高年収でエンジニア人気が高いプライム上場のSaaS企業

国内No.1の家計・資産管理アプリを展開する「SaaS×フィンテック」のリーディングカンパニー。 個人・法人・金融機関向けに経理や人事労務を効率化するバックオフィス向けSaaSを展開している。

ここではマネーフォワードについての最新求人情報や選考対策などの中途採用情報をはじめ、年収・評判などの企業情報をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では、Amazon、NEC、富士通、アクセンチュア、シンプレクスなどの大手IT企業でエンジニアとして活躍してきたプロフェッショナルをはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
書類作成から面接対策までマネーフォワードへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

転職するメリットにも関連付けてマネーフォワードの特徴・魅力を3つご紹介します。

マネーフォワードはプライム市場上場企業として「SaaS×フィンテック」の分野で国内をリードする存在です。個人向けの家計管理アプリ『マネーフォワード ME』、法人向けのクラウド会計ソフト『マネーフォワード クラウド会計』など、幅広いプロダクトを展開しており、利用者は個人で1,530万人、法人で30万社を超える国内最大級の顧客基盤を誇ります。エンジニアとしては、この圧倒的なユーザー数と多様なサービス領域において、ミッションクリティカルな課題に挑戦できる環境があります。

既存プロダクトのスケーリングだけでなく、新サービスの企画・立ち上げにも携われるチャンスが豊富で、ビッグチームでの開発や、スタートアップ的な少人数のスモールチーム開発など、自身のフェーズに合ったスタイルでの活躍が可能です。また、エンジニア組織は今後さらにグローバル化を進め、2026年には英語を公用語化、インド・チェンナイへの開発拠点開設など、国際的な技術力強化も進行中。多国籍の優秀なエンジニアと協働できる機会が増え続けており、スキル向上・視野拡大を望む方にとって理想的な成長環境です。

マネーフォワードはエンジニアに対して業界平均を上回る報酬を提示しており、報酬面でも魅力ある企業です。2024年現在の全社平均年収は711万円と公開されており、これは国内SaaS企業の中でも比較的高水準に位置します。エンジニア職の求人においては、想定年収600万円〜1000万円のレンジが一般的であり、ポジションや経験に応じては1300万円〜1600万円といったハイクラスの待遇が提示されているポストも存在します。

特に注目すべきは、同社の中途採用比率が88.7％と高く、キャリア採用で入社するエンジニアにも適切な評価と待遇が約束されている点です。年功序列に縛られることなく、成果と能力に応じた報酬が得られる文化が根付いています。また、成長産業であるSaaS×フィンテック領域において、高スキルを持つエンジニアは市場価値も高いため、今後さらなる年収アップの可能性も見込まれます。報酬と成長の両立を望むエンジニアにとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

マネーフォワードは、エンジニアが働きやすい環境づくりにも注力しています。同社では原則週2日出社・週3日以上の出社推奨というハイブリッド型勤務を採用しており、リモートワークの柔軟性と対面での連携のバランスを意識した設計となっています。自宅勤務が可能な環境も整備されており、Googleカレンダーを活用した出社共有など、チーム内の連携もスムーズに図られています。

フリーアドレスのオフィスや、チーム・役職・職種を超えたフラットなコミュニケーション文化も特徴で、「心理的安全性」の高い職場を志向する人にとって心地よい環境です。平均残業時間は14.2時間、有給取得日数は13.6日、離職率は13.6%と、ワークライフバランスを重視しながらキャリアを築ける数値がそろっており、安定性と働きやすさの両立が可能です。

働く時間や場所の柔軟性、チーム内外の連携、そしてオープンな企業文化の中で、自律的に働きたいエンジニアにとって、マネーフォワードは非常に魅力的な選択肢だといえるでしょう。

マネーフォワードでは、エンジニアをはじめとする社員の成長・健康・生活を幅広く支援する仕組みが整備されており、働きやすさとやりがいの両立が実現されています。

従業員持株会	毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除し、マネーフォワードの株式を買付できる制度。拠出金に対して15％の奨励金も支給されます。
企業型確定拠出年金	毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除して積み立てし、従業員が資産運用する制度。拠出金分は非課税になるなど、節税メリットもあります。
『マネーフォワード ME』プレミアム無料クーポン	年に1度、『マネーフォワード ME』のプレミアム機能が無料で使えるクーポンを配布します。従業員とその家族が利用可能です。
健康診断	定期健康診断の他、婦人科検診も会社負担で受診できます。
予防接種	インフルエンザ予防接種を会社負担で接種できます。
医療サポート	病気やケガに関する悩みや、救急医療機関について24時間365日電話で相談することができる『メディカルアシスト』のほか、夜間や休日に往診やオンライン診療が受けられる『ファストドクター』を導入しています。
産休育休ガイドブック	妊娠・出産というライフステージの変化を、安心して迎えていただくために、「産休育休ガイドブック」を作成しました。
職種別グレードによる人事評価制度	職種別にグレードを設定し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にした上で年2回評価を行っています。
チャレンジシステム（異動公募制度）	年に2回、各部署が社内向けに公募を行い、異動希望部署に自ら応募ができる制度。柔軟な社内異動によりキャリア形成を支援することを目的としており、毎回複数名の異動実績があります。
書籍購入補助	業務上必要な書籍を経費で購入することができる制度。購入後は社内本棚に寄贈され、全社員に共有されます。
開発環境構築支援	エンジニアはVP of EngineeringまたはCTOによる決裁で、最新のPC・必要なスペックのPCが利用可能です。
テックカンファレンス コミュニティへの参加支援	国内外のテックカンファレンス・コミュニティへのスポンサー、出展をしており、参加費用を会社が負担します。
Leadership Forward Program	事業責任者やCxOを目指すメンバーの成長を後押しするプログラム。座学だけでなく、実践的なワークショップも交え、リーダーに必要なスキル・マインドセットを身に着けていきます。
Happy Hour（社内懇親会）	コミュニケーションの活性化を目的として、全従業員が無料で参加できる懇親会を、実施しています。
リモートワーク環境	全メンバーがリモートワークで自宅勤務できる環境を整えています。一方で、適切なオフラインコミュニケーションも重要だと考えており、原則週2日（推奨は週3日）のオフィス出勤をしております。オフィス内はフリーアドレスで、メンバーはGoogleカレンダーなどでお互いの出社状況を共有し合いながら働いています。
近隣住宅手当・近隣引越祝金	所属オフィス近隣に居住する際、最大2万円の近隣住宅手当を支給します。また近隣住宅手当の範囲内に新たに転居した際、祝金10万円を支給します。
福利厚生賃貸	従業員が個人で契約している賃貸物件を会社名義に変更することで、手取り収入の増加が期待できます。
家事代行補助	マネーフォワードグループで働くメンバーの家事負担を少しでも減らせるよう、家事代行補助を用意しています。家事代行サービスが７％オフでご利用いただけます。

書類選考→面接複数回（ポジションによっては面接前に技術課題）→内定
個人やポジションによって異なりますが、面接は平均3回、書類応募から内定までの期間は1ヶ月程度の場合が多いです。

ご自身の経験・スキルが応募ポジションで求められる水準に合致しているか、が重要なのはもちろんですが、カルチャーフィットも重視されます。 特に、ユーザー起点での思考ができているか、スピード感ある行動を楽しめるか、チームで成果を出すマインドがあるかなどが問われます。過去の経験において、どのようにユーザーの課題に向き合い、制約の中でも創意工夫をしてきたか、チームでどう貢献し合ってきたかを具体的に話せるよう準備しておきましょう。また、カルチャーの言葉をただ暗記するのではなく、自分自身の価値観として語れるよう、内面から理解することが大切です。

マネーフォワードでは多数のポジションで中途採用を実施しています。
ここでは特に人気の求人を一部抜粋してご紹介します。他にもマネーフォワードの求人を多数取り扱っていますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

会社名	株式会社マネーフォワード
事業内容	プラットフォームサービス事業
設立	2012年5月
代表者	代表取締役社長 グループCEO 辻 庸介
本社所在地	東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

 

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