NTTドコモへの転職 選考対策・求人情報・中途採用難易度は？

NTTドコモが公表するサステナビリティレポートによると
2022年度のNTTドコモの平均年収は
約883万円
となっています。
※NTTドコモ サステナビリティレポート参照

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、NTTドコモの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

ドコモでは社員一人ひとりの多様性を尊重し、自律とチャレンジを推進する働き方を実現し、生産性の向上や新しい価値提供に向けて、さまざまな取組みを推進しています。
ここでは、その取り組みの一部をご紹介いたします。

リモートワークを基本とする業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」とし、当該組織の社員を対象に適用しています。
・勤務場所は「社員の自宅」とする（会社への通勤圏に居住する必要はなし）
・リモートワークと出社のハイブリットワークを前提（出社時の交通費は支給）
・社員本人の希望や業務内容に応じ、個人単位での適用や適用除外も可能

日本国内であれば居住地は自由です。出社時は旅費として認められる合理的な移動手段を利用可能（宿泊を伴う場合は宿泊費用も支給）。遠隔地への異動が必要な場合、異動先がリモートスタンダード組織であれば転居不要のため単身赴任が解消されます。 ライススタイルイノベーション部 女性
私は今、福岡からリモートで東京本社に勤務しています。 フルリモートでの仕事に少し不安はありましたが、実際に働いてみると様々なツールが導入されていて、コミュニケーションの壁はほとんど感じていません。 スーパーフレックス制でその日の状況に応じて勤務時間の調整もできますし、もしも子育てと両立しながら働くことにハードルを感じている方がいたら、ドコモで“何もあきらめない人生”にチャレンジしてみてほしいですね。
※NTTドコモ中途採用HP参照

スライドワーク制度では育児・介護をしながら働く社員の働き方の選択肢を拡大し、個人単位での始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを可能としています。たとえば、勤務時間を繰上げることで、保育園へ早朝の送り 夕方早くのお迎えが、短時間勤務ではなくフルタイム勤務で可能となります。
またスーパーフレックス制度は本社全組織にフレックスを導入し、働く時間を自由に設定可能とすることでセミナーなどの自己研鑽の時間の確保や、プライベートのさまざまなイベントに個人単位で勤務時間の設定を可能としています。 スマートライフビジネス本部 男性
朝は幼稚園と小学校のお見送り、夕方は家族で銭湯に行った後みんなで夕ご飯を食べたりしています。朝早くから仕事の時間が確保できることも助かっています。スーパーフレックスを活用することで、仕事も家族も大事にできる日々が実現できており、満足しています。
※NTTドコモ中途採用HP参照

言わずと知れた、日本最大手の移動体通信事業者。通信事業、スマートライフ事業、その他事業の主に3つの事業を展開している。
今後、通信事業の収益が低下していくことが想定されるため、スマートライフ事業（非通信事業）を次の成長の柱とすべく、早期のビジネス拡大（今後数年での収益倍増）を目指している。
このスマートライフ事業の核となるのが、会員数約8,200万のdポイントクラブ、取扱高約7兆円の金融決済（dカード・d払い）、月間約40億PVのオウンドメディア（dメニュー・my daiz等）、これらにドコモ特有のデータである位置情報を加えたビッグデータであり、これらの顧客基盤とアセットを如何に活用してパートナー企業（B2B）のビジネス拡大や最終的なお客様（B2B2C）の購買経験の向上を実現できるかが鍵となる。

NTTドコモの売上業績について統合報告書や決算情報から見てみます。営業収益は以下のようになっています。
※NTTドコモ参照

2023年は法人・スマートライフの事業成長が拡大、コンシューマ通信は機器収支改善、コスト効率化等により前年並み、全体として大幅な増益を達成しました。

NTTドコモは、今後も5G技術のさらなる強化と「スマートライフ事業」の拡大を軸に成長を目指しています。5Gを活用したIoTやAIの分野でのビジネスチャンスを積極的に追求し、スマートライフ事業では、金融・決済サービス（d払い、dカードなど）やエンタメ、ヘルスケアの領域で新しいサービスを提供する計画です。また、Amazonとの協業を通じて、ECの成長や顧客体験の向上にも力を入れています
特に、dポイントクラブの1億会員基盤を活用したマーケティングやデータ活用の取り組みを進めており、加盟店を増やしつつ、顧客エンゲージメントを向上させる施策が重要な戦略の一つです。これにより、金融決済取扱高の増加や、複数のサービス利用による解約率低下も期待されています

一方で、NTTドコモは今後も通信市場における競争の激化が大きな課題です。特に、他キャリアとの価格競争やサービスの差別化により、ARPU（1ユーザー当たりの平均収益）を維持しつつ、新規顧客の獲得が課題となっています。また、通信インフラの拡張と品質の維持も継続的な投資が必要な分野であり、これに加えて多様化するサービスに対する顧客満足度をいかに維持・向上させるかが問われます。

NTTドコモへの転職で失敗や後悔を防ぐためには、事前にしっかりと企業文化や働き方、キャリアパス、そしてワークライフバランスを理解することが大切です。NTTドコモは安定した大手企業であり、幅広い事業領域を展開している一方で、プロジェクトの進行や意思決定に時間がかかることがあるため、スピーディーな変化を求める人にはミスマッチが生じることがあります。特に、大手企業特有の社内調整や手続きの多さを理解し、自分の働き方のスタイルに合うかどうかを慎重に考えることが大切です。また、NTTドコモでは多様なキャリアパスが提供されていますが、成長スピードや昇進の仕組みが自分の期待に合っているかを事前に確認しておくことが重要です。5GやAI、FinTechなどの先端分野でのキャリア形成を希望する場合は、これらの分野での配属や研修の機会がどの程度あるのかを把握しておくことで、後々のミスマッチを防げます。

さらに、NTTドコモはリモートワークやフレックスタイム制度を導入しており、ワークライフバランスの整った環境を提供しています。特に、育児休暇や短時間勤務制度などが充実しており、働きやすい職場として評価されていますが、実際に配属される部署や職種によっては忙しい時期や業務量に変動がある可能性があります。そのため、具体的な業務内容や繁忙期についても確認しておくことが後悔を防ぐために重要です。こうした事前のリサーチと情報収集を通じて、自分に合った環境かどうかをしっかり見極めることが、満足度の高い転職につながるでしょう