高年収でエンジニア人気が高い優良ベンチャー企業
日本発のユニコーン企業として国内外で成長を続けるフリマアプリのリーディングカンパニー。
テックカンパニーとしての姿勢が強く、マイクロサービスやGo・Kubernetesなど先端技術の導入にも積極的。エンジニアとして大量のトラフィックを捌くスケーラブルな開発環境に挑戦できます。

ここではメルカリについての最新求人や選考対策などの中途採用情報をはじめ、年収・評判などの企業情報など、転職をお考えの方に有用な情報をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では、Amazon、NEC、富士通、アクセンチュア、シンプレクス、エムスリー、楽天、リクルート出身者などIT・エンジニア業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。
書類作成から面接対策までメルカリへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。





転職するメリットにも関連付けてメルカリの特徴・魅力を3つご紹介します。

月間2,000万人以上が利用する日本最大級のフリマアプリを運営するユニコーン企業「メルカリ」。 その裏側では、日々大量のリクエストとトランザクションを処理するため、スケーラブルなアーキテクチャや分散処理技術が求められます。 開発環境ではGoやKubernetes、gRPC、マイクロサービスなど先進的な技術スタックを積極的に採用しており、モダンな技術への感度が高いエンジニアにとって理想的な挑戦環境です。

また、グローバル化も進んでおり、50カ国以上の多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。英語と日本語を併用する業務環境の中で、言語面のサポート体制も整っており、国際的なチームでの開発にスムーズに取り組めます。 役割ごとの裁量が大きく、ボトムアップでの改善提案も歓迎される文化があるため、自ら手を挙げて新しい技術導入やプロジェクト推進に関われる機会も豊富です。

「技術×グローバル×事業成長」を体感しながら、自身のキャリアを飛躍させたいエンジニアにとって、メルカリは最適なステージです。

有価証券報告書を参照すると平均年収が1,166万円（2023年度実績）と業界内でもトップクラスの水準を誇ります。
SIerや自社開発企業、SaaS系スタートアップ、メガベンチャー、さらには大手メーカーや社内SEなど、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニアが、より高い報酬と挑戦を求めてメルカリに転職しています。

中途採用比率は88％（新卒は12％）と即戦力を積極的に受け入れており、これまでの経験やスキルをベースに、年収アップを実現しやすい環境が整っています。
また、職種別に専門性を高めるキャリアパスも用意されており、技術力や成果に応じて適正に評価・報酬が見直されます。

単なる「高年収」ではなく、「努力と成果に見合った報酬」という納得感がある点も大きな魅力です。今の環境では技術も報酬も頭打ちだと感じているエンジニアにこそ、次のステップとしてメルカリはおすすめです。

「個人と組織のパフォーマンスを最大化すること」を目的に、非常に柔軟で整った就業環境を提供しています。
週2日以上のオフィス出社を基本としつつも、SlackやGoogle Workspaceなどをフル活用したリモートワーク体制が整っており、出社日にはチーム間のコラボレーションが活性化されるよう、設備面でも快適なオフィス環境が提供されています。
フルフレックス制度により、働く時間にも柔軟性があり、子育て中の社員やライフスタイルに合わせて働きたいエンジニアにとっても大きな魅力です。

また、副業も事前申請を前提に許可されており、複業志向のあるエンジニアにも対応。PCスペックも業務に適したハイスペック端末を標準支給し、さらに必要に応じて個別リクエストも可能です。

オフィスでは4Kモニターやワイドモニターなど多様な選択肢があり、作業環境への配慮も徹底。効率よく、健康的かつ主体的に働きたいエンジニアにとって、ストレスの少ない理想的な職場環境が整っています。



 

 

 

メルカリでは、個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、独自の福利厚生制度やコミュニケーションサポート制度を設けています。





メルカリの中途採用HPや弊社独自インタビューから一部抜粋してメルカリへの転職者の口コミ・評判をご紹介します。

PRチーム・S.Oさん

Q.メルカリへの転職理由は？
前職は外資系IT企業で広告営業・パートナーシップに従事。日本のプレゼンス向上に貢献できる大規模×挑戦的な環境で広報の専門性を深めるため、スタートアップ気質を保つメルカリのPRに魅力を感じ転職。

Q.仕事のやりがいや成長は？
スケールの大きい企画に関わり、社内外の専門家と連携して“事業を動かすPR”を実践。施策前に徹底して「Why（なぜ今・なぜメルカリ）」を詰める上流設計で、戦略思考と実行力が磨かれる。

Q.社風やカルチャーは？
大企業規模×スタートアップのスピードを両立。「Back to Startup」志向、サーキュラー/I&Dなど先進テーマに前向き。お客さまの“生の声”起点で価値をつくり、話題作りで終わらせない戦略重視のPRが根付く。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
変化を楽しみ、状況に柔軟かつ「これをやる」という自己確信を持つ人。イエスマンでも独善的でもなく、Whyを問い続け、チームで磨き合いながら事業の本質に向き合える人。

PRチーム・I.Tさん

Q.メルカリへの転職理由は？
ゲーム会社でPMOや人事、企画・プロモーション、広報を経験。その後、IT/インターネット業界で企業広報を担当。事業を通じた社会課題解決（CSV/ESG）と循環型社会の実現に強く共感し、よりスケールの大きい環境でPRの専門性を高めるため転職。

Q.仕事のやりがいや成長は？
会社の節目に関わる対外発信や経営コミュニケーションを担当。多様性推進やサステナビリティ施策の情報発信をリードし、事業を動かすPRの設計〜実装を一気通貫で経験。上流の「なぜ今／なぜ自社か」を起点に、戦略思考と実行力を磨ける。

Q.社風やカルチャーは？
ミッション起点で変化が速く、多様なバックグラウンドのメンバーが協働。話題作りではなく本質的な「Why」を重視する戦略的PRが根付く。柔軟な働き方やライフイベントと両立できる制度も整備。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
循環型社会やミッションに共感し、ESG視点と事業理解を併せ持つ人。変化を楽しみつつ自走し、チームで磨き合える。常に「Why」を問い、社会と事業の両立を前に進められる戦略志向のPRパーソン。

QAエンジニアリングマネージャー・R.Fさん

Q.メルカリへの転職理由は？
地場のソフトウェア企業でプログラマー→テストエンジニア。職種を越えて同じ目標に走る組織文化に惹かれ、地方拠点の立ち上げ期にQAとして入社。

Q.仕事のやりがいや成長は？
QAを“開発の一員”と位置づけ、品質保証に加え開発体験（DevEx）向上まで牽引。開発ダッシュボード整備、テスト実行の仕組み化、全員参加のフィードバック運営などを主導。新規サービスの複数立ち上げを経験し、現在はEMとして組織とプロダクトを両輪で伸ばす。

Q.社風やカルチャーは？
自律的なローテーション・異動が可能で挑戦機会が豊富。分散/フルリモート前提の協働、職種横断で同じゴールを追う一体感が強い。多様な雇用形態・バックグラウンドのメンバーが活躍。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
品質だけでなくDevExやスピードまで視野に入れられる人。自走力があり、非同期コミュニケーションで周囲を巻き込める人。自動化（UI E2E・API等）に前向きで、変化を楽しみながらチームで成果を出せる人。

AML/CFTチーム マネージャー（メルペイ／メルコイン）・H.Oさん

Q.メルカリへの転職理由は？
海外大卒後、外資系メーカーで総務、日用品メーカーで営業を経験。その後コンサルで金融実務支援に従事し、金融当局で検査・モニタリングや制度企画を担当。Fintechでの先進的な不正対策と、社内に専任の開発体制がある点に魅力を感じ転職。

Q.仕事のやりがいや成長は？
決済・暗号資産のKYC/取引監視をはじめ、グループ横断の不正・制裁リスク管理態勢を設計・実装。法規制順守とUXの最適解をプロダクトと共創し、未規制領域のリスクにも先回りで打ち手を組む。専門性とマネジメントの両輪でスケールできる点がやりがい。

Q.社風やカルチャーは？
多様な経歴を受容し、固定観念にとらわれない視点を重視。規制待ちではなく自律的に課題設定し、事業側と緊密に連携して最適解を探る“攻めのコンプライアンス”が根付く。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
リスクを定量・定性で捉え、論理的に説明し合意形成できる人。グローバル基準を学び続け、長期視点で枠組みを設計できる自走型。規制とUXのトレードオフに強く、越境連携を楽しめる協働志向のプロフェッショナル。

Cross Border（越境）チーム／Growth & Marketing シニアリード・S.Yさん

Q.メルカリへの転職理由は？
海外で修士取得後、旅行系スタートアップを共同創業。来日後はオンライン旅行会社でグロース、マッチングサービスのグローバル事業、巨大インターネット企業でコンシューマーアプリのマーケを担当。日本発プロダクトの越境成長余地に惹かれ、グローバル展開を牽引するため入社。

Q.仕事のやりがいや成長は？
海外ユーザー流入拡大、越境パートナーとの協業推進、新規市場機会の特定を担当。複雑なデータトラッキング課題を関係者と解きほぐし、短期間で成果創出。多国籍メンバーと迅速に仮説検証を回し、ROI起点で成長を加速できる。

Q.社風やカルチャーは？
多国籍・多言語のチームで、オープンかつフラット。明快なコミュニケーションと助け合いが徹底され、スタートアップ的スピードと挑戦志向が強い。共通のゴールに向け越境で連携。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
データドリブンで仮説→実行→検証を高速に回せるグロース志向。言語・文化の壁を越え協働できる人。未整備領域の課題を自ら定義し、ROIを語れるマーケター／Biz人材。

Accounting Products（コーポレートエンジニアリング）・Y.Wさん

Q.メルカリへの転職理由は？
インフラ系企業の経理で決算・開示を担当後、受託開発会社でプログラマーに転身。社内利用者に近い内製会計システムで、会計×開発の両バックグラウンドを活かし大規模技術に挑むため入社。

Q.仕事のやりがいや成長は？
社内の資金フローを可視化する会計システムを少人数で内製。大量データの最適化や基盤見直しでクラウドコストを約半減し、運用ルールも整備。上流の要件調整から実装・運用まで一気通貫で関わり、技術と業務の両面で成長できる。

Q.社風やカルチャーは？
高い裁量とオーナーシップが求められる少数精鋭。I&Dが浸透し心理的安全性が高い。職能横断で課題を持ち寄り、英語も含むオープンなコミュニケーションで改善を継続。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
正確性と効率を両立できる人。会計ドメインへの関心を持ち、スケーラビリティや自動化（監視・E2E/API等）に前向き。自走して関係者と折衝し、“守り”だけでなく攻めの改善提案までリードできるエンジニア。

Fintech領域（決済・暗号資産）Legal／Governance ディレクター・G.Fさん

Q.メルカリへの転職理由は？
法律事務所で金融法務に従事後、金融当局で金融規制・暗号資産関連の企画立案を担当。サーキュラーエコノミー×Fintechという独自性に惹かれ、最先端サービスと消費者保護を両立させるため入社。

Q.仕事のやりがいや成長は？
新規事業の法的設計、提携・M&A、契約交渉、マーケ施策審査、紛争対応まで上流から伴走。決済事業統合や暗号資産サービス立ち上げで、規制要件とプロダクト体験の最適解をチームで創出。Legalが事業の「実現装置」になる手応え。

Q.社風やカルチャーは？
“競争”ではなく“協奏”で“共創”を目指すチーム。広い裁量と相互レビューでスピードと質を両立。Fintechに限らずグループ横断で価値循環を支える“攻めのリーガル”が根付く。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
未整備領域のリスクを構造化し、事業側と対話しながら最短ルートで実装できる人。情報を開放し属人化を避ける運用設計ができ、専門分野を横断して学び続ける自走型リーガル。

Mass Marketing（TVCM/OOH担当）・K.Yさん

Q.メルカリへの転職理由は？
出版社・映像制作・Webメディア・広告コンテンツなどで編集/企画ディレクターとして経験を重ね、コンテンツ起点で事業成長に関わるため転職。

Q.仕事のやりがいや成長は？
オウンドメディア/公式SNSの企画運営→グロース施策のキャンペーンPM→マスマーケへと越境。多職種と連携し「誰に何をなぜ伝えるか」を設計し、オフライン×デジタルで事業課題に直結するコミュニケーションを推進。

Q.社風やカルチャーは？
助け合いと高速応答が当たり前のフラットな環境。未経験領域への挑戦を歓迎し、仮説検証を続ける実験志向。事業課題起点で手法を選ぶ「目的ドリブン」な意思決定が根付く。

Q.一緒に働きたい人の特徴・求める人物像は？
編集思考とデータ思考を往復できる人。未整備なテーマでも自走し、関係者を巻き込んで合意形成できる人。目的から逆算して最適な手段（CM/交通広告/デジタル等）を選べるマーケター。



会社名	株式会社メルカリ
設立	2013年2月1日
資本金	47,349 百万円
事業内容	フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用
代表者	山田進太郎
所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー



  

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