SEの転職先【異業種への転職・SEのキャリア選択肢】

SEの転職先【異業種への転職・SEのキャリア選択肢】

日々仕事をする中で、今後どう働いていくか、将来どうなりたいのかと、SEの方々にとってキャリアを考えるシーンがいくつもあるかと思います。
入社当初は無我夢中で業務に取り組んでいた自分も、気づくと後輩を指導する立場にあったり、PMとしてお客様とコミュニケーションを取りプロジェクトを担当していたり、もしくは同期や先輩たちが転職し、違うキャリアを歩み始めたりと。
今後、自身にはどんなキャリアの選択肢があるのか。目指すものは何なのか。考えは人それぞれではありますが、システムエンジニアから異業種へのキャリアについてお話ししたいと思います。 　

　 　

どんな業界・職種への転職が可能なのか

システムエンジニア(ここでは業務系システムエンジニアを指します)のネクストキャリアとして挙げられるものとしては、大きく5つあるかと思います。

①WEB系エンジニア
②ITコンサルタント
③セールスエンジニア
④社内SE(システム企画)
⑤フリーランス

それぞれ、転職先の選択肢として採用動向や注意点をご紹介していきます。 　

WEB系エンジニア

その名の通り、WEBサービスの開発を行うエンジニアです。
企業としては大手からベンチャーまで、誰もが知っている有名なWebサービスを展開したり、業界特化でメディア展開する企業など、多くのSE、Webエンジニアが活躍しています。
日々進化するWEBサービス企業においては、多くはスクラッチでシステムを開発しており、業務系エンジニアとの違いは、開発手法と言語環境、また少人数で開発を行い、変更があれば都度修正していくなどスピード感を持ってプロジェクトを行ってます。

■転職における注意点■
SierのSEからの転職組は、やはりそのスピード感に大きなギャップを受ける方や、意思決定の裁量権の大きさに戸惑う方も少なくありません。
とはいえ、やはり転職においてギャップを感じない人はほとんどいませんので、こういう方法で業務が進んでいくのだろうというイメージだけ持っていれば問題はないでしょう。弊社では転職活動中に企業の色々な情報をご提供しておりますので、このあたりの心配はいらないかと思います。
また業務系SEからの転身は、言語などの開発環境のマッチ度があればご自身の力を活かすことが出来るでしょう。PHP、Ruby、Physon、Swift、Java、それぞれ慣れ親しんだ言語や、ある程度キャッチアップできる環境があることが重要ですので、企業や展開するサービスの魅力だけでなく、Webエンジニアとしての仕事環境も転職先を決める軸として重要でしょう。

■採用動向■
現在の採用動向としては、大手からベンチャー含め、非常に高い採用意欲がある状態です。
Sierにて業務系SEをご経験された方も多く働いており、年齢層も若手から30代前半でPM経験までされた方もいらっしゃいます。
大手は大手、ベンチャーはベンチャーのそれぞれの魅力がありますので、Web系エンジニアへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談頂ければ幸いです。 　

　

ITコンサルタント

クライアント企業の利益改善や向上のための課題を突き止め、ITの力を活用して課題解決にあたる仕事です。
開発はほぼ行わず、クライアント企業の業務分析等を通じて、課題を抽出し、その解決策を提案することをミッションをしております。
時にはPMOなどのプロジェクトマネジメントも担当し、プロジェクトをリードしながらシステム課題を解決します。

■転職における注意点■
近年ではITコンサルもSEも仕事内容という点では重なる部分も多くなってきましたが、それでもコンサルタントという職種はSEとは全く違うものだと認識しておいた方がいいでしょう。 積極採用を掲げるファームが多いですが、その採用バーは決して低くはありません。転職失敗のケースとして代表的な原因は、なぜコンサルを志望するのかアピールするための書類の作りこみミスやコンサルティング業界の理解不足であり、コンサルタント転職に対しての実績やノウハウを持つ転職エージェント選びも重要になってきます。何より正確な情報を持って転職活動をすることが大事です。

■採用動向■
実はITコンサルタントは、システムエンジニアの経験をかなり活かせる職種であり、システムの仕組みや開発の流れを理解していることで、プロジェクトマネジメントやクライアント企業への提案内容の理解が早いことから、SE人材は需要が非常に高い状態が続いています。
コンサルティングファームはIT系のプロジェクトの引き合いが多く、今後更にニーズが高くなることから、現在はポテンシャルでシステムエンジニア経験者の若手からベテランまで、広い範囲で転身のチャンスが広がっております。
また、コンサルタントを経験することで、ネクストキャリアで大手のシステム戦略室や、フリーコンサルタントとして活躍し続ける方も多く、SEからのキャリア構築の点ではある意味王道といったキャリアになるでしょう。
弊社では「コンサルタント」職種へのご転職支援について業界No.1の評価を頂いております。ITコンサルタント、経営コンサルタントなど「コンサルタント」へのご転職をお考えの方は是非一度ご相談頂ければ幸いです。 　

　

セールスエンジニア

クライアント企業に対し、自社製品を活用して課題解決ができるよう、導入の提案や導入後のサポートを行う仕事です。
企業に合わせてシステムを設計したり、セミナーで広く活用方法を知らせたり、主にフロントに立ってシステム提案を行います。
自社製品を扱うため提案するシステムが比較的決まっていることが多く、システムへの理解度が求められます。

■転職における注意点■
SEとしての経験は多く活かせるほか、ビジネス側へと転向したい方にはおすすめですが、求められるスキルとしては、SEとしてのシステム理解より、クライアントとの関係性の構築や提案力です。SEとしてクライアント先に出てシステム構築のための折衝と、商品を売り込むという折衝は似て非なる業務ですので、この部分をしっかりと認識することが重要でしょう。
とはいえ、システムの中身や活用方法を理解できることが重要であるため、システムエンジニアの方の転身はしやすいと言えるでしょう。

■採用動向■
自社パッケージソフトを扱う企業や大手Sierにおいては業績拡大により積極的に採用を続けている企業も多く見られます。単純に営業のみの経験者よりシステム側を知っているSE人材を登用したい企業意図もありますので、ジョブチェンジをお考えの方はまずは一度弊社までご相談頂けると幸いです。 　

　

社内SE(システム企画)

その名の通り、自社内のシステムを統括し、円滑に運用していくことをミッションとしています。
時にはシステム刷新や新規システム導入の指揮を執り、ベンダーを調整し、場合によっては経営層に予算を取りに行くような業務をすることも多くあります。
また、日々社員のPCトラブルやキッティングなどを行う情報システム部としての機能を持つポジションも存在します。
もちろん、こちらも開発の経験は活かせるのですが、意外と社内の部門調整やコストカット施策の実施などで、社内でのコミュニケーションが必要となるため、交渉力と根気強さが必要な場合が多いです。

■転職における注意点■
常駐に疲れたエンジニアが希望することが多い社内SEですが、非常に人気且つ1名採用が多く需要はあるが倍率が高く、合わせてコストセンターであるため、意外と年収が低いなどのネガティブポイントがあったりします。
また、開発は外部ベンダーで自身はまったく手を動かさないという社内SEもありますので、やはり現場に戻りたいと行ったときには、そのブランクがマイナスとなり難しい転職となることもありますので、希望する企業の業務内容などはしっかりと調べていくことが重要です。

■採用動向■
業界に限らず、様々な企業で社内SEポジションは募集が出ています。ただいわゆるヘルプデスクに近い社内SEポジションはマネジメントポジションより、若手ジュニアポジションが多い傾向にあります。
大企業などで募集が多いポジションとしては、システム企画として基幹システム刷新やグローバルITプロジェクトなどを担当するポジションです。企業としては社内コンサルタントとしての活躍も期待されているため、ITコンサル出身者や大手Sierにおいて大規模プロジェクト経験者を優先的に採用している傾向にあります。 　

　

フリーランス

フリーランスに憧れるITエンジニアも近年多くなってまいりました。
企業に勤めず、案件ベースで受注を行い、個人事業主として活躍していくキャリアです。
自由度が高く、年収も高くなる傾向にあることから近年フリーに転身する方も少なくありません。案件を仲介する情報サイトも増えてきており、それらが後押ししている形となっているようです。
一方で、案件を獲得し続けるためには確固たる技術力が必要であり、腕に自信がある方には非常に活躍ができるキャリアかもしれません。

■転職における注意点■
フリーランスとなった場合、常に稼ぎ続ける必要があります。これまでは病気になったり、もし一定期間働けない期間があったとしても会社が守ってくれましたが、フリーランスの場合は収入が０になります。また顧客との関係性も悪くなったり、途切れたりする可能性もありますのでリスクとして考えておくべきでしょう。
また何年かフリーランスをやった後、再度企業に再就職したいと思った時も注意が必要です。実際30代中盤ごろまでは就職先企業の選択肢はありますが、40代以降ではその数もかなり少なくなります。
フリーランスをお考えの方は自身のスキルなど、いろいろな角度からまずは考えることをおすすめいたします。 　

　 　 　 　 　

SEが転職する際に気を付けるポイント

SEが転職する際に気を付けなければならないポイントは、自身のキャリアが向上する可能性がある環境か、転職の目的が逃げになっていないか、という点です。
SEは現在、比較的転職市場で需要があるため、ご経験次第で様々な企業にチャレンジが可能です。
一方で、人や環境がいいと思って入社した企業であったが、入社後に最新の技術や上流の経験など、自身のキャリアにプラスになるような業務ができない場合も多くあります。
SEは技術はもちろんのこと、クライアント企業との折衝能力やプロジェクトマネジメント経験などで市場価値に差が付きやすく、【より高度な技術力】か【最上流での提案やコンサルティング経験】を持っていることで、生涯年収や活躍できる環境が大きく変わってくるのです。
人間関係や業務量が辛く、逃げで楽な環境へ転職したが、数年後再度転職市場に出た時に就職先が中々見つからないという方も多く、転職する場合は慎重に自身のキャリアを見つめなおすことが大事です。 　

　

実際の転職事例

直近での弊社転職支援の事例になります。
どんなバックグラウンドの方が、どういった企業・ポジションに転職したのかご参照ください。 　

前職転職先
Slerでjavaでのシステム構築（プログラマー）　 → ソーシャルゲームITエンジニアへ
業務系SE　 → 大手メディア企業 Webエンジニア
大手SIer → 大手Webサービス企業 社内エンジニア
大手IT企業の子会社Sier　 → ITコンサルタント
中堅Sier　 → 大手コンサルティングファーム　ITコンサルタント
中堅SIer（ソフトウェア開発）　 → 大手総合系コンサルファーム　ITコンサルタント
メーカー系SIer（ERPパッケージ導入）　 → ITコンサルタント
大手SIer（PM）　 → 大手アパレルメーカー システム企画
Sier（1部上場） → 事業会社 情報システム部門
中堅Sier SE（常駐型）　 → ネット系企業 社内システム運用
中堅SIer SE　 → CRMベンダー コンサルティング営業
パッケージベンダー SE　 → 業界特化ソフトウェア開発 セールスエンジニア
　
　 　

A様の場合（大手SIer：プロジェクトマネジャー→総合系コンサルティングファーム：業務系コンサルタント）

ご転職内容 大手SIer：プロジェクトマネジャー
→
総合系コンサルティングファーム：業務系コンサルタント
志向・経緯 前職の大手SIerではプロジェクトマネジャーとして、大手クライアントの基幹システム導入を担当されていらっしゃいました。当該クライアントより高く評価を受ける中、SIerという立場ではありながら業務改革プロジェクトに携わる事となり、システム導入を前提としない顧客との関係性や業務改革に強い関心を持たれ、IT領域→業務領域への転身を希望され、当社HPをご覧になられ相談にいらっしゃいました。
評価ポイント ・顧客志向が強く、ビジネスの成功をベースに常にクライアントとの接点を持たれていたこと。
・自己研鑽として会計知識や英語力等を磨く続けており今後も成長が期待出来ること。
・明るく前向きなキャラクターとストレス耐性。

B様の場合（中堅SIer→総合系：ITコンサルタント）

ご転職内容 メーカーSIer：システムエンジニア
→
総合系：ITコンサルタント
志向・経緯 前職のメーカー系SIerでは、インフラ領域のシステムエンジニアとして仮想化技術の導入を中心とした提案・構築を行っていらっしゃいました。同社内では先端ソリューションであり仮想化技術を担当されていたものの、領域が仮想化に限定されること、また同社における大手顧客の専属となったことから、より多様なクライアントへ多様なソリューション提供を行いたい考え、コンサルティング会社への転職を希望されていました。幾つかのエージェントに相談をされる中、豊富な過去の転職実績と業界情報を保有する当社をメインのエージェントとして利用されました。
評価ポイント ・仮想化を中心とした技術力の高さ。
・現職でも常に改善提案を社内外で行っていたという問題意識の高さと行動力。
・論理思考力とコミュニケーション能力の高さ。

C様の場合（ソフトウェアベンダー：テクニカルサポート→外資系コンサルティングファーム：ITマネジメントコンサルタント）

ご転職内容 ソフトウェアベンダー：テクニカルサポート
→
外資系コンサルティングファーム：ITマネジメントコンサルタント
志向・経緯 一社目はSIerでスクラッチ開発経験、前職である二社目では大手ソフトウェアベンダーでERP製品のテクニカルサポートエンジニアとして、障害対応やチームマネジメントを中心に担当。またコミュニケーション能力の高さからプリセールスも経験されていました。SIerとソフトウェアベンダーを経験した中で、より高度且つ多様なソリューション提案が可能なコンサルティングファームへの転身を希望され、周囲の知人からの評判を耳にして当社へ転職相談にいらっしゃいました。
評価ポイント ・技術力、製品知識（スクラッチ開発経験、ERPの製品知識）。
・マネジメント経験（プロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント）。
・ビジネスレベルの英語力。

D様の場合（大手SIer：プロジェクトリーダー→監査法人：ITアドバイザリーコンサルタント）

ご転職内容 大手SIer プロジェクトリーダー
→
監査法人 ITアドバイザリーコンサルタント
志向・経緯 前職ではオープン系・Web系のプロジェクトにおけるSE,PMとして数多くのプロジェクトを担当されてきました。どのような環境下でも結果を残されていたことから、特に炎上案件の火消しとしての役回りが多く、担当業界や顧客、提供ソリューションにバラつきがあることに不安を持たれている状態で当社へ転職相談にいらっしゃいました。コンサルティングファームに加え、監査法人のITアドバイザリーも応募されたところ、クライアントのアドバイザリーとして中長期に関係を保ちながら価値発揮可能な点に強く関心を持たれ、入所に至られました。
評価ポイント ・数々の炎上案件、修羅場をくぐり抜けられたタフネスさ。
・システム開発の上流経験、顧客折衝経験。
・多数の資格取得からうかがえる向上心、学習姿勢（IT関連、マネジメント関連）。

E様の場合（大手SIer：PMO→大手日系企業：社内IT部門）

ご転職内容 大手SIer PMO→大手日系企業 社内IT部門
志向・経緯 前職では金融機関向けの大規模プロジェクトのPMOとして従事され、一時期はユーザー企業の情報システム部門の名刺を持ちながら、外部ベンダー選定やマネジメントなども経験されていました。ユーザー企業での経験から、より当事者意識を持ち経営者の近くでの就業を行いたいと考えられ、SEやITコンサルタントからの転職支援実績が豊富な当社へ相談にこられました。
評価ポイント ・ベンダーサイドにいながら、ユーザーサイドでの経験も保有している点。
・プロジェクトリーダー、PMOの経験。
・経営的観点。
　

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