DeNAの全事業を支えるインフラエンジニア募集！

想定年収： 500万円〜

募集要件

社名	DeNA
社名	DeNA
会社概要	1999年に外資戦略コンサル「マッキンゼー・アンド・カンパニー」出身の南場智子氏により創業された日本のインターネット企業。モバイルゲームの開発・運営の他、eコマース（オークション・ショッピング）、AI、ヘルスケア（ウェルネスアプリ、遺伝子検査）、交通（自動運転技術）など、多岐にわたるサービスを提供している。また近年は横浜DeNAベイスターズのプロ野球球団運営などスポーツや自動車、ヘルスケア産業にも参入。「常にベンチャーマインド」を持ち続けることをモットーとし、チャレンジングな社風であるため起業家を多数輩出するメガベンチャーとしても知られる。現在事業横断のインフラエンジニアを募集中です。 DeNAサービスの様々なプロダクトの業務を担当いただくため、グローバル展開の高トラフィックなサービスや、高いセキュリティ水準が求められるヘルスケアサービス、新規事業のインフラ構築など、様々なフェーズや規模のプロダクトに関わることができます。インフラ構築や運用を効率化するためのソフトウェアの言語を用いた開発/メンテナンスを行っています。（例：運用管理ツールの開発、構成管理ツールの利用など） NW、OS、ミドルウェアだけでなく、必要に応じてアプリケーションのコードやSQLの確認も行っていただきます。より良いサービス運営に必要であれば、コードやSQLの具体的な改善案の提示や、適切なindexを設計を支援します。 <所属部門のIT基盤部について> 全社共通部門としてDeNAグループのほぼ全ての事業、子会社に横断的に関わりインフラ運用を行っております。
会社概要	1999年に外資戦略コンサル「マッキンゼー・アンド・カンパニー」出身の南場智子氏により創業された日本のインターネット企業。モバイルゲームの開発・運営の他、eコマース（オークション・ショッピング）、AI、ヘルスケア（ウェルネスアプリ、遺伝子検査）、交通（自動運転技術）など、多岐にわたるサービスを提供している。また近年は横浜DeNAベイスターズのプロ野球球団運営などスポーツや自動車、ヘルスケア産業にも参入。「常にベンチャーマインド」を持ち続けることをモットーとし、チャレンジングな社風であるため起業家を多数輩出するメガベンチャーとしても知られる。現在事業横断のインフラエンジニアを募集中です。 DeNAサービスの様々なプロダクトの業務を担当いただくため、グローバル展開の高トラフィックなサービスや、高いセキュリティ水準が求められるヘルスケアサービス、新規事業のインフラ構築など、様々なフェーズや規模のプロダクトに関わることができます。インフラ構築や運用を効率化するためのソフトウェアの言語を用いた開発/メンテナンスを行っています。（例：運用管理ツールの開発、構成管理ツールの利用など） NW、OS、ミドルウェアだけでなく、必要に応じてアプリケーションのコードやSQLの確認も行っていただきます。より良いサービス運営に必要であれば、コードやSQLの具体的な改善案の提示や、適切なindexを設計を支援します。 <所属部門のIT基盤部について> 全社共通部門としてDeNAグループのほぼ全ての事業、子会社に横断的に関わりインフラ運用を行っております。
ポジション	【事業横断】インフラエンジニア・SRE
ポジション	【事業横断】インフラエンジニア・SRE
役割概要	DeNAグループの多種多様な事業ドメインのインフラ運用に携わっていただきます。システムの設計・構築から運用、改善まで一貫して担います。「サービスが、最も安定して最も低コストで動き続けるために必要なこと」は線引きなく全て担当して頂きます。クラウド IaaS/PaaS/SaaS 環境の運用はもちろん、アプリケーションをコードレベルで理解し、性能向上の提案や障害原因の全方位からの切り分けを主導していただきます。【具体的な業務内容】インフラの安定運用のために必要な、ありとあらゆる作業を能動的に行っていただきます。１.環境構築新規サービス開発のための環境の設計と構築を行います。インフラ設計（要件ヒアリング、アーキテクチャ設計、コスト計算）、セキュリティ設計、インフラ構築（OS・ミドルウェアの導入と設定）等２.性能管理処理速度やリソースに過不足がないかなど、性能とキャパシティの管理を行います。 CPU、メモリ、ストレージといったハードウェアリソースの性能限界に達していなくても性能やキャパシティの問題は起こりえます。たとえ原因の特定すら困難な状況であっても、広範な知識から問題に切り込んで解決していきます。３.運用改善システム基盤の運用というのは、想像以上に複雑かつ繊細です。そのため、物事を改善することが言うほど簡単ではないケースもありますが、システムの冗長性を高める作業や自分達の作業を効率化するために取り組んで頂きます。それはコーディングなどの技術的側面にとどまらず、運用ルール構築であったり、体制づくりである場合もあります。４.障害対応どんなに丁寧に管理していても、システムは生き物のようなものなので問題が起きることがあります。そういう場合に可及的速やかに状況の沈静化と根本原因の調査を行い再度問題が起きないように対応をいたします。【キャリアパス】 DeNAの制度として「クロスジョブ制度」「シェイクハンズ制度」など社内副業や異動の精度はもちろんですが、IT基盤部の中でも技術だけでなく組織マネジメントを担っていただくようなマネージャーキャリア、技術を追求し技術者のスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアなどご本人に合わせて複数用意しております。
役割概要	DeNAグループの多種多様な事業ドメインのインフラ運用に携わっていただきます。システムの設計・構築から運用、改善まで一貫して担います。「サービスが、最も安定して最も低コストで動き続けるために必要なこと」は線引きなく全て担当して頂きます。クラウド IaaS/PaaS/SaaS 環境の運用はもちろん、アプリケーションをコードレベルで理解し、性能向上の提案や障害原因の全方位からの切り分けを主導していただきます。【具体的な業務内容】インフラの安定運用のために必要な、ありとあらゆる作業を能動的に行っていただきます。１.環境構築新規サービス開発のための環境の設計と構築を行います。インフラ設計（要件ヒアリング、アーキテクチャ設計、コスト計算）、セキュリティ設計、インフラ構築（OS・ミドルウェアの導入と設定）等２.性能管理処理速度やリソースに過不足がないかなど、性能とキャパシティの管理を行います。 CPU、メモリ、ストレージといったハードウェアリソースの性能限界に達していなくても性能やキャパシティの問題は起こりえます。たとえ原因の特定すら困難な状況であっても、広範な知識から問題に切り込んで解決していきます。３.運用改善システム基盤の運用というのは、想像以上に複雑かつ繊細です。そのため、物事を改善することが言うほど簡単ではないケースもありますが、システムの冗長性を高める作業や自分達の作業を効率化するために取り組んで頂きます。それはコーディングなどの技術的側面にとどまらず、運用ルール構築であったり、体制づくりである場合もあります。４.障害対応どんなに丁寧に管理していても、システムは生き物のようなものなので問題が起きることがあります。そういう場合に可及的速やかに状況の沈静化と根本原因の調査を行い再度問題が起きないように対応をいたします。【キャリアパス】 DeNAの制度として「クロスジョブ制度」「シェイクハンズ制度」など社内副業や異動の精度はもちろんですが、IT基盤部の中でも技術だけでなく組織マネジメントを担っていただくようなマネージャーキャリア、技術を追求し技術者のスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアなどご本人に合わせて複数用意しております。
要件	・Linuxサーバーやパブリッククラウドに関わった経験・プログラミング経験 ※自動化ツールやアプリケーションなど、クライアント、サーバーサイド問わず。ホビープログラミング含む。
要件	・Linuxサーバーやパブリッククラウドに関わった経験・プログラミング経験 ※自動化ツールやアプリケーションなど、クライアント、サーバーサイド問わず。ホビープログラミング含む。
想定年収	年収：500万円～月給：29万4167円〜125万円 ※勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします
想定年収	年収：500万円～月給：29万4167円〜125万円 ※勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします
勤務地	渋谷・横浜オフィス ※現在IT基盤部ではフルリモートでご勤務をいただいております。関東圏以外でも全国に在住の方でも勤務可能です。（要相談）
勤務地	渋谷・横浜オフィス ※現在IT基盤部ではフルリモートでご勤務をいただいております。関東圏以外でも全国に在住の方でも勤務可能です。（要相談）
福利厚生	＜勤務制度および時間＞フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（同社規定による）・標準となる1日の労働時間：7時間45分（同社規定による）・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり＜賞与・昇給＞賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定給与改定：年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施＜休日＞土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（同社規定による）入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、積立休暇制度、産前・産後休暇など）＜諸手当＞通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など＜健康経営＞・CHO（Chief Health Officer）室・健康管理室・子育て・家族支援＜ライフプラン＞・結婚祝い金・出産祝い金・育休復職サポート手当・ベビーシッター補助＜健康保険/厚生年金＞・確定拠出年金/確定給付年金・持株会・各種従業員割引制度・リモートワーク手当（1ヶ月あたり7500円を上限とする）・災害見舞金・勤続表彰制度
福利厚生	＜勤務制度および時間＞フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（同社規定による）・標準となる1日の労働時間：7時間45分（同社規定による）・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり＜賞与・昇給＞賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定給与改定：年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施＜休日＞土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（同社規定による）入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、積立休暇制度、産前・産後休暇など）＜諸手当＞通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など＜健康経営＞・CHO（Chief Health Officer）室・健康管理室・子育て・家族支援＜ライフプラン＞・結婚祝い金・出産祝い金・育休復職サポート手当・ベビーシッター補助＜健康保険/厚生年金＞・確定拠出年金/確定給付年金・持株会・各種従業員割引制度・リモートワーク手当（1ヶ月あたり7500円を上限とする）・災害見舞金・勤続表彰制度

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