会社名 |
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【社名非公開】 |
会社概要 |
グローバル経営戦略・企業変革を得意とするコンサルティングファーム |
ポジション |
HCMコンサルタント(プロセス・IT系) |
役割概要 |
人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・人事部門や人事機能の高度化 ・人事業務改革(BPR) ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等) ・アウトソーシング導入 ・シェアード・サービス導入 ・チェンジマネジメント |
要件 |
【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル等】 ・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験 (コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ・人事関連システムに関する基礎知識 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【望ましい経験・スキル等】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・人材マネジメント戦略/業務の策定経験 ・IT導入に関する構想策定経験 ・人事部門改革や人事業務改革(BPR)の経験 ・SAP、OracleEBS、PeopleSoft、SuccessFactors、Workday、Silkroad等の製品知識や導入経験 ・英語力(ビジネスレベル以上) |
想定年収 |
同社規定に準ずる |
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