メルカリとは、フリマアプリの運営を中心に、決済や暗号資産など多角的な事業を展開する日本を代表するテックカンパニーです。本記事では、メルカリ 転職を検討中の方が抱く「選考の壁」や「実際の待遇」への不安を解消します。最新の難易度や年収、面接対策を網羅しており、挑戦を迷っている方に最適なロードマップとなるでしょう。この記事を読めば、合格を勝ち取るための具体的な一歩が明確になります。

また、弊社転職エージェント「ムービン・ストラテジック・キャリア」では書類作成から面接対策までメルカリ並びにIT業界への転職を徹底サポートしています。お気軽にご相談ください。

監修者 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

久留須 親

Chikashi Kurusu

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学・大学院修了後、電通国際情報サービス（現・電通総研）で金融系システム開発の全工程とPMを経験。IBMの事業戦略領域で戦略・中期計画・PMO等を担当後、2007年よりムービンに参画。IT／コンサル領域の転職支援を専門とし、キャリア設計から選考対策、意思決定まで一貫して支援。

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メルカリの採用難易度は、国内のIT企業の中でも「極めて高い」部類に属します。その理由は、単なるスキルセットの高さだけでなく、同社のミッションへの深い共感と、自律的に動けるプロフェッショナル性が厳格に求められるからです。

中途採用が中心の組織ですが、近年はポテンシャルを重視した第二新卒の採用枠も拡大しています。しかし、倍率は依然として高く、十分な準備なしに突破するのは困難と言わざるを得ません。

エンジニア職はもちろん、ビジネス職においても高い論理的思考力とスピード感が求められます。競合他社と比較しても、選考の質・量ともにトップクラスと言えるでしょう。

2025年度の有価証券報告書によると、メルカリの平均年収は、1,176万円と非常に高水準です。これは一般的な日本企業の平均を大きく上回っており、国内トップクラスの待遇と言えるでしょう。エンジニア職はもちろん、ビジネス職においても成果に応じた報酬体系が整っているのが特徴です。

また、特筆すべきは「merci box」と呼ばれる独自の福利厚生制度にあります。認可外保育園の差額負担や病児保育の支援など、ライフイベントを支える手厚いサポートは、実質的な年収以上の価値を感じさせるはずです。

ストックオプション制度の導入など、会社の成長が個人の利益に直結する仕組みも大きな魅力と言えます。高い報酬と充実した環境の両立を求める方にとって、同社は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

メルカリの選考は以下のフローで行われます。

書類選考→技術課題（一部職種のみ）→面接（複数回）→内定

選考の過程では、過去の同僚や上司に勤務実績を確認する「リファレンスチェック」が外部サービスを通じて行われる場合があります。また、同社のバリューやカルチャーへの理解を深めるため、社員とカジュアルに面談する機会が設けられることも珍しくありません。

面接対策で最も重要なのは、「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」という3つのバリューを自身の経験に紐付けて語ることです。単なる実績の羅列ではなく、メルカリの価値観をどう体現してきたかを論理的に説明できるよう準備しましょう。

こうした独自の選考プロセスは、入社後のミスマッチを防ぎ、高いパフォーマンスを発揮するための重要なステップとなっています。



メルカリの離職率は公式には公表されていませんが、平均勤続年数は3.8年（2025年時点）です。これは流動性の高いIT業界において決して短い数字ではなく、むしろ一定の安定感を示していると言えるでしょう。

ネット上で「やばい」と噂される背景には、同社の圧倒的なスピード感や高いプロフェッショナル意識への驚きが含まれています。決してネガティブな意味ではなく、基準の高さゆえの表現であると理解すべきです。

優秀な人材が次なる挑戦のために「卒業」していく文化も、新陳代謝が活発な証拠と言えます。変化を恐れず、常に高みを目指す人にとっては、これ以上ないほどエキサイティングな環境です。

メルカリに第二新卒として転職することは、決して不可能ではありません。メルカリは新卒採用などを通じて、若手を将来のリーダー候補として迎える姿勢も打ち出しています。

一方で、いわゆる「完全な未経験」での転職は職種によって難易度が上がります。選考では、前職での再現性のある成果や、メルカリの事業に通じるスキル（例：課題発見、仮説検証、データを用いた改善）が重視されやすい傾向があります。

例えば、異業界の営業職であっても、データに基づく改善提案で成果を出した経験があれば、カスタマーサクセスなどで評価される可能性があります。

大切なのは、「自分の強みでメルカリのどんな課題を解決できるか」を具体的に言語化することです。ポテンシャルを裏付けるエピソード（状況・行動・結果）を整理して臨みましょう。

メルカリへの転職を検討する際、多くの方が疑問に思うポイントをまとめました。以下のQ&Aを通じて、入社後のミスマッチを防ぎ、より具体的なキャリアイメージを膨らませてみてください。それでは、よくある質問とその回答を確認していきましょう。

メルカリの平均勤続年数は3.8年（2025年度時点）です。この数字は、流動性の激しいIT・Web業界の中では比較的長い部類に入ると言えるでしょう。

一般的にメガベンチャーでは2〜3年で転職するケースも多いため、同社がいかに魅力的な就業環境を提供しているかが伺えます。もちろん、起業やキャリアアップのために数年で「卒業」していく優秀な人材も少なくありません。

しかし、社内公募制度などのキャリア支援が充実しているため、長期的に腰を据えて挑戦を続ける社員も増えています。

単に長く在籍するだけでなく、その期間内でどれだけ濃密な経験を積めるかが重視される文化です。安定と挑戦のバランスが取れた環境と言えるのではないでしょうか。

メルカリの給与水準は国内でもトップクラスに位置しています。2025年度の有価証券報告書によれば、平均年収は1,176万円という驚異的な数字を記録しました。

これは日本国内の上場企業全体の中でも上位にランクインする水準であり、同社がいかに人材への投資を惜しまないかが分かります。また、月給や賞与だけでなく、譲渡制限付株式（RSU）などのインセンティブ制度が導入されている点も大きな特徴です。

会社の成長が個人の資産形成に直結する仕組みは、社員のモチベーションを高く維持する要因となっています。高いパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルに対して、正当な対価で報いる姿勢が徹底されているのです。

平均年収（1,176万円）と平均年齢（34.8歳）を踏まえると、35歳前後は1,100万〜1,200万円が目安です。実力主義のため個人差はありますが、1,000万円超えを当たり前に目指せる環境は非常に魅力的です。

基本給に加えて株式報酬（RSU）も用意されており、頑張り次第でさらなる上積みも十分に狙えます。30代で一気に年収を上げたい方には、これ以上ない最高のステージです。

ここまで、メルカリの採用難易度や年収、選考のポイントについて詳しく解説してきました。平均年収1,176万円という破格の待遇や、独自のバリューを重視する選考スタイルなど、メルカリは非常に魅力的ながらも難易度の高い企業です。

メルカリの選考は非常に独自性が高く、表面的な対策だけでは突破できません。個人の力だけで準備を進めるには限界があるため、プロの知見を借りることが成功への近道です。

IT業界の転職に強い「ムービン・ストラテジック・キャリア」では、メルカリの選考傾向を熟知したコンサルタントが、あなたの強みを最大限に引き出すサポートを行います。非公開求人の紹介や、バリューに沿った面接対策など、伴走型の支援が合格率を大きく左右するでしょう。

まずはご自身の市場価値を客観的に把握するために、無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。プロのアドバイスを受けることで、内定への距離が一気に縮まります。一人で悩む前に、まずは一歩踏み出してみることをおすすめします。

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