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大手Sier出身者が徹底解説！SCSKへの転職方法とは？
ここでは総合商社の住友商事グループであり東証プライム上場の大手Sier「SCSK」の最新求人情報や選考対策などの中途採用情報をはじめ、年収・評判などの企業情報をご紹介します。

弊社ムービンには大手Sier出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。 書類作成から面接対策までSCSKへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

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ここで紹介した求人はほんの一部です。他にもポジション多数ありますのでSCSKへの転職に興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください！

弊社転職エージェント「ムービン」はSCSKとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

また大手Sier出身者など実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントとして在籍しているため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

SCSKへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

転職難易度や選考フロー、選考突破のポイントなどSCSKの中途採用情報をご紹介します。

総合商社住友商事グループであり、プライム市場している大手Sierということもあり、転職市場においても人気が高く転職するのは簡単ではありません。
一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴うIT人財の争奪戦激化により、SCSKも中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。
実際にSCSKの新卒・中途の採用比率および中途採用入社数推移をみてみると以下のようになっています。
※SCSK 非財務情報参照

年度	中途	新卒
2024年3月期	338人(55%)	282人(45%)
2023年3月期	183人(44%)	233人(56%)
2022年3月期	105人(28%)	274人(72%)

上記のデータを見てみると中途採用比率が新卒採用比率を上回っていることがわかります。中途採用人数は2022年105人から2024年338人へと3倍に増えており、それだけSCSKへ転職する方が増えていることがわかります。

年齢も若手ポテンシャル層の20代から経験豊富な40代まで幅広く採用ターゲットになっています。

転職時の年齢	割合
20代	24％
30代前半	22％
30代後半	32％
40代前半	14％
40代後半以降	8％

前職の業界を見てみると、やはり同業であるSier出身者が多いものの、異業界・異業種から転職してくる方も18%もいらっしゃいます。
SCSKへの転職をお考えの方は今がチャンスと言えるでしょう。

前職の業界	割合
Sier	47％
IT機器・製品メーカー	11％
その他IT関連企業	23％
コンサル	1％
IT業界以外の事業会社	18％

SCSKへの転職は難しい？その理由とは

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜSierなのか」「なぜSCSKなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。 例えば何かしらの開発経験がある方などは幅広いポジションと親和性があると言えます。

また完全未経験の若手ポテンシャル層でも転職できるチャンスがございます。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方からSCSKの業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。
実際直近弊社ムービンの転職支援でもITバックグラウンドがない完全未経験の第二新卒の方が選考を通過しています。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
中途採用HPでは以下のようにメッセージを掲載しています。 当社の経営理念に共感いただき、ともに働く仲間たちとのつながりを感じつつ、やりがいを持って成長できる環境で真のプロフェッショナルとして挑戦して頂ける人材のご応募をお待ちしています。
代表取締役 執行役員 社長 最高執行責任者 當麻隆昭 SCSKの経営理念である「夢ある未来を、共に創る」に共感でき、自走できる方を求めていることがわかります。

SCSKの選考を受けるにあたっては、SIer業界全体の中でSCSKがどのような立ち位置にあるのかを理解しておくことが非常に重要です。なぜなら、面接では「なぜSIerの中でもSCSKなのか？」という視点で志望理由を問われることが多く、他社との違いを踏まえた説明ができるかどうかで志望の本気度や論理的思考力が見られているからです。SCSKは住友商事グループの中核IT企業であり、安定した経営基盤に加え、働きやすさと上流工程への関与が両立しているという点で他のSIerと一線を画しています。例えば、NTTデータのような超大手SIerが官公庁や金融特化でスケールの大きさを強みにしている一方、SCSKは商社系ネットワークを活かしつつ、幅広い業界とバランスの取れた案件に携わることができます。こうした差異を理解して志望動機に織り交ぜることで、「企業研究ができている」「視野が広い」という好印象を与えることができるのです。単に「ホワイトだから」ではなく、業界構造の中でのSCSKの魅力を語れるように準備しておくことが、内定への近道になります。

また「自分がなぜSCSKに入りたいのか」だけでなく、「SCSKがなぜ自分を採用すべきか」という視点も必ず準備しておくべきです。なぜなら、企業側は志望度だけでなく、「この人を採用することで、どんな価値を提供してくれるか」を重視しているからです。ただ「働きやすいから入りたい」「上流工程に関わりたい」だけでは、採用する動機が企業側に伝わりません。たとえば、「顧客との要件定義や仕様調整の経験があるため、SCSKの上流工程型プロジェクトでも即戦力になれる」「前職でリーダーポジションを経験しており、早期にPLとして貢献できる」といった、自分の強みとSCSKの業務を結びつけた説明ができると説得力が増します。これは面接官に「この人は自社のことを理解し、自分をどう活かせるかも考えている」と伝わるため、印象も良くなります。志望動機と同時に「貢献できるポイント」を明確に伝えることが、選考突破の鍵になります。

SCSKへの主な応募方法は以下3つです。

SCSKの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにSCSKの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大手企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか？

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえSCSKへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・Sier業界・SCSKの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・SCSKを含むSierへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

SCSKへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には、富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
SCSKに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

有価証券報告書を参照すると、SCSKの平均年収は
約764万円
となっています。
SCSK IR情報

年度	平均年収
2024年	約764万円
2023年	約747万円
2022年	約752万円
2021年	約753万円
2020年	約736万円
2019年	約726万円

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、SCSKの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

SCSK株式会社は海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングから、システム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまで、ビジネスに求められる、全てのITサービスを提供しています。

社名	SCSK株式会社
URL	scsk.jp
創業	1969（昭和44）年10月25日
従業員数	19,836人（2023年4月1日現在 / アルバイト・パート含）
資本金	21,285百万円
売上高	445,912百万円（2023年3月期 連結）
代表取締役 執行役員 会長	山埜 英樹

 

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