人事コンサルタントへの転職、組織人事コンサル最新動向特集!

組織人事コンサル、人事コンサルタント特集!組織人事コンサルタント」というと、一般的には人事制度構築や労務管理の専門家と括られがちですが、実際のコンサルタントはそれにはまったく限りません。

人事 求人特集

企業の描いた戦略、導入したITや評価制度がきちんと機能するように、「人」の意識変革〜スキル育成を支援したり、「組織」としてのサバイバル能力・マネジメント能力の開発を支援したりと、ハード(制度)だけに留まらずソフト(意識改革)面の変革支援までもトップマネジメントの視点・全社最適の視点から手掛けています。

組織人事コンサルティング以外のいわゆる「チェンジマネジメント」系のプロジェクトを行うコンサルティングファームも同じ分野になります。
チェンジマネジメントの人事コンサルタントは、
「戦略を立案しただけでは、そもそも社員が実行しない・できないので成果が出ない」
といったクライアントニーズを受け、社員の意識・行動改革までを含めて変革していきます。

また、"PEによる企業買収・事業再生"や"企業の合併・統合"といった動きが新聞・ビジネス系雑誌を賑わすことが最近多くなってますが、それらニュースの舞台裏で「組織人事系コンサルタント」が大活躍しています。「コンサルタント=経営のプロ」というイメージが強いかと思いますが、「コンサルタント=人と組織の成長を支援するプロ」という定義も是非そこに加えてイメージしていただければと思います。

先日某ファームでM&Aにおける組織人事コンサルティングを統括されているパートナーの方にお話伺ってきたのですが、

  • M&A前の組織人事面からのデューデリ
  • 新組織のビジョン・人事制度の再構築
  • それらを新組織に根付かせるためのチェンジマネジメント
  • 人事部門の改革

・・・等々、異なる制度やカルチャーを持つ企業同士の融合を、円滑にそして確実に成功に導くための黒子役が求められるシーンが大変増えているそうです。
強みをより専門的に伸ばせる有力キャリアオプションとして「組織人事コンサルタント」を検討してみてはいかがでしょうか?

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