今、各コンサルティングファームではSAPのスキルを持つ人材へのニーズが非常に高くなっております。
背景として、ご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、これまで多くの企業が利用していたSAPパッケージSAP ERP 6.0の保守期限が2025年に切れる「2025年問題」を迎え、多くの企業が後継となるSAP S/4HANAへの移行に着手しており、コンサルティングファームでは移行プロジェクトの受注が多くなっているからです。
各ファームではSAP経験者はもちろんですが、他ERPパッケージ導入経験者も積極的に採用しており、パッケージを変えてよりシェア数の高いSAPで専門性スキルを高めていきたいという方も大いにチャンスがある状況です。

一方で、
・プライム案件にアサインできず、SAPコンサルタントとしてスキルアップが出来ない
・SIerからSAPコンサルタントへのキャリアアップを図りたい
・Oracle等の他ERPからSAPコンサルタントへ転身したい
・自社パッケージ導入をしているがシェア数の高いSAPで専門性スキルを高めていきたい
などお考えの方もいらっしゃるのではないかと存じます。

SAPのプロジェクトが未経験な方でも、他ERPなどのパッケージ導入経験のある方や、DB関連のスキルやJava等の開発経験がある方も積極的に採用しており、大いにSAPコンサルタントへの転職チャンスがある状況です。
また、最近ではAriba、Concur、Success Factors等、SAPのクラウドソリューション導入プロジェクトも多数あるため、アプリ系エンジニアとしてこれまで活躍されてきた方も各ファームではSAPコンサルタント枠のターゲット人材として選考を進めています。

SAPはドイツに本社を置く、マイクロソフト、オラクルに次ぐ世界最大級のソフトウェア会社です。
メインフレームの時代には、製品を開発したコンピューターメーカーに、開発から運用・保守まで、全てを依存する必要がありましたが、オープン化に伴いコンピューターメーカーに依存しない製品が普及しました。
前述しましたマイクロソフトのウィンドウズ、オラクルのデータベースソフトと同じ様にSAPの製品も、システムのオープン化と共に幅広く普及してきました。

SAPの代表的な製品はERP(Enterprise Resource Planning)と呼ばれるパッケージソフトです。
ERPとは企業内のヒト、モノ、カネ、情報といった経営資源を全社レベルで管理し、活用することで、経営の効率化を実現しようという考えです。
メインフレーム時代には、SAP R/2というパッケージソフトで成功し、その後、R/2をクラサバに対応させた後継のR/3をWindowsやUNIXなどのマルチプラットフォームに対応をさせることで、新たな顧客を獲得して、マーケットの多くを押さえました。

SAPコンサルタントは、企業の業務プロセスを分析し、SAPソフトウェアを最適化するためのソリューションを提供することが主な役割です。SAPコンサルタントは、企業のビジネス要件に合わせてSAPソフトウェアを設定したり、カスタマイズしたりすることができます。また、導入魔もない組織･ユーザーに対し導入後のトレーニングやサポートを提供することもあります。

SAPコンサルタントには、SAP製品の知識やビジネスプロセスの理解、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーションスキルなどが求められます。多くの場合、SAPコンサルタントは、コンサルティング会社やシステムインテグレーター企業などに所属しています。

SAPコンサルタントは、企業においてSAPソフトウェアの導入やカスタマイズに関するアドバイスや支援を行う専門家として、以下のような業務を行います。

顧客のニーズの分析
顧客の業務プロセスやニーズを分析し、SAPシステムの導入や改善に必要な要件を把握します。

システムの設計・構築
顧客のニーズに合わせて、SAPシステムの設計やカスタマイズを行い、顧客の業務プロセスに最適なシステムを構築します。

導入プロジェクトの支援
SAPシステムの導入プロジェクトに参加し、プロジェクトマネジメントやテスト・デバッグ作業などを支援します。

トレーニングとサポート
導入後のユーザーに対してトレーニングを行い、システムの適切な利用方法を指導します。また、システムのトラブルシューティングやメンテナンスなどのサポートも行います。

システムの最適化
SAPシステムの性能を最適化し、顧客の業務プロセスに合わせてシステムを改善するための提言やアドバイスを行います。

SAPコンサルタントには、SAPソフトウェアに関する深い知識や技術スキルが求められます。また、ビジネスプロセスに関する知識やコミュニケーション能力も求められます。

コンサルティングファームで働く中途入社した社員の生の声をご紹介します。SAPコンサルタントの魅力、仕事のやりがいなど簡単にまとめましたのでご参考になれば幸いです。

SAPコンサルタントには、以下のようなスキルや経験が求められます。

SAPシステムに関する専門知識
SAP ERP、SAP S/4HANA、SAP Business Oneなど、SAPに関連する様々な製品仕様について理解を深める必要があります。

ビジネスプロセスに関する知識
会計、財務、物流、製造など、さまざまなビジネスプロセスに関する理解を深め、業務分野に精通していくことが求められます。

プロジェクトマネジメント能力
SAPコンサルタントは、複数のプロジェクトを同時に管理することがあります。スケジュール管理、進捗管理、人的管理など1⃣プロジェクトのみのマネジメントに終わらず、多発的に発生するタスクに対するマネジメント能力が求められます。

コミュニケーション能力
顧客のニーズを理解し、適切なアドバイスや提言を行うために、優れたコミュニケーション能力が求められます。またプロジェクトメンバーとの良好な関係の構築し、プロジェクト成功に向けて密なコミュニケーションが求められます。

問題解決能力
企業が抱える問題を発見、整理、分析し解決策を提示する力や障害対応を行う必要があります。

プログラミングスキル
SAPシステムのカスタマイズや開発を行う場合、プログラミングに関する一定の知識が必要となることがあります。

英語力
SAPは世界中の企業で使用されるソフトウェアです。そのため、最新の仕様や事例に関するドキュメントなどの英文読解力、海外メンバーとのコミュニケーションでの英会話力などが求められることがあります。

未経験からSAP ERPコンサルタントになる為には、基幹システム、または何らかの業務系パッケージ製品の設計・導入経験が求められます。また、システムの仕事をされていた方だけでなく、社内の業務に携わっていた方も対象になります。
理由としては、SAP ERPコンサルタントは、顧客から経営課題をヒアリングし、業務フローの洗い出しや分析を実施するため、経理・財務・会計等の業務フローに詳しい必要があるためです。
そのため、他のIT系職種よりも強く、経理・財務・会計等の業務知識や経験が求められます。

■コンサルティングファームでのSAPコンサルタント募集要項より
求める経験･スキル
・SAPまたはERP製品に関する導入業務のご経験
・会計・調達購買・人事に関わるERP導入経験

SAPコンサルタントの年収・給与。複数のコンサルティングファームや各転職サイトで公表しているデータから情報収集し、役職別に年収水準を取りまとめました。
ファームによっては役職名の呼称やポジションが違うため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在します。また企業・階級によって大きく異なります。

※個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

■主なSAPコンサルタントの平均年収(年収レンジ)
･ SAPジャパン 非公開(1,000万円～1,500万円)
･ NTTデータ 非公開（450万円-1350万円）
･ TIS 非公開(500万円～600万円) ※ジュニアコンサルタント
･ クニエ 非公開(500万円～1,000万円)

となっていました。

 

 

 

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