営を担当

会社名

医療・介護領域に特化して急成長中の情報サービス企業

ポジション

人事責任者補佐(人材マネジメント改革推進)

役割概要

【業務内容】
全社レベルの人材マネジメント改革の推進及び人事プロセス運営
【具体的には】
・中長期の企業戦略実現に必要となるコアスキルの識別
・今後の「あるべき人材像」の定義
・上記を踏まえた職種、職階、キャリアパスの再設計
・各職種、職階に求められる役割、スキルマップの策定
・評価/報酬制度の再設計
・採用戦略の立案、実行
・育成プログラムの設計、実行
・海外子会社、買収子会社の人材マネジメント設計
・非正規社員の人材マネジメント設計

要件

【必須要件】
・ 人事/組織に関する業務にご興味がある方
・ 問題解決能力が高い・地頭が良い・コミュニケーション能力が高い方
※単に、「人事業務を行ってきた方」ですと、全社レベルの人材マネジメント改革で貢献いただける部
分が極めて限定的にならざるを得ないため、フィット感が小さいと考えています。

【その他】
・ 人事/人材マネジメントに興味を強く持たれている方

給与

600万円・1000万円

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