ポストコンサル 採用動向

ポストコンサル 採用動向

採用マーケットは2008年後半〜2009年にかけての谷から回復が続き、現在は活況を呈しております。ポストコンサル転職もその波と同様と言えます。ただ気がかりは「上昇してきた波がいつ下降に向かうか」です。そのサイクルは避けては通れない道なので、そろそろ下降のタイミングが来ても何らおかしくはありません。そのため、転職をお考えの方はお早めに動いた方がよろしいかと思います。

マーケットのポストコンサルポジションニーズとしては、戦略コンサル出身者に向けては事業会社の経営企画、事業企画やPEファンドなどがメインのポジションになります。事業会社の案件としてはWEBビジネスの企業でのポジションが数が多いですが、製薬会社、自動車会社などの製造業も案件は見受けられます。
業務ITコンサル出身者はWEBビジネス企業の事業企画や、大手事業会社のシステム企画などのポジションへ移る方が多いです。外資系企業でのシステム関連のポジションも最近は多く出ており、英語力があるとポジションを見つけやすいと言えます。
フィナンシャルアドバイザリーのコンサル出身者向けのニーズとしては、事業会社での経営企画(投資絡み)や事業企画、外資系企業でのフィナンシャルアナリスト(事業部の数値管理を行う)、PEファンドなどがあります。投資絡みのポジションや外資系企業での案件は英語力は求められると考えて良いでしょう。

ポストコンサル 業界別採用動向

現在、各業界ともに積極的にコンサル出身者の採用を進めています。特に、IT業界や銀行・証券、保険といった金融機関、ファンド業界においてはポジション数が増加傾向にあります。また、コンサルティングファームでの就業を通じて得られる各スキルセット(例えば、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、ハードワークに耐え得るタフネスなど)は引き続き高く評価されるため、これまでのプロジェクトで関わってきた業界をチェンジされ、新たなフィールドでご活躍される方も数多くいらっしゃいます。
以下に、具体的な各業界でのポストコンサル採用に関して、業界動向をいくつかご紹介します。

IT業界

WEB系を除くIT業界でもセールスプランニングやファイナンス、マーケティングなど幅広くコンサル経験者のポジションを求めています。特に、外資系では英語が出来ることはほぼMUSTとなってしまいますが、給与も良く、動きが早い業界なので成果を早期に出せば昇進も早いです。その他、AI、IoT、ロボット技術などの加速化を背景に、そういった技術力を軸にした知見、スキルセットが求められる傾向にあります。コンサルティングファームでも同様のプロジェクトは多くなってきておりますが、当該プロジェクトの経験者は特に採用ニーズが高いものとお見受けしております。また、経験を見られることからも、年齢レンジとしては30代の転職例が目立ちます。

ファンド業界

コンサル出身者の方から特にご相談が多い業界の一つとして、ファンド業界が挙げられます。個別企業毎の差が大きいものの、一時期比べると採用意欲は回復しつつあり、積極採用の企業も散見されます。
PEファンド(バイアウトファンド)については、ファンドレイズに伴い人員補強をするファンドがいくつか散見され、有名日系PEファンド数社で若手の募集がある他、新興形のファンドではVPクラス以上の募集も出ております。
また、一部の外資系ファンドでもアソシエイト〜シニアアソシエイトクラスの募集が出ており、業界最大手クラスのファンドでも毎年1-2名の狭き門ながらコンスタントに採用活動が行われております。
しかしながら、ファンドについては少ない採用枠が埋まり次第、ポジションがクローズとなってしまうため、タイミングが非常に重要です。
PEファンドへの転職においては、早い時期から業界情報を収集しつつ適切なタイミングを図ることが重要になります。弊社においても、企業様と連携し、キャリアセミナーなどを実施しておりますので、ぜひそのような機会を活かしていただければと思います。

銀行・証券業界

直近では、大手日系を中心とした証券会社・銀行などにおいて、若手コンサル経験者をターゲットとした投資銀行部門(IBDなど)、事業企画、営業企画、IT企画、マーケティング、セールスなど幅広いポジションがオープンとなっています。
特に、IBDのポジションにおいては、外資・日系ともに積極的に若手ポテンシャル採用を進めています。過去に銀行・証券会社に在籍し、現在コンサルティングファームで活躍されている方の出戻りなども増加傾向にあります。

保険業界

外資系企業を中心に、コンサルファーム出身者の採用が活発になってきています。特に、事業企画や営業企画等の社内コンサルポジションやIT企画といったポジションでの採用が積極的です。第二新卒レベルというよりも、比較的経験を積んでいる20代後半〜30代でのポジションが目立ちます。
この業界も英語が出来る、出来ない、の差によってポジション数は大きく変わってくると言えます。また、ワークライフが比較的良く、また銀行・証券に比べても引けを取らない給与水準ということもあり、ポストコンサルポジションとしては人気のある業界の一つです。

医療・ヘルスケア業界

引き続き業界拡大が目まぐるしいヘルスケア業界ですが、外資系企業を中心に英語のできるコンサル経験者を積極的に採用しています。ポジションとしては経営企画、財務経理、マーケティングなどでコンサル経験者を採用する例があります。なお、他の業界に比べると、即戦力人材として医療・ヘルスケア領域での業務経験・知見を求める傾向にあります。
ヘルスケア業界は給与が非常に高く、ワークライフバランスが良い安定した業界なので、業界への興味があれば居心地のいい環境です。コンサルタントが給与を下げずに転職を叶えられる数少ない業界の1つです。

消費財業界

消費財業界でも、外資系企業を中心に英語のできるコンサル経験者を採用しています。
ポジションとしては、経営企画や財務経理、マーケティングなどにコンサル経験者を採用する例があります。マーケティング職などはコンサルティングファームでの業務内容と親和性が高いです。
一方で消費財は身近な業界のために、この業界への転職希望者が多いこともありますが、同業での経験を求める傾向は他の業界に比べて高い業界です。また、外資系企業においては、コンサル経験者であってもビジネスレベルの高い英語力が求められることがほとんどであり、その分ハードルは高くなります。

製造業

製造業(メーカーなど)では日系・外資ともに大手の経営企画やマーケティングのポジションが不定期に出てきており、コンサル出身者のニーズは高いです。最近では、M&Aに関わるポジションが多く、Pre、PMIのそれぞれのスペシャリストを採用する企業も増えています。また、特に日系企業ではM&Aでの海外進出を目指しているケースが多く、英語が出来ることを求められるケースが多いです。
ただ、日系企業では退職者があまりおらず、中途で採用する絶対数が多くは無いので、ポジション争奪戦の様相を呈しています。

Web/モバイル業界

ベンチャー企業から大企業まで軒並み、次世代リーダー候補、事業戦略・サービス企画スタッフポジション、M&Aポジション、社内BPRポジションなどにコンサル出身者が入社していくケースが非常に多く見受けられます。しかしながら、例えば新規事業関連の職種については、新規事業のアイディアを持っていることや業界経験者を求める傾向が強くなっていますのでコンサルタント経験があれば転職できるという考えは誤りです。今後は海外進出を狙っている会社が多いため、英語が出来ることはプラスに働きますが、採用にあたってMUSTの条件とはなっておりません。

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