未経験からITコンサルタントへの転職を目指している方、転職活動をしている方へ、どのような対策をすればいいのか、ご自身がITコンサルタントとしての適性があるのかなど、「ITコンサルタント転職」への不安をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。

今回は、弊社サイトのITコンサルタント転職に関するコンテンツもご紹介しながら、その転職方法や積極採用＆未経験歓迎のITコンサルティングファーム求人情報をご紹介致します。

答えはYESです！！
ほとんどのファームではITコンサル未経験の方を積極採用しています。
もちろんITに関連する知識や経験は必須となってきますが、実際、未経験者の採用における割合は大手コンサルティングファームで約8割が未経験者（SIer・事業会社出身者）となっていました。（弊社支援実績より）

ここ数年でコンサルティング全体の市場も飛躍的に拡大し、コンサルプロジェクトが増えたことによりどのファームでも人手不足が続いています。一時の不況時と比較しても比べ物にならないほど採用が活発化しており、通常であれば自分自身のライバルとなる候補者も多く、内定確率も低くなりますが、採用枠が多いためその確率も上がってきます。
まだまだこの採用熱は続くと見られ、未経験者の方々にとっては今が「ITコンサルタントになる絶好の機会」となっています。

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ITコンサル採用動向

多くのITコンサルティングファームではITコンサルタント候補として、IT関連のスキルやこれまでの職務経験との親和性を見ていますが、結局は「ポテンシャル採用」を行っています。
未経験者にコンサルスキルがあるのか、やってもいないポジションですからそれを判断することは難しいでしょう。ですのでポテンシャルが重要視される傾向にあります。

では、その「ポテンシャルとは何なのか」、
ということですが、企業の経営課題を解決するための論理的思考能力（ロジカルシンキング）や、コンサルティングプロジェクトを成功に導くために、クライアント企業を巻き込んでいくコミュニケーション能力が重要視されています。これら能力については面接の際に徹底的に見られ、コンサルタント適性があるのかないのかが合否の差となってきます。

特に、論理的思考能力では、
「なんでコンサルタントになりたいのか？」
「ITコンサルタントになって何をしたいのか？」
「そのしたいことは今の会社では出来ないのか？」
など深堀りされて聞かれます。
多数の対策本やITコンサルに関する書籍がありますが、ひとつ注意する点として、面接では「あなたの考え方」が見られています。面接官とディスカッションしながらどういう風に考えているのか深堀され、あなたのロジカル力を見られていますので、しっかりと訓練・対策する必要があります。
また面接官も現役のITコンサルタントがほとんどで、これら論理的思考能力、コミュニケーション能力のポテンシャルがあると示しながら、彼らにあなたと一緒に働きたいと思ってもらうことが面接において一番重要なことです。

すべてのコンサルティングファームの武器は「人材」です。商品やソリューションがあるわけではなく、そこにいる「ITコンサルタント」こそがファームのブランドを高め、最大の武器となっています。
売り手市場と言われている昨今、採用人数は各社増えているものの、採用基準のハードルが下がるということはありませんので、しっかりと面接で答えられるよう準備、対策をしていかなければなりません。

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コンサルティングファームの選考・面接対策

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まず前提として、SE出身者の方に気を付けてほしい点としては、SEとITコンサルは違う職種であり仕事内容も違うということです。
この二つの職種をほとんど同じと捉えて面接に臨んでしまい、面接において「コンサル」という職種の理解度を試され、認識が浅く不採用になってしまうケースを良く見受けます。
しっかりと「ITコンサルタント」、ひいては「コンサルタント」という職業の理解が必要です。

またITコンサルタント＝ITに詳しければいい、とは行きません。
やはり「ITコンサルタント」としての適性はどのファームでも選考基準として見られます。 「ITコンサルタント適性」についてですが、これは、

・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
を指します。

これらについては訓練することで伸ばすことができます。参考書籍等も多数出ていますので、前述したコンサルタントという職業、コンサル業界の理解も合わせて、勉強するのも良いかと思います。

最後にこれも重要になってくる、情報収集です。
ITコンサルティング業界といっても、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームも様々あります。ご自身がご興味のあるコンサルティングは何なのか、それを掘り下げるためにも、まずは業界のプレイヤーを知ることが大切です。
そして、次にするべきことは応募する企業の面接や選考対策の情報収集です。
実際に選考が始まってから準備をしている時間は、働きながらだと時間が取りづらいと思います。どんな対策が必要なのか前もって準備をし、履歴書・職務経歴書も用意しておくことも重要です。

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3つの条件で比べたITコンサルタントとSEの違い
コンサルタントとして求められる基礎能力・資質

特別なスキルや資格は必要ありません。
ITコンサルタントですと、IT関連の資格がなければいけないなど他Webサイトで掲載しているのをしばしば見られますが、実際には資格より経験が重要視されます。SI企業や大手グループ企業の場合には資格が昇格に影響したり、資格手当をもらえたりと優位になる場合もありますが、ITコンサルティングファームでは関係ありません。

英語についても、絶対になければいけないという訳ではありません。ただしグローバルプロジェクトが多いファームでは当然必要になりますし、実際に求めるファームと求めないファームがあります。（ITコンサルの場合には採用用件での英語必須はかなり少ないです）
ただし、今後のキャリア形成の上でも英語は身に付けておいた方が良いかと思います。

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入社後はまずはコンサルティング全般の基本スキル、論理的思考能力、仮説思考などを身に付けるため研修・トレーニングが続きます。その後実際のプロジェクトにアサインされ、OJTとして現場でのITコンサルタント業務をしながら育成研修をしていきます。
最近の各ファームでは「育成」「定着率」に力を入れており、着実にキャリアステップを踏むために、ネクストステージに必要な育成システムが用意・設計されています。言わば、ITコンサルタントとして1人前に成長できる環境が整っているということでしょう。

コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭いものとなっています。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、そして選考対策から面接日程の調整まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

コンサルティングの仕事には、形の見えないものに対してクライアントにお金を払ってもらうという「特殊性」があります。そのため、コンサルタント（候補）には、自分たちの存在価値や成果に対する確信を相手に抱かせる「何か」を持っている必要があるのです。

あなたは、その「何か」を自分の中に見出せていますか？

弊社では、業界出身のキャリアコンサルタントが、コンサルティング業界独自の視点から客観的な評価を致します。自分では気付いていなかったコンサルタントとしての資質を見出せるかもしれません。是非一度弊社までご相談頂ければ幸いです。

 

 

 

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