30年連続支援実績No.1！東証上場転職エージェント
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ラクス
クラウドをはじめとするIT技術で企業の業務効率化を支援するプライム上場のSaaS系企業。 テレビCMでも話題の国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システム「楽楽精算」をはじめ、「楽楽明細」や「楽楽勤怠」など、企業の様々な業務効率化に貢献するクラウドサービス（SaaS）を展開している。 商品・サービス企画から開発まで内製化しているためスピーディーな事業運営を実現、2000年設立以来24年連続増収を達成しています。ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 現在研究開発・AI領域のエンジニアリングマネージャーを募集しています。プロダクト開発チームは、顧客要望の機能実現に注力しており、新しい技術領域やAI周りの有効活用等について、調査や学習の稼働確保が難しく、専門的な研究開発チームを数年前に立ち上げました。 開発組織では「顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る」をミッションに、「日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる」をビジョンに、エンジニア一人一人が日本を代表するSaaS開発エンジニアの第一人者という自負を持って働いています。 エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方がエンジニアがビジネスに貢献できる、というカルチャーのためエンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境となっています。 ＜チームメンバの経歴＞ 数社のAIベンチャーでテックリードを勤め、画像、自然言語、数値データ等の多様なデータを扱うプロジェクトを多数経験。 モデル作成だけでなく、システムへの組み込みまでを担当し、導入に導いてきた実績を持つ。2021年に1人目のAIエンジニアとして同社に入社し、AI導入による顧客価値向上に取り組んでいる。
エンジニアリングマネージャー／研究開発・AI
主にAIシステムの開発がメインとなっており、自社サービスへのAIシステムの組み込みを行っています。そのチームをまとめていただくエンジニアマネージャーを探しています。 ・同社の研究開発チームのマネジメント業務全般。 ・研究開発プロジェクトのプロジェクト管理 ・研究テーマの決定 ・製品開発チームや製品企画チームとの折衝 ・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成など 研究開発チームは以下の役割があります。 ・AIシステムの開発（モデル作成から自社サービスへの組み込みまで）※ここが最も比重が大きいです。 ・同社のSaaS開発領域における技術ロードマップの作成 ・新しい手法・技術の研究＆プロダクト開発チームへのフィードバック 【テーマ例】 ・マイクロサービスアーキテクチャ ・無停止リリース ・分散データベース ・大規模言語モデルの活用 ・レガシーインフラのコンテナ化 ・各製品プロダクト開発チームでは解決が難しい高難易度な技術的課題の解決方法の調査 など 【開発環境】 利用言語 ：Python、Go、Javaなど フレームワーク・ライブラリ： TensorFlow、Keras、Pytorchなど データベース： PostgreSQL 開発環境： Mac、 Linux、 Windows、 AWS、 GCP コードレビュー ：Pull Request ベースでのコードレビュー バージョン管理システム： GitHub チケット管理システム： GitHub CI、テスト： GitHub Actions
【応募要件】 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニアの人事考課、育成の経験 ・AIシステム開発のプロジェクト経験 【歓迎要件】 ・Webサービスの開発・運用経験 ・機械学習を用いた開発の要件定義からリリースまでの経験 ・画像認識、自然言語処理などの分野での開発経験 ・その他、R＆Dのご経験
年俸制：1000万円 〜 1200万円 ＜手当＞ ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
＜勤務時間＞ 9:00-18:00 ＜昇給＞ 年1回（5月） ＜賞与＞ 年2回(6月・12月) ※管理職は年俸制のため除く ＜福利厚生＞ ・社会保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険 ・交通費支給 上限10万円／月 ・家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ・私服通勤 ・タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ・ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ・時短勤務制度（育児・介護） ・その他就労支援 ベビーシッター補助制度、社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等)、社内交流イベント、社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）、書籍貸し出し制度、階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） ＜休日・休暇＞ ・完全週休二日制（土、日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇：有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績 ・産前・産後休暇：取得後の復帰率100％ ・子の看護休暇：1人につき5日間/年 ・慶弔休暇：結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ・シックリーブ：5日間/年、病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与） ・時間休暇：5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可 ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇：有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り