30代のポストコンサルタント転職 - 30代こそキャリア戦略が重要だ
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30代こそキャリア戦略が重要だ！30代のコンサルタントキャリアについて
30代は、コンサルタントの次のキャリアを模索する上で、最も転職市場価値の高い時期となります。
30代のコンサルタントは、コアコンサルティングスキルに加えてマネジメント経験を積み重ねてきた段階として、キャリアの脂が乗っている時期です。プロフェッショナルとしての価値に、一定の未知数を孕む「事業の当事者」としてのキャリアを加えていくタイミングとして、最もバランスの取れている時期でもあります。
事業会社の中核を担うポジションをはじめ、多業界・多業種の魅力的なポジションからの採用ニーズが最も高く、最も多様なオポチュニティを模索できます。
たとえば、
・ITコンサル⇒事業会社のデジタル戦略/DX推進ポジション
・戦略コンサル⇒経営企画/戦略推進ポジション
・FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）⇒財務戦略/M&A推進ポジション 等
・多様な業界に機会を求めることが可能です。
また、ファームにいらっしゃる皆様であれば日々お感じになっているかと考えますが、コンサルティング業界は需要過多の状態が続いております。同業他社への転職であれば、恐らく皆様のご期待を大きく上回る、破格の待遇でのオファーを確度高く狙っていくことが可能です。
・ベース年収500万円Up
・サインオンボーナス1,500万円
・ストックオプション1億円分付与
・2段階のタイトルUp 等
2025年から2026年にかけては各社競るように魅力的な条件を提示されています。
今回は、「ポストコンサル 30代」の次のキャリアとして事業会社、ベンチャー企業、総合商社などのポジションをいくつかピックアップしてご紹介させていただきます。
30代のコンサル出身者向け
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転職を強要することはございません。お気軽にご相談ください。
ポストコンサル転職を成功させるには？
ポストコンサル転職は「情報戦」
ご存じの通り、コンサル業界は働き方や年齢に対するランク・給与水準が特殊です。
そのため事業会社側も「コンサル出身者」をターゲットにした求人はプロパー社員とのバランスを鑑みて非公開募集になる場合が多いです。
・経営企画・事業企画・新規事業ポジションに対し、特別レンジの年収
・リモート・フレックス前提の働き方
・役員直下・社長直轄部隊としての募集
など、通常と別枠の待遇や役割を用意していることが多くあります。
こうした“おいしい求人”ほど社名非公開・Confidential求人として動くため、ネットだけでは全体像にたどり着けません。
ハイクラスポジションへの最短ルートは専門エージェント
コンサルワークの片手間に上述したような
・ポストコンサル前提の特別ポジションの有無
・社名非公開・Confidential求人の具体
・条件交渉に向けた、各社の年収テーブル・グレード
に関する情報を自力で取りに行くのは現実的ではありません。
企業側とハイクラス採用に関して日常的に情報交換しているエージェントであれば、
・コンサル出身者向けの “別枠”条件
・公開されていない 非公開ポジション
・現場のリアルな働き方・カルチャー
にまとめてアクセスできます。
ハイクラスポジションへのアクセス・オファー確度の向上・好条件の引き出しの成否は「どのエージェントと組むか＝どの情報に触れられるか」と考えてよいと思います。
ポスコン転職ならムービン！
ムービンは1996年創業、日本初のコンサル専門転職エージェントとして、29年以上にわたりコンサル・金融・事業会社へのハイクラス転職を支援してきました。
その結果、これまでご支援した方々が、コンサルファームや投資銀行、ファンド、大手事業会社の役員・採用責任者・起業家として多数活躍しており、そこから生まれる独自の選考ルートや非公開求人、「電話一本で打診できる」リレーションを多く保有しています。
また、キャリアアドバイザーには、BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータ、サイモン・クチャー、デロイト、PwC、KPMG、EY、アクセンチュアといったコンサル出身者に加え、日本政策投資銀行、Amazon、IBM、博報堂、ソニー、楽天、リクルートなど大手企業出身のビジネスプロフェッショナルが在籍しています。
共通言語を用いたリーズナブルなコミュニケーションをベースに、コンサルサイドと事業会社サイドの両方を知っているからこそ「次の一社」で終わらない、その先のキャリアまで見据えた設計が可能です。
ポストコンサル転職は、「とりあえず出ている求人の中から選ぶ」ものではなく、どの情報にアクセスし、どのテーブルで比較検討するかが勝負です。まずはマーケットの全体像と、あなたが狙えるポジションのレンジを整理するところから、一緒に考えていければと思います。ぜひお気軽にご相談ください。
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【ポスコン】厳選求人情報
【社名非公開】|ビジネスコンサルティング室
| 会社概要 | 日本で歴史のある総合商社の一つ。500社超の企業価値向上を少数精鋭で推進。PLとBSまで踏み込む改革を実装まで一気通貫で担い、商社×グローバル案件と高報酬レンジを狙える希少ポジションです。 |
|---|---|
| ポジション | ビジネスコンサルティング |
| 役割概要 | 2016年に新設された部隊。およそ20名の所帯で、500社以上のバリューアップを使命としています。メンバーの7割がキャリア採用（嘱託社員は3割程度）。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
ご利用は完全無料！情報収集目的の方も歓迎です！
【社名非公開】|Strategy Manager
| 会社概要 | 世界最大規模の外資系メーカー。アジア最大級で世界でも有数の規模を持ち、地域密着と顧客起点を軸に人事戦略を経営直結で推進し組織変革まで担っています。 高水準報酬とスーパーフレックス、在宅中心の働き方も魅力的な企業です。 |
|---|---|
| ポジション | Strategy Manager |
| 役割概要 | 短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリード ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 東京 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
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三井不動産|総合職（キャリア採用）
| 会社概要 | 日本を代表する総合デベロッパー。都市の再開発や大規模複合プロジェクトに当事者として関わり、社会インパクトの大きい事業を推進できます。 「不動産経験不問」で総合職として企画から運営まで幅広く挑戦でき、トップクラスの待遇と福利厚生で長期的にキャリアと資産形成を両立できる環境です。 |
|---|---|
| ポジション | 総合職（キャリア採用） |
| 役割概要 | 企画・開発・営業・運営などの業務全般。 様々な不動産事業に関わる経験が積め、特に都市開発や商業施設開発でスケールの大きなプロジェクトに携われます。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 本社(東京)又は全国各地・海外 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
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楽天|CEO戦略室
| 会社概要 | メガバンク・通信・小売業界などのリーディングカンパニーをメインとした、クライアント・プロジェクトの獲得力に強みを持っている企業。外資系戦略ファーム出身者が多数在籍する環境で、キャリアと報酬の両面を高い水準で伸ばせます。 |
|---|---|
| ポジション | CEO戦略室 |
| 役割概要 | 楽天グループ内のあらゆる事業開発プロジェクトに関わる社長直下組織として、経営陣と近い距離で事業と経営の課題解決に携わるポジションです。 テーマレスかつジャンルレスに、縦軸と横軸の両面で幅広い領域を対象に、戦略検討から実行支援まで様々な粒度で関与でき、定常業務を持たずプロジェクト単位で動くため、常に新しい論点と意思決定の現場に向き合えます。 課題解決にコミットしながら経営陣の意思決定を支える役割として、外資系戦略ファーム出身者が多数在籍する環境で切磋琢磨でき、現収考慮のもとでキャリアと報酬の両面を高い水準で伸ばせます。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 東京 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
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【社名非公開】|ベンチャーキャピタリスト
| 会社概要 | 独立系ベンチャーキャピタル。戦略ファームの中でも優秀層で構成されており、キャリーは数億に上る。 投資に加えハンズオンでバリューアップまで深く関与でき、国内トップクラスの報酬水準に加え、グローバル展開も視野に入れられる会社です。 |
|---|---|
| ポジション | ベンチャーキャピタリスト |
| 役割概要 | 大手VCにおいて、成長可能性の高いスタートアップのソーシングから投資検討、実行までを担い、投資後は企業価値向上に向けたバリューアップ支援まで一気通貫で関与できるポジションです。 戦略ファームの中でも優秀層で構成されたプロフェッショナルチームの一員として、投資仮説の構築と意思決定に深く携わりながら、スタートアップと大企業双方の成長をつなぐ大企業のオープンイノベーション支援も推進します。 成果がキャリーに直結し数億円規模のリターンも狙える環境で、投資と事業の両面で高い専門性と実行力を磨けます。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 現年収考慮（国内VCの中ではトップクラス） 別途ストックオプション |
| 勤務地 | 東京 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
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【社名非公開】|ベンチャーキャピタリスト
| 会社概要 | 独立系ベンチャーキャピタル。戦略ファームの中でも優秀層で構成されており、キャリーは数億に上る。 ブランド力とネットワークのもと投資実行から経営支援、EXIT戦略まで一気通貫で並走。ベース報酬に加えて、キャリー等の成果連動インセンティブでリターンを狙える会社です。 |
|---|---|
| ポジション | ベンチャーキャピタリスト |
| 役割概要 | 大手VCにおいて、スタートアップ投資のフロントラインを担うポジションです。 戦略ファーム出身の優秀層で構成された少数精鋭チームの一員として、投資仮説の構築から実行、EXITまで一気通貫で関与できます。投資候補スタートアップの発掘・アプローチ、デューデリジェンス、契約締結・実行を担当。 さらに投資後は、経営・資金調達・業務改善・上場準備などあらゆる側面から成長支援を行い、企業価値向上をリードします。IPOなどのEXITまで伴走するため、投資と事業の両面を深く理解することが可能です。 キャリー制度により数億円規模のリターンも狙える環境で、成果がダイレクトに報酬へと結びつくダイナミックなキャリアを築けます。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 年収1000-1500万＋キャリー |
| 勤務地 | 東京 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | フレックスタイム制（コアタイムなし、一日の標準労働時間：7時間30分）、休憩時間：1時間、時間外労働：有り ※リモートワークを併用いただけます。退職金制度（退職一時金＋企業型DC）、ベネフィットワン福利厚生サービス会員、テレワーク手当/月額5,000円 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
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bitflyer|社長室・経営企画
| 会社概要 | 日本最大級の暗号通貨資産を運営するフィンテック企業。成長フェーズならではのスピード感のある環境で、戦略立案力と実行力の双方を磨けます。 |
|---|---|
| ポジション | 社長室・経営企画 |
| 役割概要 | 外資系投資銀行や外資系コンサルティングファーム出身者が多数在籍するプロフェッショナル集団の中で、グループ全体の経営中枢を担い、経営戦略および中期経営計画の策定から実行支援までを推進するポジションです。 市場や競合の分析を踏まえた成長戦略の立案と推進に加え、予算策定や業績管理、KPIモニタリングを通じた予実管理と経営数値の可視化、改善提案まで一貫して担うことで、データドリブンな経営管理の高度化に貢献します。 さらに、資本政策やIPO準備、M&Aの企画と実行にも関与するとともに、株主総会や取締役会といった重要会議体の運営支援や資料作成を通じて経営意思決定を支え、経営陣直下の重要プロジェクトを横断的に推進しながら戦略立案力と実行力の双方を磨けます。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 東京 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
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エムスリー|SPBU
| 会社概要 | マッキンゼー出身者により2000年に設立。製薬企業向けのマーケティングプロモーション支援を中心とした、インターネットを利用した医療関連サービスの提供を行うヘルスケアメガベンチャー。 上位水準の報酬レンジで成果に応じたリターンを得られるほか、ハイクラス人材が集う少数精鋭で実行力も磨ける環境です。 |
|---|---|
| ポジション | SPBU |
| 役割概要 | ヘルスケア領域で、製薬企業の営業・マーケティング活動のDXを推進し、医療界の情報インフラを目指すビジョンの実現に直結するポジションです。 COVID-19以降の大変革期にある製薬業界に対し、担当クライアントの課題を捉えながら、各種プロモーションツールを活用してマーケティング戦略の立案、企画提案、実行までをリードします。 リモート前提の働き方で成果に集中できる環境の中、高年収レンジでキャリアの伸びしろも大きい点が魅力的です。将来的には新サービスの企画開発や、数億円規模のビジネステーマを短期間で十数億円以上へ拡大させる事業開発にも関与し、自ら企画したビジネスを顧客に提案し実行まで動かすことで、より大きな価値創出を担えます。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 東京 |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
ご利用は完全無料！情報収集目的の方も歓迎です！
セールスフォースジャパン|Sales Strategy Manager
| 会社概要 | 世界No.1のAI搭載CRMを提供するSalesforceの日本法人。「世界一営業の集団」と呼ばれる高い基準の環境で実行まで担え、将来の事業責任者も目指せます。 |
|---|---|
| ポジション | Sales Strategy Manager |
| 役割概要 | セールスストラテジー＆プログラムズ は、JPKR の 営業、営業サポート組織のための社内コンサルティングを行う組織であり、その中において本ポジションは重要な役割を担います。 本ポジションの方は、会社の業績や市場機会に関する主要指標を分析し、営業、営業サポート組織のための戦略テーマを設定し、シニアリーダーへの提言・プレゼンテーションを行う責任を持ちます。組織設計、事業計画、市場セグメンテーション・カバレッジ最適化、営業業績評価などのプロジェクトに関わりますが、特にインダストリー、製品戦略に関連するプロジェクトにも関わります。 精緻な分析モデル、業績分析、各種ダッシュボード、社内幹部向けプレゼンテーション資料などが求められる成果物です。 拡張・反復可能な分析や革新的な分析、数字に裏付けられる考察・提言を行う意欲とスキル、コミュニケーション力が求められます。シニアエグゼクティブ層と定期的に議論の場を持ちます。 |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 東京・大阪・名古屋・和歌山・広島・福岡のどれか |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
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電通|コンサルタント職
| 会社概要 | 日本最大級の広告マーケティンググループの中核として、企業の持続的成長を支援する会社。 マーケティング戦略や事業成長戦略、DX推進など企業の経営課題に深く入り込み、事業変革パートナーとして価値創出をリードしています。 大手基盤の高水準報酬と豊富なアセットを背景に大規模グローバル案件で市場価値を高められ、長期的なキャリアの形成が可能です。 |
|---|---|
| ポジション | コンサルタント職 |
| 役割概要 | 電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客企業の変革（事業変革/組織変革）を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 複雑なビジネス課題と向き合い、解決方法を創造し、顧客企業の変革（事業変革/組織変革）を共創プロジェクトとして推進 �〃弍珍�/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定する �▲灰▲▲�ションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する ��（�，鉢△鯆未犬董妨楜甸覿箸諒儚廚鮗存修掘�顧客との長期的なパートナーシップを育む |
| 要件 | 外資コンサル出身者 |
| 想定年収 | 非公開 ※経験、スキルを考慮し決定。 |
| 勤務地 | 東京・大阪・名古屋のどれか |
| 福利厚生・制度（一部抜粋） | 詳細が気になる方はお気軽にご相談ください。 |
ご利用は完全無料！情報収集目的の方も歓迎です！
ここまで30代のコンサル出身者に人気の求人を一部抜粋してご紹介しました。
非公開求人含め、他にも30代のコンサル出身者向けの求人を多数取り扱っていますので、ご志向・適性にマッチした求人をお探しの方は是非お気軽にご相談ください。
30代のコンサルタントがキャリアを考える背景
新卒でも中途でもコンサルティングファームに入るときに、まず１回はプロモーションしよう、マネージャーまでは頑張ろう、と目標を掲げる方が多いです。歯を食いしばって結果を出し、その目標を達成すると次の目標を見つけようとします。多くのコンサルタントはこのタイミングで立ち止まります。シニアマネージャー・パートナーを目指す、１度は事業会社に行ってみたい、独立してみよう、色々な選択肢があるのはわかっていても自分にとって最適なキャリアを見つけるのはなかなか難しいです。このタイミングが年齢でいうと30歳前後のため、30代のコンサルタントは自分のキャリアに向き合うことになります。
30代コンサルタントのその後のキャリア
30代ポストコンサルのキャリアとしては大きく
1.事業会社
2.独立・起業・フリーランス
3.コンサルを続ける
の３つです。
ポストコンサルのキャリアが難しいのは最適な解がないことです。２０代までのキャリアでは、良い大学、良い会社に入ればベストではなくても何となくOKと考える人が多いです。ところが、ポストコンサルタントは色々な事例があるものの、どれが正解というものがありません。隣の人の選択が自分にとっては全く理解できない、そんなチャレンジを自分はできないと思います。自分自身に向き合い、自分がどうしたいかを考える必要があります。
30代キャリアを考える切り口
30代のキャリアを考えるときの切り口としては大きく以下の３つです。
１.何がやりたいか（業界、職種、など）
２.どのように働きたいか（自由度、働く時間、など）
３.どんな制約条件があるか（お金、家族、住む場所、など）
多くの方は１潤ｵ３の要素に優先順位とバランスをつけてキャリアを決めていきます。
まずはこの３つについてじっくりと考える（家族と話し合う）ことから始めるとよいでしょう。
ムービンでは毎年約1000名のコンサルタントのキャリア相談に乗っています。また皆さんが働くコンサルティングファームについて精通しております。その経験とノウハウをもとに個別相談会を実施しております。誰に相談していいかわからないというキャリアの悩みをまずはお気軽にご相談ください
30代ポストコンサルタント向け キャリア相談会開催中
ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。 ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。
コンサルタントから転職をお考えの方に、コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社、株式会社ムービンが圧倒的な業界知識を提供する転職支援サイトです。弊社キャリアコンサルタントはコンサルティング業界出身であるためコンサル経験者にしか出来ない転職コンサルティングを致します。キャリアチェンジをお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
ムービングループサイト
コンサル業界への、コンサルからの転職支援。
ITコンサルティング業界への転職支援
ファンド、M&Aなどの金融業界への転職支援
人事コンサル、事業会社人事ポジションへの転職支援
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