コンサルティングファーム出身者、コンサルタント経験者が「ポストコンサルタント」と呼ばれています。業界内では通常、経営コンサルティングファーム出身者を指し、ある程度コンサルタントとして経験を積んだ後、そのスキルセットを活かし外資系企業、日系企業などの事業会社や、金融関連などへ転身しご活躍されている「ポストコンサルタント」の方々が多くいらっしゃいます。
以前はポストコンサルタントは人材としてのニーズはあまり高くありませんでした。コンサルティング業界の認知度もまだ低く、コンサルタントのスキルセットが理解されていないため、採用企業側も最適なポジションや活躍イメージが分からなかったのです。
しかし、2000年以降にIT・ネット系ベンチャーの隆盛により、コンサルティング業界出身者がマザーズ上場企業に役員で迎えられたり、起業して著名人となったり、ファンドの投資先の経営者になるなどして、コンサルタントへの期待値が高まり、転職市場において高い評価とその存在感を獲得していきました。現在では、その人材ニーズや期待値の高さから、各企業で重宝され、経営幹部として迎えられたり、即戦力として期待され、事業会社をはじめベンチャーやスタートアップなど、これまで以上にその選択肢が広がっています。

とは言え、コンサルタントと言っても、戦略系ファーム、総合系ファーム、シンクタンク、IT系ファーム、FAS、特化系とそれぞれ身に付くコンサルスキルセット・専門性、また得意領域も違ってくるため、ポストコンサルとしてのネクストキャリアも異なったものとなってきます。
やはり各領域で培ったコンサルスキルをフルに発揮できるポジションを選択する方が、その後のキャリア形成においても優位になる傾向にあるでしょう。

戦略コンサルのご経験を有する方のネクストキャリアとしては、事業会社の経営企画や事業企画、新規・既存事業の事業計画の策定や実行支援などを行うポジションがメインとなります。事業会社の業態はWeb系企業が中心となりますが、製薬会社、メーカーなども積極採用しています。産業変革期において、戦略コンサルタントが持つ課題解決力を必要としている企業は多く、戦略策定から事業のドライブまでポストコンサルタントポジションとして高いニーズがあります。

戦略・総合系コンサル出身者向け おすすめ求人情報

業務・ITコンサルのご経験を有する方のネクストキャリアは、例えばWeb系企業の事業企画や大手事業会社の業務・IT部門の企画職などがございます。業務・ITコンサルタント時代に培われた専門知識や、クライアント企業へのIT導入で得た豊かなプロジェクト経験が必要とされています。外資系企業のIT関連部門の求人も増えているため、語学力（英語）があるとさらに選択肢は広がります。単なる社内SEではなく、「企業変革・成長に欠かせないドライバー」として各社IT企画系のポジションには、社内のエースメンバーを配置するとともに、優秀なIT人材/コンサル人材を積極的に採用していこうとしています。最近ではDXプロジェクトも多くなりこうした経験者は特に人材ニーズが高まっています。

IT系コンサル出身者向け おすすめ求人情報

FAS・金融系コンサルのご経験を有する方のネクストキャリアは、事業会社の経営企画や財務部門などが中心となります。M&Aを積極的に行っている企業の場合は、金融系コンサルタントとしてのファイナンスの専門知識が求められます。その他、ベンチャー企業のCFOや商社、メーカー、通信などの事業会社のM&A企画や財務関連ポジションに加え、外資系企業のアナリストやファンドなどにおいても採用ニーズが高まってきております。

FAS系コンサル出身者向け おすすめ求人情報

外資系企業
もともとポストコンサル人材へのニーズも高く、現役コンサルタントの方々の中でも人気のある業界です。各業界を代表する企業の幹部には元コンサルタントが名を連ねており、能力・実績に応じて高い給与を払う企業も多いため、給与水準の高いコンサルタントにとってはスムーズに転職可能となっています。

国内大手企業
ようやく日本国内においてポストコンサルタントの評価も上がり、積極的に採用する企業も増えています。背景には先人たちの実績もありますが、国内企業を取り巻く激しい環境変化も一因しています。海外・グローバル展開、M&A、新規事業など直面する課題も多くなり、コンサルタントのスキルに期待していることが伺えます。

ベンチャー、スタートアップ
近年ポストコンサル採用において積極的なのはベンチャー企業でしょう。資金調達が完了し今後事業を拡大していきたい企業や、IPOを視野にCFO候補を欲しがるベンチャー企業が多くなっています。また、コンサル出身者が起業したベンチャー企業もあるため、メンバーの親和性も高くなっている背景もあります。

ファンド
ファンドはポストコンサルにとって非常に人気のキャリアの1つです。実際の採用条件を見ましても、戦略ファーム出身者を欲しがるファンドも多く、特に若手に限って募集を掛けるところも多いです。また投資先人材としてミドルからシニア層のポストコンサルを採用するケースもあり、まだまだファンド人気は続くかと思います。

投資銀行
若手ポストコンサルを積極採用するケースが目立っています。特に財務スキルと英語力をお持ちの方は非常にチャンスかと思います。ただし募集枠が少ないことや、すぐにポジションクローズになってしまうため、投資銀行へのキャリアをお考えの方は情報収集は必須となってくるでしょう。

教育機関の教授、上席所員
大学などの教育機関の教授、上席所員についてはポストコンサルタントの王道と言っていいキャリアでしょう。各有名大学には非常勤から教授クラスまでコンサル出身者も多くなり、書籍等も多く出版されています。

独立、起業

これまで培ったコンサルスキルから経営、実業にチャレンジする方も近年では多くなっています。やりたいことがあるが実業で行っている会社がないから自ら創った、自分自身の力を試したいから、など理由は様々ですが、その分リスクはあります。実際に起業からうまくいかずコンサルに戻る人もいらっしゃいますので、十分に熟考のうえ決める選択肢かと思います。

コンサル
ポストコンサルと言うには定義がバラバラになってしまいますが、他のファームも見てみたい、プロモーションのために、自分のやりたいプロジェクトがあるから、などからコンサルtoコンサルの転職をする方も以前より多くなってきています。実際に皆様の周りにも他ファーム出身の方は多いかと思います。「また、業界/領域の知見が無い場合であっても、コンサルティングワークのご経験を買われ、ご年収アップとなるケースが多くなっております。」ぜひ選択肢の一つとして考えてみるのも良いかと思います。

詳細は最新の採用動向をご覧ください

コンサル経験者の方の場合によく聞きますのは、「コンサル経験を活かして、事業会社の経営企画・事業企画に携りたい」というご希望です。
ただ転職先選びの際には、「経営企画」「事業企画」という肩書きや業務のファンクションだけに捉われるのは危険です。そもそもその会社の属する業界や手がける事業領域自体に興味をもてないと、長い目で「経営・事業企画業務を自分がそこで手がけることの意味」を見出せなくなり、燃え尽きてしまったり、企業のカルチャーに合わず長続きできない恐れがあります。
また企業によっては事業策定に留まらず、現場に入り込んで泥臭く業務改善にあたる場合もあります。これまでご経験されたプロジェクトに親和性があった方が良いでしょう。仕事のやりがい・転職後の満足度の最大化を追求するためには、その辺を事前に十分考慮しイメージしておくことが大切です。

また、現役コンサルタントの方の場合、プロジェクト期間は日々多忙となりどうしても転職活動に時間を割けないということがあります。ただ、だからといって時間が出来た際に突発的な活動を行ない、短期間で転職先を決めようとしてしまうと、本当にベストな選択ができる確率は下がってしまいかねません。
経営・事業企画というような要職では、経営者や他の経営陣とのコミュニケーションが頻繁になりますので、そういった方々と　"企業理念"や"目指す成長スピード"といった経営・仕事というものに対するスタンスや、人間同士の相性等について、たとえば面接選考の場以外にざっくばらんに腹を割って話せるよう面談のような場を設けてもらい、その辺を事前によく確認することも大切かと思います。

近年ではDXやデジタル、AIなどトレンドとなっているキーワードにも意識が必要です。今後事業会社へ転身をお考えの方はこれらのプロジェクト経験があればさらに選択肢も増えてきます。また上司、同僚、後輩とポストコンサルとして転職する姿を見られていると思いますが、周囲の状況に振り回されず、まずは転職エージェントと今後のご志向を共有しながら、転職タイミングの機会を伺うといいでしょう。