ポストコンサル 採用動向

採用マーケットは2008年後半〜2009年にかけての谷から徐々に復調し始め、ポストコンサルの方の転職のポジションは増えてきています。景気が底の際は、金融はほぼ動いておらず、事業会社ではネット系」の案件がほとんどでしたが、現在はPEファンドや投資銀行など金融への転職例もある上に、事業会社でも「ヘルスケア」「製造業」「商社」などでのポジションが目立つようになってきました。しかし景気が回復基調にあり求人が増えてきたものの、魅力的な求人情報と転職希望者の数では、転職希望者の方が多いと言える状況ですので、そういったポジションには即座に良い人が決まってしまいクローズする傾向にあります。やはり情報収集が転職成功のカギとなります。

また、今も昔も、ポストコンサルタントを好む会社は外資系企業ということが多く、やはり英語力の有無で応募可能な案件数が大きく変わってくることは事実ですので、日々の英語力向上は1つのポイントとなるでしょう。

ポストコンサル 業界別採用動向

2011年現在、業界として積極採用なのは、ネット系・ヘルスケア系ではありますが、消費財・IT・保険・素材などの分野でも募集ポジションが出てきています。日系製造業も案件は多くはありませんがピンポイントで出てくることがあります。
金融ではPEファンド、投資銀行にて若手の採用を行っています。
下記にコンサル業界以外での、ポストコンサル採用に関しての業界動向をいくつかご紹介します。

■Web/モバイル業界
技術を活用して世の中に新たなサービスをどんどんと生み出している新興企業での次世代リーダー候補、事業戦略・サービス企画スタッフポジション、M&Aポジション、社内BPRポジションなどにコンサル出身者が入社していくケースが非常に多く見受けられます。
この業界では、コンサルで関わってきた業界経験や、コンサル前に軸としていた業界経験に関わらず、広く採用している会社が多いです。
今後は海外進出を狙っている会社が多いため、英語が出来ることはプラスに働きますが、採用にあたってMUSTの条件とはなっておりません。

■医療・ヘルスケア業界
不景気知らずのヘルスケア業界では、外資企業を中心に英語のできるコンサル経験者を採用しています。ポジションとしては経営企画、財務経理、マーケティングなどにコンサル経験者を採用する例があります。
ただ、上記Web/モバイル業界と比べると、コンサルでのヘルスケア領域での業務経験などを求める傾向があると言えます。

■消費財業界
消費財業界でも、外資企業を中心に英語のできるコンサル経験者を採用しています。
ポジションとしては上記同様、経営企画、財務経理、マーケティングなどにコンサル経験者を採用する例があります。
消費財は身近な業界のために、この業界への転職希望者が多いこともあり、転職ハードルは比較的高いですが、若手のコンサル経験者はスキルセット的にマーケティングポジションなどに転職しやすい状況にはあります。

■保険業界
リーマンショックによって打撃を受けた外資保険企業もありましたが、急激に回復し、募集は積極的に動き出しています。最近では社内BPRのポジションやシステム企画系のポジションでの採用ポジションがあります。
第二新卒レベルというよりも、比較的経験を積んでいる20代後半〜30代でのポジションが目立ちます。この業界も英語が出来る、出来ないの差によってポジション数は大きく変わってくると言えます。

■IT業界
WEB系を除くIT業界では、いくつかの企業においてセールスプランニングやファイナンスのポジションでコンサル経験者のポジションを受け入れています。英語が出来ることはほぼMUSTとなってしまいますが、比較的給与も良く、動きが早い業界なので成果を早期に出せば昇進も早いです。
年齢レンジとしては30代の転職例が目立ちます。

■製造業
製造業では日系大手の経営企画のポジションが時折出てきます。最近ではM&A絡みのポジションが多いです。また、そういった企業ではM&Aでの海外進出を目指しているケースが多く、英語が出来ることを求められるケースが多いです。
ただ、日系企業では退職者があまりおらず、中途で採用する絶対数が多くは無いので、ポジション争奪戦の様相を呈しています。

■金融
証券会社・銀行などでは未だ業界経験者採用が目立ちますが、若手コンサル経験者であれば投資銀行部門での採用や銀行のシステム企画のポジションにコンサル経験者の採用があります。
ファンドでは20代の英語のできるコンサル経験者であれば選考を行ってはいます。やはり狭き門ではありますが、10社程度の採用の動きはあるといえます。