組織制度・業務・人・ITの多面的な企業構造の改革を実行し、戦略実現を支援しています。
経営管理改革支援
「(ミッションが明確化された)組織ごとの指標の体系化」「PDCAサイクル策定」「支えるシステム基盤、人/組織の整備」などをトータルで支援。
見える化にとどまらず、“対策を講じる、予測して手を打つ”レベルを目指す経営管理の発展モデルをベースに、「経営判断、現場の行動=アクションにつながる経営管理」を追求している。
組織改革・企業統治改革支援
ビジョン・戦略の執行・実現に適した組織や統治の姿を「再デザイン」し、実際に移行していくことを支援するサービス。
グループ内のミッションや責任範囲、機能、権限配分と、グループ戦略との不整合に着目し、特に日系企業グループに共通するテーマにフォーカスした最適化を図ります。
(グローバル経営における統括組織のあり方、グループ内の機能子会社(グループ内にサービスを提供する子会社)のミッションや目標の再定義など)
経営統合支援
経営統合における、「調査分析〜戦略と統合方針の整理」から「PMI(統合計画の策定〜実行)」までを、支援するサービス。
PMIでは、「PMO(プロジェクト推進・管理)」「戦略」、「組織・人」、「業務プロセス」「システム」の体系化した5領域について、
専門家チーム体制を構築して統合に向けたテーマを設定・解決を図り、適切な融合の実現を支援しています。
オペレーション変革支援
業務の効率化・高品質化に関する「分析・構想」「施策の検証・具体化」「実行計画策定」「実行・継続化」をトータルで支援するサービス。
一歩先の効率化・高品質化を実現するため、オペレーション変革の視点フレームを活用し、他業界での先進取り組み事例の適用を仮説ベースで検討すると共に、
現場巻込み型の議論を実施することで、抜本性・納得感・実効性のあるオペレーション変革施策の策定〜実現につなぎます。
給与 | 経験・能力を考慮のうえ、規定により優遇 |
---|---|
諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当 |
昇給 | 年1回(10月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) ※但し評価及び在籍期間により変動 |
勤務地 | 東京 ※プロジェクトによりその他全国、海外あり |
勤務時間 | 9:00〜18:00 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など |
福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など ※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。 |
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