NTTデータ、富士通、日立製作所、NEC、アクセンチュア、野村総合研究所、シンプレクスなど大手Sierの選考対策・求人情報を一挙公開！

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IT業界の転職先として人気の高い有名SIerを一覧でご紹介します。選考対策や求人情報も掲載していますので参考になれば幸いです。

企業	概要
	NTTデータ 15年以上連続でIT業界就職人気No.1を誇る日本最大手Sier。52各国に拠点を展開し151600名超えの従業員数を誇っており世界のITサービス市場ベンダー売上高9位とグローバルで見ても存在感を放つ。
	日本電気（NEC） 日本を代表する総合電機メーカー・Sier。同社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスを提供。
	富士通 国内首位・世界トップクラスシェアの総合ICT企業。世界のICT市場を支え・牽引する存在としてグローバルに事業を展開。ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを展開。
	日立製作所 1920年に設立された日本を代表する世界有数の総合電機メーカー・Sier。IT（金融／社会／サービス）、ライフ（ライフサイエンス／ヘルスケア）、モビリティ（鉄道／ビルシステム）の売上が大きいほか、インダストリー（産業・流通／水・環境／産業機器）やエネルギー（原子力／電力）の領域も手掛けている。

日本最大手のシステムインテグレーター（SIer）として、世界52カ国に拠点を構え、約15万人超の従業員を擁するグローバル企業です。

創立以来30期連続で増収を達成し、公共、金融、法人など幅広い分野で社会基盤を支える大規模システムを構築。専業SIerとして唯一、2兆円を超える売上高を記録するなど、国内外で圧倒的な存在感を放っています。

その強みは「信頼性」「柔軟性」「先進性」「技術力」にあり、特にマルチベンダー対応や先進技術の導入力は業界でも高く評価されています。金融IT分野では「IDC FinTech Rankings」など外部機関からの評価も獲得。

さらに、海外売上比率は60%を超え、約3万人が海外で活躍するなどグローバル展開も加速中。日本発の仕組みを世界へ広げると同時に、海外企業の日本進出やオフショア開発支援にも対応し、国境を越えたビジネス展開を日常的に行っています。

NTTデータは現在積極採用中です。実際、中途採用人数は2017年26人から2022年は510人と約20倍に爆増しており、新卒・中途の採用比率は1:1に近い状態となっています。
人事本部長も以下のようにのべています。 現在NTTデータグループでは、新卒と同様に中途採用にも積極的に取り組んでおり、実は年間に200-300名程度の方にご入社頂いています。その中には、いわゆる第二新卒層と言われる年齢層の方も多いです。 短い期間とはいえ他社で培った技術や知見を有する非常に貴重な人財として活躍してもらっています。
NTTデータグループ　人事本部　採用担当課長　頓所 氏 完全に応募要件とマッチする必要はありませんが、これまでの経験・スキルと親和性の高いポジションに応募することで選考通過率を高めることができるでしょう。
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NECは、日本を代表する総合電機メーカー・Sierとして、社会インフラとITサービスの両軸でグローバルに事業を展開しています。「海底から宇宙まで」というスローガンが象徴する通り、通信インフラから宇宙衛星まで幅広く関与し、最先端のデジタルテクノロジーで社会を支えるプライムベンダーです。

中でも世界一と評価された生体認証技術は、2020年東京オリンピックでの本人確認に採用され、国際的に注目されました。顔認証・指紋認証だけでなく、声や歩き方など行動的特徴も解析し、セキュリティと利便性を両立した社会実装が進んでいます。顔を見せるだけで決済が完了する「顔決済」など、生活を変えるサービスも実証段階に入りました。

さらに、AI、セキュリティ、5Gなどの領域でも国際競争力があり、「世界で最も革新的な企業100選」に11年連続で選出されています。

人材面でも「ジョブ型マネジメント」を推進し、年齢や社歴に縛られないフェアな評価とキャリア形成の仕組みを整備。中途採用にも積極的で、チャレンジ志向の人材にとって魅力的なフィールドを提供しています。

NECは現在積極採用中です。SE/PMなどのIT人材はもちろんのこと、事業開発、営業、また経理・人事などのコーポレート職など常時約300のポジションで採用を行っています。2023年は約600名を中途採用しており、ITだけではなく様々な業界、業種、職種の方にご入社しご活躍いただいております。実際に直近5年で6倍近く中途採用の人数を増やし、現在では新卒採用と中途採用の比率は1:1になっています。

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富士通は、日本国内のICTサービス市場でシェアNo.1、世界でも第7位の規模を誇るグローバルSierです。製造・販売・保守からITサービス・ソリューションまでを一気通貫で提供する「トータルソリューションビジネス」を展開し、世界のICT市場を支える中核的存在として確固たる地位を築いています。

国内外問わず、製造・流通・金融・通信・電力・医療・公共など幅広い業界・業種に対し、数十年にわたるサポート実績を有し、その中で蓄積されたノウハウと技術力は業界内でも随一です。最新のICT技術と高信頼なプロダクト群、経験豊富なSE陣による課題解決力を武器に、お客様のビジネス変革を支援しています。

また、世界100カ所以上に展開するデータセンターを基盤としたサービスインフラを持ち、クラウドやセキュリティ領域でも強みを発揮。国内大手企業や官公庁からの信頼も厚く、安心して任せられるプライムベンダーとして多くのプロジェクトを牽引しています。

富士通の平均年収は約929万円となっています。
※富士通 有価証券報告書参照

富士通では、一人ひとりのパーパス実現に向け、 LifeとWorkを豊かにする未来の働き方を創造し、社員の成長を支える様々な仕組み・機会を設けています。
働く時間や場所をフレキシブルに活用できます。勤務開始・終了時間は仕事の忙しさやライフとのバランスに応じて柔軟に調整、働く場所は自宅やオフィス、社外のサテライトオフィスなどから選択できます。
また寮や社宅などの生活を支える制度から、保養所やジムの法人会員など健康やリフレッシュを増進する制度まで幅広く提供しています。毎年社員一人ひとりに付与される福利厚生ポイントは本から育児用品、テレワーク用デスクなどの購入にも使用できます。

富士通は現在積極採用中です。実際、富士通のガバナンスデータによると、2023年の新卒入社2120人、新卒採用比率48.9%となっているので、約2215人が中途入社していることがわかります。

完全に応募要件とマッチする必要はありませんが、これまでの経験・スキルと親和性の高いポジションに応募することで選考通過率を高めることができるでしょう。
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日立製作所は、創業110年以上の歴史を誇る日本有数の総合電機メーカーであり、ITと社会インフラ領域に強みを持つSierとしても世界的に高い評価を受けています。「プロダクト×OT（運用技術）×IT（情報技術）」の3領域を有機的に組み合わせ、製造・インフラ・DXを総合的に支援できる数少ないグローバル企業です。

鉄道車両やエレベーターなどのプロダクトに加え、60年以上にわたるITシステムの構築ノウハウ、制御・運用のOT技術を融合し、社会課題の解決に貢献。業界トップクラスの技術力を背景に、「Top 100グローバル・イノベーター」に10年以上連続で選出されるなど、革新性にも定評があります。

注力する「Lumada」事業では、データと先進技術を掛け合わせて企業のDXを加速。現実世界の課題にデジタルの力で光を当てるソリューション群は、あらゆる業界との連携・導入が進み、変革の起点となっています。

また、グローバルに110カ国以上で事業展開し、売上の過半を海外で構成。育成面でも海外派遣プログラムなどを通じ、真のグローバル人材を育成しています。社会インフラからデジタル変革まで一貫して担う、信頼のプライムベンダーです。

日立製作所は現在積極採用中です。同社中途採用HPを参照すると2025年度の採用目標は930名となっており、2024年度の中途採用比率は47%となっています。

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SIer（システムインテグレーター）とは、企業や官公庁などから依頼を受けて、業務用システムの企画・設計・開発・導入・運用保守までを一貫して担う企業、またはその職種のことです。 販売管理や勤怠管理、会計、ECサイト、インターネットバンキングなど、私たちの生活やビジネスを支える多様なITシステムに関与しており、日本のIT業界を支える中心的存在です。

SIerの役割は、顧客の課題やニーズをヒアリングし、それに応じた最適なソリューションを提供することです。具体的には以下のような業務が含まれます。

・クライアントへのヒアリングと要件定義
・システム設計・開発（プログラミング含む）
・ソフトウェア・ハードウェアの調達
・インフラ整備（ネットワーク・サーバー構築など）
・納品後の運用・保守、障害対応・改善提案

案件によっては、顧客先に常駐して業務を行う「客先常駐」の働き方が発生する場合もあります。

SIerと混同されやすい「社内SE」は、企業の情報システム部門に所属し、自社のIT環境を整備・運用する職種です。一方、SIerは「企業全体」として他社のシステム開発・保守を請け負う存在であり、業務の幅・顧客の多様性・求められるプロジェクト遂行力が大きな違いとなります。

「SIerはなくなる」との声も一部で見られますが、実際には公共・医療・金融などの分野で大規模システムの需要が根強く残っており、クラウド移行やDX支援での役割も拡大しています。クラウドベースのSI、セキュリティ強化案件、業務効率化支援など、新たなニーズに応じて進化を続ける業界といえます。

SIerへの転職には、働く環境・キャリア・報酬面などにおいて多くのメリットがあります。ここでは、特に注目すべき5つのポイントを具体的に解説します。

NTTデータ、富士通、日立、NECなど、日本を代表する大企業が名を連ねるSIer業界。こうしたネームバリューのある企業に所属することで、以下のような恩恵を受けることができます。
・社会的な信用が高まる（ローン審査や転職市場での評価など）
・親やパートナーからの安心感を得やすい
・安定感ある企業文化と経営基盤

実際、SIer各社の平均年収は800万〜1,000万円超と高水準で、長期的に安定したキャリアを築きたい方にとっては非常に魅力的な業界です。

クラウドやAI、IoTの普及、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の影響により、企業や自治体のIT投資は加速しています。それに伴い、既存システムの刷新や新たな構築ニーズが増加しており、SIerへの依頼も年々増加中です。

・官公庁・金融機関・医療機関など、セキュリティや可用性が求められる分野での需要が強い
・長期案件が多く、雇用の安定性も高い
・クラウドSI、セキュリティ、AI活用など新領域への対応も進む

「SIerは終わる」といった声もありますが、現実にはその役割が変化しながらも堅調に生き残り続けています。

SIerでは、システム開発の全工程に関与できるため、IT人材としての総合力を高めることが可能です。

・要件定義・設計・開発・テスト・運用・保守の一連の流れを体験できる
・クラウド（AWS/GCP）、データベース、セキュリティ、ネットワークなど幅広く学べる
・プロジェクトマネジメント力や対人調整力も培われる

また、PM（プロジェクトマネージャー）やITコンサルタント、社内SEなどへのキャリア展開も可能で、市場価値の高い人材としての成長が期待できます。

近年の働き方改革やテレワークの普及により、SIerでも残業時間の抑制や柔軟な勤務制度の整備が進んでいます。

・月の平均残業時間は20時間前後
・フルリモートや在宅勤務が可能な企業も増加
・育休取得率や有給取得率も高水準

プロジェクトのフェーズによって繁忙の波はありますが、全体としては働きやすい環境が整備されつつある業界と言えるでしょう。

どんな業界にもメリットと課題はあります。SIerも例外ではなく、「イメージと違った」「裁量が少ない」といった声を耳にすることがあります。ただし、これらの課題はSIer業界を正しく理解し、適切な企業を選ぶことで、十分に対処・回避可能です。
ここでは、転職前に知っておきたい「SIerの注意点」と「その乗り越え方」をセットで解説します。

SIer業界は多重構造（一次請け→二次請け→三次請け）になっており、ポジションによっては「言われた通りに実装するだけ」と感じることもあります。ですが、元請けにあたる大手SIer（NTTデータ、富士通、日立など）やユーザー系SIerであれば、顧客折衝・要件定義といった上流工程に関われるチャンスが豊富です。転職時は「どの立場で案件に関われるか」をチェックするのが重要です。

「新しい技術に挑戦できないのでは？」という声もありますが、すべてのSIerがレガシー技術に縛られているわけではありません。
最近では、クラウド（AWS、Azure）、AI、IoTなどを活用した最新技術系案件を手がけるSIerも増えており、「技術特化ポジション」や「研究開発系ポジション」を設けている企業もあります。 自分の志向に合った案件を持つSIerを見極めれば、技術を磨きながら働くことも十分に可能です。

SIerでは、クライアント先に常駐して業務を行うスタイルが一定数存在します。ただ、現在はリモート勤務が一般化し、常駐の必要がないプロジェクトも増加中です。
また、大手SIerでは「自社内勤務が基本」「テレワーク中心」「週1〜2出社」など、柔軟な働き方ができる環境も整いつつあります。
求人票に「常駐の有無」や「勤務形態」が記載されているので、転職時にはここをチェックしましょう。

SIerには「営業」「企画」「開発」など様々な職種があり、それぞれ求められるスキルや関わる工程が異なります。「技術に携わりたいのに提案ばかり」「設計がしたかったのに運用ばかり」といったミスマッチは、職種理解不足が原因であることも多いです。
転職前に自分の希望する業務内容を明確にし、「どんな役割で」「どの工程を担当するか」まで確認することが重要です。

「ずっと保守運用ばかりでスキルが上がらないのでは？」という不安はよくあるものですが、SIerでの経験はプロジェクト推進力、顧客課題解決力、調整力など、他では得られない武器になります。
これらは将来的にITコンサルタントや社内SE、DX推進人材などへのキャリアアップにもつながります。大切なのは、「何を身につけてどう活かすか」というキャリア設計です。

SIerの仕事には一定の注意点があるものの、その多くは企業選びと職種選定、そして転職前の情報収集で解決可能です。

・上流案件がある企業を選ぶ
・自社勤務やフルリモートの職場を探す
・キャリアのゴールを見据えてポジションを選ぶ

このように「何となくSIerへ」ではなく、「自分に合ったSIerへ」転職することで、安定も成長も両立できるキャリアを築くことができます。

SIerは、システム開発だけでなく、プロジェクト管理・顧客対応・提案活動など**「人」と「技術」の両方に関わる仕事**です。そのため、技術職だからといって黙々と開発だけをしたい人や、スピード感ある職場を求める人には合わないケースも。
一方で、調整力や堅実さを活かしたい人にとっては、非常にマッチする業界でもあります。ここでは、向いている人・向いていない人をそれぞれ解説します。

安定した環境で腰を据えて働きたい人
大手SIerの多くは親会社を持つグループ企業や上場企業で、福利厚生や研修制度が整っています。
「転職を繰り返すより、1社でじっくり成長したい」「家庭と両立したい」といった志向を持つ人にぴったりです。

人と関わることが苦でない・調整役が得意な人
SIerの仕事は、システムを“つくる”だけではなく、“動かす”ために多くの関係者とやり取りします。 要件定義・仕様調整・トラブル対応など、顧客・社内メンバー・ベンダーとの橋渡し役が活躍します。

ロジカルに物事を考えるのが得意な人
「なぜこの設計なのか？」「このスケジュールで可能か？」といった場面が日常的にあり、論理的に物事を整理して判断する力が求められます。文系理系問わず、思考整理が得意な人は強みになります。

将来PMやITコンサルを目指している人
SIerでの業務経験は、上流工程やマネジメント志向のキャリアパスに直結します。 「いきなりコンサルは不安だけど、経験を積んで目指したい」という人には、SIerは最適な“育成環境”と言えるでしょう。

ITに関する知識を広く身につけたい人
クラウド、インフラ、アプリ、セキュリティ、データ分析など、SIerでは幅広いIT領域に関われます。 技術を総合的に理解し、「ITを使って課題を解決するスキル」を養いたい人には良い選択です。

最新技術だけを追求したい技術志向の人
SIerはお客様の課題解決が第一であり、常にモダンな技術を使えるとは限りません。 ただし、クラウドSIerや研究開発部門など技術特化ポジションを狙えば活躍可能です。

ひとつの領域を深堀りしたいスペシャリスト志向の人
「フロントエンドだけ」「AI専門」といったピンポイント志向より、全体を見て動かすゼネラリスト寄りの働き方が多くなります。

スピード感と自由度の高い職場を求める人
スタートアップやWeb系企業のようなスピーディーな意思決定や裁量の広さを重視する人には、SIer特有の多階層な承認プロセスが物足りなく感じることがあります。

SIerは現在も転職市場で高い人気を誇る業界のひとつです。とくに安定性やキャリアパスの豊富さ、高年収が期待できる点などから、エンジニアだけでなく営業・コンサル志望者にも広く注目されています。
一方で、転職難易度が比較的高いという特徴もあるため、事前に市場の動向や企業ごとの特徴を把握することが、転職成功のカギを握ります。

SIerは大手企業が多く、知名度・待遇・福利厚生の面で魅力があることから、特に若手〜30代前半のIT経験者を中心に応募が集中しています。人気の理由は以下の通りです：

・高年収（大手では年収800万〜1,000万円以上も可）
・安定した経営基盤と充実の福利厚生
・キャリアパスの多様性（PM、コンサル、社内SEなど）

結果として、「SIer＝憧れの安定職」というイメージが定着しており、転職先としての競争率は年々上昇傾向にあります。

各社積極的に中途採用を実施しており、例えば、NTTデータは2017年26人から2022年は510人と約20倍に爆増しており、新卒・中途の採用比率は1:1に近い状態となっています。
NECも直近5年で6倍近く中途採用の人数を増やし、現在では新卒採用と中途採用の比率は1:1になっています。
富士通もガバナンスデータを見ると2023年の新卒入社2120人、新卒採用比率48.9%となっているので、約2215人が中途入社していることがわかります。
日立製作所も2025年度の採用目標は930名となっており、2024年度の中途採用比率は47%となっています。

SIer業界では現在、以下の人材ニーズが特に高まっています

・PM・PL経験者（上流工程を任せられる）
・クラウド・セキュリティ・データ分析に強い人材
・若手〜第二新卒のポテンシャル採用（人材育成前提）

また、新卒一括採用ではカバーできない領域を中途採用で補強している傾向が強いため、実務経験が浅い人でも「育成ポジション」で入社できるチャンスは増えています。

市場としては非常に活況ですが、人気企業では選考通過率が低いため、事前準備の質が結果を左右します。

・どのポジションで何をしたいか（営業・開発・企画）
・自分の強みがどのSIerのニーズにマッチしているか
・残業や働き方、給与などの条件は実態と合っているか

これらを把握したうえで、“自分に合ったSIer”を選ぶことで、転職成功率は飛躍的に高まります。

SIerは安定性や成長機会が豊富な一方、人気企業が多く選考のハードルもやや高めです。特に大手企業ほど応募者数が多いため、「職務経歴書」や「面接」でしっかりと自分の強みを伝える準備が不可欠です。
ここでは、SIerの選考を突破するために押さえておくべき対策ポイントを解説します。

【共通のポイント】

・SIerは論理性や構造的な説明能力を重視します。 PREP法（結論→理由→具体例→再主張）を意識して記載。
・「対応した顧客数」「プロジェクト規模（人数・金額）」「納期・役割」などの具体的な数字でアピール。
・開発者であれば使用言語や環境だけでなく、自分の工夫・成果・改善提案も明記。

【営業職の場合】

・顧客課題をどう引き出し、どのように提案したか
・新規開拓／既存深耕の割合と結果
・チーム連携や社内調整の工夫

【開発職（SE・PG）の場合】
・要件定義／設計／実装／テスト／保守のどこをどれだけ担当したか
・特定の技術分野（クラウド、セキュリティなど）での得意領域
・障害対応や運用改善のエピソードがあると◎

【PM・ITコンサルの場合】
・マネジメント人数、予算、案件規模の実績
・顧客との信頼構築や要件ブレ解消の工夫
・論点整理・提案スキル・ファシリ力などの定量化

SIerでは未経験でもポテンシャル採用枠があり、第二新卒や営業経験者の応募も可能です。 未経験の方は特に以下を意識しましょう。

・IT業界への理解と志望理由を明確に言語化する
・「なぜSIerか」「なぜ開発職か／営業職か」を言えるようにしておく
・自主学習（ITパスポート、Python入門、クラウド資格など）の実績は好印象

・1社ごとに志望動機をカスタマイズ（企業ごとの強み・案件領域に言及）
・転職エージェントを活用してフィードバックを受ける
・“受かる書類の型”に当てはめることで、通過率が2倍以上に改善する例も

特に大手SIerは「エージェント経由でないと応募できない」ケースがあり、非公開求人も多いため、業界理解が深い転職エージェントを使うのが鉄則です。また、職務経歴書の添削や企業ごとの面接傾向も把握しているため、合格率が飛躍的にアップします。

弊社転職エージェント「ムービン」では、ほぼすべてのSIerの求人を多数取り扱っており、これまで29年以上にわたる転職支援実績から少数のエージェントしか取り扱えない限定求人もご紹介可能です。

実際に富士通、NEC、シンプレクス、アクセンチュア、IBMなどSIer業界で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様のご志向・適性から最適な求人をご紹介できますし、今後のキャリアに関して現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

書類作成から面接対策まで受かる転職サポートを提供しておりますので是非お気軽にご相談ください。

SIer業界は、「安定性」と「将来性」を兼ね備えた転職先として、今まさに注目されています。とはいえ、人気企業が多いため、ただ応募するだけでは内定を得るのは難しいのが現実です。
だからこそ、今からやるべき準備や行動を押さえておくことで、他の候補者と差をつけることができます。

・なぜSIerに興味を持ったのか？
・どんな働き方をしたいのか？
・将来的にどんなキャリアを築きたいのか？

これらの軸を整理することで、企業選びも自己PRも一貫性が生まれ、選考通過率が格段に上がります。

特に大手SIerは、書類段階から厳選する傾向があります。
・数値や具体例を交えて「実績」と「工夫」を記載
・志望動機では「なぜSIerか」「なぜその企業か」を明確に
・転職エージェントに添削を依頼するのも効果的

SIer転職では、業界特化型の転職エージェントの活用が成功のカギになります。
・非公開求人や内部情報を知れる
・企業ごとの通過率・選考傾向を教えてもらえる
・職務経歴書や面接対策のサポートも受けられる

「受かる人の書類」「好印象を与える回答例」など、個人では得られないノウハウが手に入ります。

SIer業界は、クラウド・DX・インフラ整備などを背景に中途採用のニーズが高まっている今が、まさに狙い目。 安定した働き方と、将来的なキャリアアップの両立を目指すなら、今すぐ一歩を踏み出す価値があります。

弊社転職エージェント「ムービン」では、ほぼすべてのSIerの求人を多数取り扱っており、これまで29年以上にわたる転職支援実績から少数のエージェントしか取り扱えない限定求人もご紹介可能です。

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