総合系コンサルティングファームからのポストコンサル転職
昨今、総合系コンサル出身者のご相談が増えており、皆様方の転職理由やご相談内容として、
・CxOキャリアを目指すために事業会社に行きたい
・他専門領域にキャリアシフトしたい
・ワークライフバランスを良くしたい
・上が詰まっていていプロモーションが難しく違うファームや事業会社を考えている
・2,3年コンサルを経験し、次のキャリアを考えたい
・事業会社でコンサルスキルを活かし事業をドライブしたい
などが多くなっています。
さて、総合系ファーム出身者の次の転職先ですが、コンサル業界の知名度や、総合系ファームのコンサルタント数も増えていることから、多くのオポチュニティが存在しています。
いくつか代表的なものと、これまでムービンがご支援させていただいた転職事例も合わせてご紹介していきます。
※ポストコンサル(事業会社への転職)に限定せず、コンサルtoコンサルのキャリアパスもご紹介します。
実は総合系から戦略系ファームへの転職例は年々弊社でも多くなっており、一定のコンサル経験と、専門的な業界知識を持つ方を即戦力として採用しています。また戦略系ファームでも実行面も手掛けるようになってから、総合系ファーム出身者の転職例が増えており、コンサルスキルはもちろん、こうした経験も期待されています。
そのため未経験コンサルのポテンシャル枠より、採用優遇される傾向にあるため、比較的採用要件が厳しい状況でもランクによりますがコンサル出身者を歓迎するファームもあります。
直近でもかなり多い事例です。違う領域のコンサルをしたい、より上流の案件に従事したい、プロモーションや年収アップのため、など転職目的はさまざまですが、多くの総合系ファームでは爆発的に人数が増えジュニアはいるがシニコン~マネジャーレベルの人材層が薄くなっているため経験者を採用したいという側面もございます。
また、そのファームのパートナーのチーム運営やプロジェクト内容から魅力を感じ転籍する方も増えています。
ここ数年は多くの新しいファームが誕生していますが、多くのファームではやはり立ち上げ期ということもあり、コンサル経験者を求める声が大きいです。組織風土や様々なルール作りに関与できるほか、職位アップでの転職や、自由度に魅力を感じ転職する方が増えています。自分でコンサルファームを起業してやっていきたい、という方も言葉は悪いですがその企業のお金でファーム運営ができるわけなので、起業よりリスクを取らないということで転職される方も目立ってきています。
専門領域シフトの代表例がFASです。
同じ総合系Big4系列のFASが有名ですが、グループ転籍が難しく他ファームへの転職という形でキャリアチェンジする方が多い印象です。M&A戦略やPMI領域、事業再生などの領域においてコンサル経験者を求める傾向にあり、ファイナンス系の経験スキルよりコンサル経験を重視している場合が多いのも特徴的です。投資銀行やファンドへのキャリアも広がるため、こうしたキャリア形成を考えている方にはおすすめです。
キャリアとして人気業界となっていますが、その門戸はやはり厳しいのが現状です。外資、日系問わず募集枠は限定的であり、英語スキル、ファイナンススキル、さらには年齢及び学歴も見られており、求められる経験スキルが合致していたとしても選考通過率は低いです。
そのためチャレンジするためには何が必要かをまずは知っておくべきことであり、今は難しくとも逆算したキャリア形成がポイントとなってきます。
コンフィデンシャル案件もあり、バイネームで申し上げることが難しいですが、最近では総合商社、エンタメ系、スポーツ系、グローバルポジションなど総合系コンサルティングファーム出身者の方にも人気なポジションオープンが目立っており、実際に弊社からも転職事例が多数ございます。またカジュアル面談から、というポジションも多くなってきており、気軽にとまでは行きませんが、通常面接より敷居を低くして選考を始めることも可能です。
ただ注意としてコンサルと比べると求人の旬がございます。経営企画や新規事業などは限られたポジション枠であり、一定の期間が過ぎればポジションクローズとなってしまうため情報収集とタイミングが一番のポイントになります。
是非弊社ムービンにまずはご相談頂き、現状気になる求人があるのか、さらには常時弊社からも最新情報のご提供を行っていますので、まずは情報収集にお問い合わせ頂ければ幸いです。
外資系は昔からコンサルタントのキャリアパスとして人気ポジションです。有名消費材メーカーや医療・ヘルスケア企業などマーケティング、経営企画ポジションが多く、今もCxO陣にはコンサル出身者が目立っています。
一般的には日系より給与が高く、ワークライフバランスも取りやすいことが特長です。
メガベンチャーをはじめ、スタートアップ企業へのポストコンサル転職も多くなりました。10数年前はDeNA、リクルート、楽天などのメガベンチャーのみでしたが、最近ではIPOを控えたベンチャー企業にジョインするトレンドがありますが、企業のステージがゆえに泥臭い業務やマルチタスクになる場合もあるため、余多あるベンチャーの中でもしっかりと見極めて、自身の志向にあう企業選びがポイントでしょう。一方で経営陣の一角としてIPOを果たしストックオプションからFIREする方もいたり、報酬面では大きな魅力もございます。
弊社でご支援させて頂いた、総合系出身者のポストコンサル転職事例を一部ご紹介致します。多くは20代後半から30代前半でコンサル経験3~10年程度の方が多く、若いご年齢では、新卒コンサル1年半の方から40代の方もいらっしゃいます。
26歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | AIベンチャー |
33歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 教育サービス企業 |
28歳(女性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 大手広告代理店 |
34歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 老舗不動産企業 |
25歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 日系投資銀行 |
28歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | ソフトウエア企業 |
29歳(女性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | エンタメ系企業 |
38歳(女性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | Aiベンチャー |
26歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 大手広告代理店 |
45歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 資産管理・運用企業 |
29歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | メガベンチャー |
33歳(女性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 医療情報サービス企業 |
31歳(女性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 大手製造業 |
29歳(女性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | ヘルステックベンチャー |
29歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | メガベンチャー |
32歳(女性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 外資系ソフトウェア企業 |
25歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | 大手IT企業 |
39歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | PEファンド |
36歳(男性) | BIG4系:総合系コンサルティングファーム | → | エネルギー企業 |
27歳(女性) | 外資系:総合系コンサルティングファーム | → | エネルギー企業 |
37歳(女性) | 外資系:総合系コンサルティングファーム | → | 大手部品メーカー |
31歳(女性) | 外資系:総合系コンサルティングファーム | → | メガベンチャー |
42歳(男性) | 外資系:総合系コンサルティングファーム | → | 大手IT企業 |
35歳(男性) | 外資系:総合系コンサルティングファーム | → | 医療機関 |
28歳(女性) | 外資系:総合系コンサルティングファーム | → | 大手制作会社 |
25歳(男性) | 日系:総合系コンサルティングファーム | → | メガベンチャー |
31歳(女性) | 日系:総合系コンサルティングファーム | → | ヘルステックベンチャー |
32歳(男性) | 日系:総合系コンサルティングファーム | → | HRテックベンチャー |
37歳(男性) | 日系:総合系コンサルティングファーム | → | 日系精密機器メーカー |
38歳(男性) | 日系:総合系コンサルティングファーム | → | 物流企業 |
42歳(男性) | 日系:総合系コンサルティングファーム | → | デジタルマーケティング企業 |
総合系コンサルティングファーム経験者でネクストキャリア・ご転職を検討中の方は、是非お気軽にムービンまでご相談ください。
些細なことでも結構ですので、ぜひ弊社キャリアコンサルタントにご相談いただければ幸いです。
日程 | いつでも!(ご登録後、担当キャリアコンサルとご相談ください) |
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場所 | Web・オンライン、もしくはお電話でも可能です |
対象 |
・20代、30代 ・総合系コンサルティングファームで勤務経験のある方 |
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