【積極採用】組織・人事変革コンサルタント:外資系トップファーム

HRM-334
会社名外資系トップファーム。ブランドが確立されており、営業をしなくても問い合わせが多く、案件も豊富。
ポジション組織・人事変革コンサルタント
役割概要クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図る。
近年はグローバリゼーションやM&A支援が多い。

【プロジェクト例】
・グローバリゼーションに伴う組織・人事施策設計
・M&AにおけるDD及びPMI
・企業再生時の人事制度構築
・組織・人材マネジメント戦略立案
・役員報酬制度の設計
・サクセションマネジメント
・アセスメント
要件・大卒以上 (MBAまたはそれに準ずる学位なお可)
・事業会社での経営企画、人事企画 or コンサルファームで組織人事志向の方
・ビジネスレベルの英語力(なお可)
・企業の経営課題を特定する力と組織/人事領域に関する幅広く深い知見 (コンサルタント以上)
・ロジカルシンキング、コミュニケーション能力。
担当

suzuki この案件は弊社キャリアコンサルタントの鈴木が担当しております。
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