
年収1076万円・月間残業13時間!技術力・年収・社格ともにSIer業界トップTier
伊藤忠グループのSIerである「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)」について最新求人情報や選考対策などの中途採用情報をはじめ、年収・評判などの企業情報をご紹介します。
弊社ムービンには、IBM、NEC、富士通、アクセンチュア、シンプレクス出身者などSIer業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
書類作成から面接対策までCTCへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。


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CTCの中途採用HPには様々な求人が掲載されていますが、ここでは人気の高い求人を一部抜粋してご紹介します。
※採用ニーズは変化するため現在募集していない場合もございます。最新採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。
CTCは伊藤忠グループの中核SIerです。
グループ向けのシステム開発も実施しますが、外販の割合が遥かに高く、国内屈指のマルチベンダーなので特定Solに限定されません。
売上構成をみると情報通信事業が圧倒的な柱(約30%)、レイヤ別でみるとデータセンターやクラウド、ネットワークなどインフラに強みを持ちます。
CTCはAWSの最上位「Premier Tier」パートナーで、認定保有者2,000名超・導入実績1,000件超などクラウド先端の実績が豊富。Ciscoなどグローバルベンダーとの強力なパートナーシップと表彰歴もあり、クラウド/ネットワーク/セキュリティの最前線で腕を磨けます。上流から運用まで全工程に関われるため、スキルの幅×深さを同時に伸ばせる環境です。
有価証券報告書によるとCTCの平均年間給与は約1,076万円。SIer業界の中でもトップクラスの水準です。
その背景の一つとして挙げられるのが伊藤忠グループの信頼と顧客基盤です。金融・製造・通信など大手企業の“プライム(直請け)かつ大規模”案件を多数手掛けている他、AWS Premier Tierの実績と専門人材により高難度テーマで価値提供でき、報酬にも反映されやすい環境です。
専門性や成果がダイレクトに評価される領域(クラウド、セキュリティ、データ、ネットワーク等)で経験を積むことで、社内外での年収テーブルを押し上げやすいのも魅力です。
確定拠出年金、住宅・育児支援、休暇制度など、安心して長期活躍できる福利厚生を整備。 実際、月間平均残業時間は約13時間と残業に依存しない働き方を推進。健康経営優良法人(ホワイト500)やPRIDE指標「ゴールド」など、働き方・ダイバーシティの社外評価も獲得。離職率も2.3%と制度×風土の両面で、キャリアの中長期的な再現性を高めやすい環境です。


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CTCは中途採用を積極的に実施しています。
実際、中途採用比率は55.1%となっており、半数以上がキャリア入社です。
背景には、売上高が過去最高を更新(製造・通信・流通などのDX需要が牽引)し、人材への投資が加速していることや、AIや量子、先端通信、クラウド/セキュリティなど注力領域の拡張が挙げられます。
即戦力採用となっていますが、募集ポジションはSE(インフラ/アプリ/クラウド)、コンサル/営業、全社テクノロジー戦略、コーポレートまで幅広いです。第二新卒クラスの若手も採用ターゲットなっています。
伊藤忠グループというブランド力・経営基盤、平均年収1079万という年収水準の高さ、残業時間13時間・離職率2.3%という働きやすさが揃うCTCは転職市場でも人気があり、転職難易度は高くなっています。
一方で中途採用比率は55.1%、267人と積極的に実施されていますので、応募ポジションとこれまでの職歴との親和性があれば十分転職できると言えるでしょう。
弊社転職エージェント「ムービン」は日々のCTCとの採用打ち合わせを通じて、表には出回らない最新の採用ニーズを把握しております。
転職を成功させるには、自分のタイミングではなく、企業が求めているタイミングで応募することが非常に重要になっています。
いち早く情報を手に入れたい方はぜひお気軽にご登録ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています。


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エンジニアから営業まで、応募ポジションと親和性のある経験があれば選考対象となります。同社の強みであるインフラ/通信領域の経験がある方は幅広いポジションと親和性があると言えるでしょう。
基盤(サーバ・ネットワーク・クラウド・セキュリティ)いずれかの設計・構築・運用経験、または要件定義・非機能設計・移行計画・PM/PMO等の推進力があるとよいでしょう。
またAWS/Azure、仮想化・コンテナ、IaC、監視・SRE、ゼロトラスト、通信キャリア案件知見などがあると高く評価されます。
ビジネス職では、ソリューション営業/プリセールスにおける提案書作成、案件創出、見積・契約、パートナー協業の実績を評価。
CTCの選考フローは、
書類選考 → Web適性検査 → 面接(原則2回、必要に応じて増減) → 内定
が基本です。所要の面接回数や構成は職種・等級により変動します。面接は候補者の都合を考慮して平日で調整され、オンライン実施にも対応しています。
書類は結論先出しが鉄則です。冒頭3~5行で、得意領域(インフラ/通信/クラウド/セキュリティ等)と役割(要件定義・設計・構築・運用/PM・PMO)を明確化。
実績は規模・効果を数値で示し(例:台数・拠点数、移行件数、コスト▲○%、SLA達成率)、CTCとの親和性—プライム×大規模、金融・製造などの顧客像、NW/ID/ゼロトラスト/SRE適合—を一文で補足します。さらにAWS/Azure、Kubernetes、IaC、可観測性、SD-WAN、SIEM、データ基盤などのキーワードを適切に配置。合意形成・品質ゲート運用・リスク対応など調整力の事例も必須。
営業・プリセールスは案件創出額、提案勝率、アライアンス実績を定量で加えましょう。
応募ポジションとこれまでの職務経験との親和性をアピールしましょう。またCTCのカルチャー・求める人物像とマッチするようなエピソードを話すことができるといいでしょう。
以下、面接でよくある質問10選をご紹介します。
【面接でよくある質問10選】
・なぜ転職?
・なぜCTC?
・なぜSIer/当職種(SE・PM/PMO・営業など)?
・直近プロジェクトの役割・規模・成果を教えてください。
・最も困難だった課題と、どのように解決しましたか?
・非機能要件(性能・可用性・セキュリティ)で下した設計判断と根拠は?
・顧客・社内・ベンダー間の利害対立をどう調整しましたか?
・クラウド/ネットワーク/セキュリティで得意分野と具体実績は?
・入社後に貢献できること・3年後のキャリア目標は?
・退職理由(現職の課題)と、その解決がCTCで可能な理由は?
「これまでの経験をどのようにアピールすれば面接官に刺さるのか知りたい」
「自分の強みは何なのか知りたい」
「効率よく転職したい」
などお考えの方も多いかと思います。そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」をご活用ください。
弊社では、富士通、NEC、アクセンチュア、シンプレクス、アビーム出身者などSIer業界で活躍してきたキャリアアドバイザーが書類添削から面接対策まで転職を徹底サポートしています。
経験のアピールの仕方(=年収アップにもつながります!)を熟知しており、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。是非お気軽にご相談ください。


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月平均残業は約13時間。繁忙期はあるものの、基本は無理のない進め方でWLBを確保できます。専門性面では、プライム×大規模案件で上流~運用まで一気通貫に関われるほか、研修・資格報奨金(例:AWS/Azure・セキュリティ)や社内ナレッジ/標準化の仕組みが充実。実務×学習の両輪で、インフラ/通信/クラウドのスキルを計画的に伸ばしたい人に最適です。
SIの中でも平均年収1079万円とトップクラス。役割拡大や成果が評価に反映されやすく、専門性を武器にリワードも伸ばしたい人にフィットします。
北海道~沖縄まで全国拠点があり、U/Iターン希望にも対応しやすい環境です。地域の大手企業・社会インフラ領域の案件も多く、地元に軸足を置きながら腰を据えて経験を積めます。
サーバ/ネットワーク/セキュリティなどインフラ・通信に強み。クラウド移行や非機能要件、運用設計まで含む“プライム×大規模”で、設計~構築~移行の総合力を発揮できます。
顧客・社内・ベンダーの利害を整理し、品質と納期を両立させる進行が得意なタイプ。提案~合意形成~標準化まで粘り強く回せる人、学び続けて改善を積み上げられる人に最適です。


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CTCの平均年収は
約1076万円
となっています。
CTC 有価証券報告書およびデータで見るCTC 参照
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2024年 | 約1079万円 |
| 2023年 | 約1029万円 |
| 2022年 | 約941万円 |
| 2021年 | 約934万円 |
| 2020年 | 約897万円 |
| 2019年 | 約871万円 |
国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、CTCの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照:国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査結果」
CTCは“制度×実態”の両面で働きやすさを整備しています。
制度面では確定拠出年金、各種手当、育児・介護支援、休暇制度などを完備。社外評価も、健康経営優良法人やPRIDE指標などの認定を取得しています。
実態面では1人あたり月間平均残業時間が約13時間と過度な残業に依存しない運用を徹底。大規模案件を抱えつつも、計画的な体制・役割分担でメリハリある働き方を実現しています。長期で専門性を磨きつつ、私生活とのバランスも取りやすい環境です。
| 教育研修/資格取得 | 階層別・技術・営業・マネジメント・ビジネススキル・語学・製品・海外研修、資格取得報奨金制度など。 |
|---|---|
| 独身寮 | 借り上げワンルームタイプ(入寮条件あり)。 |
| 住宅補助制度 | 住宅購入時の借入利息の一部を会社負担。 |
| 資産形成 | 財形貯蓄、退職金・企業年金(確定拠出/確定給付)、社員持株会 等。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日(土日)・祝日・年末年始、有給、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、産前産後、看護、慶弔、裁判員休暇 等。 |
| 年次有給休暇 | 初年度14日、勤続に応じ最大20日。半日/1時間単位の取得可。 |
| 社会保険・各種制度 | 社会保険完備、団体保険、健康診断(人間ドック含む)、がん先進医療支援金、マッサージルーム、国内外保養所、相互会(クラブ活動)、伊藤忠グループ優待即売会 等。 |
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(略称CTC) |
|---|---|
| 設立 | 1979年7月11日(創立:1972年4月1日) |
| 資本金 | 21,764百万円 |
| 従業員数 | 単体 5,583名、CTCグループ 11,574名 |
| 事業内容 | コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー |
| 拠点 |
北海道・東北エリア
・札幌オフィス ・札幌開発センター ・仙台オフィス 東京エリア ・神谷町本社 ・赤坂オフィス ・田町オフィス ・後楽オフィス ・墨田オフィス ・テクニカルソリューションセンター ・CTCTラーニングセンター ・目白坂データセンター ・CTC平和島物流センター ・CTCT東京ロジスティクスセンター 関東・甲信越エリア ・横浜コンピューターセンター 中部・北陸エリア ・名古屋オフィス ・静岡オフィス ・豊田オフィス ・金沢オフィス 近畿エリア ・大阪オフィス ・梅田オフィス ・神戸コンピュータセンター ・CTCT関西ロジスティクスセンター 中国・四国エリア ・広島オフィス ・高松オフィス 九州・沖縄オフィス ・福岡オフィス ・沖縄オフィス 海外拠点 ・アメリカ ・マレーシア ・シンガポール ・台湾 ・タイ ・インドネシア |
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