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ラクスに転職するには？難易度・中途採用情報

ラクスへの転職選考対策・求人情報・難易度は？SaaS企業特集

テレビCMでも話題の国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システム「楽楽清算」を展開する国内トップのプライム上場SaaS企業「ラクス」の最新求人情報や選考対策をご紹介します。

弊社ムービンには、IBM、NEC、ラクス、アクセンチュア、シンプレクス、楽天、リクルート出身者などSIer・IT・SaaS業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。

書類作成から面接対策までラクスへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

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ラクス最新求人情報

ラクスの中途採用HPには様々な求人が掲載されていますが、ここでは人気の高い求人を一部抜粋してご紹介します。
※採用ニーズは変化するため現在募集していない場合もございます。最新採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。

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ラクスの魅力・特徴・転職するメリット

ラクスはプライム上場の国内トップSaaS企業として知られています。
経費精算「楽楽精算」をはじめ主力クラウドが国内で高シェアを誇り、エンジニア主導の開発文化と実力を正当に評価する制度、働きやすい制度運用で“成長×報酬×WLB”を同時に狙える転職先です。

市場価値アップ！先端技術に関われる

国内導入社数No.1の「楽楽精算」など、累計導入社数が拡大する自社SaaSの企画～開発～運用を内製でリード。エンジニア出身役員の下、技術選定やアジャイル実践、発信が活発な開発文化でプロダクトの中枢に関われます。事業インパクトの大きい改善を手で動かし、市場価値を加速度的に高められる環境です。

年収アップ！報酬・実力主義

最新の有価証券報告書ベースの平均年収は約641万円。評価は「成果に繋がる行動（コンピテンシー）」と「成果（パフォーマンス）」の二軸で、目標設定とフィードバックを重視。挑戦や“良い失敗”も称える表彰があり、結果だけでなく挑戦過程が報われる設計です。役割が上がるほど年収の伸びも狙えます。

福利厚生・働きやすさ

月平均残業18.2時間・有給消化率90%の実績。水曜は在宅/出社を選べる制度、日・月単位で就業時間を調整できる「タイムリー／マンスリーシフト」、子育て支援（ラクスマイル・ベビーシッター補助）やドリンク＆ランチ補助など、制度“運用”まで踏み込んだ快適な環境が整っています。

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ラクスの中途採用動向

採用は堅調です。直近3期の中途採用比率はいずれも98％と、経験人材を軸に増員を継続。
背景には、インボイス・電帳法対応などで主力SaaSの導入が伸びるバックオフィスDX需要と事業成長があります。
さらに25年10月の平均3％報酬改定や、過去の中途500名計画など人材投資も明確。営業・CS・開発・企画まで幅広い職種で採用を続けており、成長×待遇で“今”が攻めどきです。

ラクスの転職難易度

自社SaaSを軸に累計導入社数83,000社超の成長企業で、プロダクト志向の文化や「働きがいのある会社」選出など人気が高く、特に開発・PdM・営業中枢は倍率が高め＝転職難易度はやや高いと言えます。

一方で直近3期連続の中途採用比率98%と採用意欲は強く、募集職種も広い状況。キャリア採用さらに主力「楽楽精算」は国内累計導入社数No.1で市場面の追い風も大。
事業/顧客課題の理解と成果ベースの実績整理、SaaS指標やバックオフィスDX知識を押さえれば、十分にチャンスがあります。

弊社転職エージェント「ムービン」は日々のラクスとの採用打ち合わせを通じて、表には出回らない最新の採用ニーズを把握しております。
転職を成功させるには、自分のタイミングではなく、企業が求めているタイミングで応募することが非常に重要になっています。
いち早く情報を手に入れたい方はぜひお気軽にご登録ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています。

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求められる経験・スキル

エンジニアから営業まで、応募ポジションと親和性のある経験があれば選考対象となります。応募ポジションと親和性の高い実務が重視されます。たとえば、開発ならWebアプリ（Java/PHP等）＋AWS/DB運用、テスト自動化やスクラム経験。PdMなら要件定義・KPI設計・ユーザーリサーチ。セールスはSaaS提案（新規/インサイド）とパイプライン管理、CSはオンボーディング/活用提案。共通してSaaS指標理解、課題解決力、顧客志向が鍵です。

一方で、未経験者・第二新卒クラスのポテンシャル採用を狙える求人もあります。ご自身の経験・スキルで内定確率の高い求人が知りたい方はぜひお気軽にご相談ください。

選考フロー

書類選考→一次面接→最終選考/適性検査→内定
※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

選考突破のポイント

書類突破のポイント

職務要約→課題→施策→成果（数値）の順で、ラクスの文脈に直結する実績を “一枚で” 伝えるのが最短距離です。
①自社SaaS×バックオフィスDXへの関心を冒頭で明記（例：インボイス/電帳法対応の提案・改善）
②職種別に“親和性”を具体化：開発はJava/PHP・AWS・スクラム等の経験を技術スタックに合わせて列挙、テスト自動化や品質改善も数字で記載。PdMはKPI設計・ユーザーリサーチ→改善インパクト、セールス/CSはARR/解約率/オンボード化率などSaaS指標で成果を可視化。
③評価軸（行動＝コンピテンシーと成果＝パフォーマンス）に沿い、行動事例＋成果数値の両面で書くと刺さります。

面接突破のポイント

応募ポジションとこれまでの職務経験との親和性をアピールしましょう。
またスキルや経験だけでなく「価値観」と「姿勢」の一致が重視されます。

特に重要なのは、成長意欲と主体性、顧客志向、そしてチームワーク。この3点を軸にした自己PRや経験談が面接通過のカギとなります。
たとえば「主体的に学んで新しい技術を取り入れた経験」「顧客満足を第一に考えて行動した具体例」「チームでの目標達成に貢献したエピソード」などを具体的に語れると説得力が高まります。

また、同社が掲げる「リーダーシッププリンシプル（11項目）」にも目を通し、自分の価値観や行動スタイルがどう一致しているかを言語化しておくことが重要です。さらに、ラクスの企業理念「ITで仕事を楽にし、未来を考える時間を取り戻す」への共感もアピールポイントとなります。
単に業務効率化ツールの開発者としてではなく、「社会課題の解決に貢献したい」という志を語ることができれば、高く評価されやすいでしょう。面接官との価値観の共鳴を意識し、論理だけでなく熱意と誠実さを伝えることが、突破のための最大の武器になります。

以下、面接でよくある質問10選をご紹介します。 【面接でよくある質問10選】
なぜラクスか？当社のミッションや事業への共感はどこか。
— 企業理念「ITで仕事を楽にし…」やSaaS群の理解を踏まえ、共感→自分の経験でどう貢献できるかまで語る。

これまでで最も高い成果を出した経験は？指標は？
— 目的→施策→結果（数値）→学びの順で説明。RLPの「結果にこだわる」「費用対効果」を意識。

その施策を選んだ“合理的な根拠”は？代替案は？
— ボトルネック特定と意思決定の論理、検討した選択肢、小さく試す→拡大の流れを示す。

失敗から学んだことは？再発防止は？
— RLPの「失敗を許容する」「学習し成長し続ける」に紐づけ、検証と改善を具体化。

オーナーシップを発揮した事例は？
— 「自分自身の会社だと思う」「やるべきことを実行する」を体現した行動と成果を述べる。

顧客価値を最優先に判断した経験は？
— 顧客課題→打ち手→提供価値→定量効果（解約率/継続率/CSAT等）で語るとCS/営業でも刺さる。

チームで目標達成に貢献したエピソードは？役割は？
— 「他者の考えを受け入れる」「考えている事を言葉で伝える」を示す具体的行動と成果を。

学び続けた取り組みは？新技術や業務知識の習得法は？
— 継続的な学習→現場適用→成果への接続を説明（開発なら技術選定/自動化、ビジネスならSaaS指標など）。

直近のラクスの事業やプロダクトで注目している点は？
— 「楽楽」シリーズや市場背景を挙げ、自分の職能での伸ばし方を提案する。

条件面（希望年収・入社可能時期）とキャリア志向は？
— 面接では条件の具体化もされる傾向。将来像と役割の伸び方を整合的に伝える。

転職エージェントからのアドバイス

ラクスは急成長中のSaaS企業であり、技術力と共に「社会貢献」や「チームでの価値創出」を大切にしている企業です。そのため、選考ではスキルセットももちろんですが「価値観の共鳴」と「学び続ける姿勢」が重視されます。面接対策としては、まず企業研究を深く行いましょう。具体的には「リーダーシッププリンシプル」11項目と照らし合わせて、自身の行動や考え方がどこにフィットするかを整理することが必須です。

加えて、エンジニアであれば、単に技術に詳しいだけでなく、「なぜこの技術で顧客の課題を解決したのか」という視点を持つことが求められます。ラクスは“楽にする”ことに強いこだわりを持っており、これはプロダクトに対する姿勢にも現れています。ですから、「自分がラクスに入って実現したい未来」「どう貢献できるか」を言語化できるようにしましょう。

ラクスへの転職を成功させるには？

「これまでの経験をどのようにアピールすれば面接官に刺さるのか知りたい」
「自分の強みは何なのか知りたい」
「効率よく転職したい」

などお考えの方も多いかと思います。そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」をご活用ください。

弊社では、IBM、富士通、NEC、アクセンチュア、シンプレクス、楽天、リクルート、エムスリー出身者などIT・SIer・SaaS業界で活躍してきたキャリアアドバイザーが書類添削から面接対策まで転職を徹底サポートしています。

経験のアピールの仕方（＝年収アップにもつながります！）を熟知しており、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。是非お気軽にご相談ください。

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ラクスへの転職に向いている人は？

プロダクト志向で当事者意識が強い人

内製SaaSの価値向上を自分ごと化し、課題発見→施策→検証→改善を自走できる人。ユーザー起点で仕様を磨き、品質とスピードの両立にこだわれる人。

顧客価値を最優先で意思決定できる人

現場観察やヒアリングから真因を特定し、提案や開発を「解約率・継続率・CSAT」など定量で語れる人。バックオフィスDXの文脈理解が深い人。

学習意欲が高く挑戦と検証を回せる人

新技術や業務知識を主体的に吸収し、まず小さく試す→学びを仕組み化→横展開できる人。失敗からの学びを言語化し、次の打ち手に活かせる人。

多職種と協働し成果にコミットできる人

開発・PdM・営業・CSなどと連携し、論点整理と合意形成で前進させる人。役割を越境して価値を出し、相互レビューを歓迎して改善を続けられる人。

データドリブンに成果を伸ばせる人

KPI（ARR、解約率、獲得単価、LTV、品質指標など）で意思決定し、成果と再現性を説明できる人。WLBを保ちつつ生産性を高める自己管理ができる人。

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ラクスの年収・給与

有価証券報告書によると、ラクスの平均年収は641万円となっています。

ラクスの平均年収はここ数年で着実に上昇しており、2019年の583.8万円から2024年には641.7万円へと、5年間で約58万円のアップを実現しています。
これは企業の持続的成長と社員への利益還元姿勢の現れといえるでしょう。特に注目すべきは、評価制度が“成果”と“行動”の両面から構成されており、実力と努力が正当に評価されやすい仕組みである点です。

また、AIエンジニアやエンジニアリングマネージャーなどのポジションでは年収1,000万円を超えるチャンスもあり、キャリアを積みながら年収アップを狙いたい方にとって非常に魅力的な環境です。実力次第で上を目指せる、やりがいある職場といえるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2024年	641.7万円	32.3歳
2023年	643.8万円	32.3歳
2022年	619.9万円	32.6歳
2021年	609.0万円	32.5歳
2020年	591.8万円	32.5歳
2019年	583.8万円	32.5歳

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、ラクスの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

ラクスの福利厚生・働き方

ラクスは月平均残業約18.2時間、有給消化率約90%の実績で、学習・成果にリソースを振り向けやすい環境です。
勤務は水曜の在宅/出社選択、日単位・月単位で就業時間を調整できる「タイムリー/マンスリーシフト」を運用。子育て支援（ラクスマイル/ベビーシッター補助）や無料ドリンク・弁当サービスも整備。研修は入社後のOJTに加え、勉強会や外部研修受講支援など継続学習の仕組みがあり、評価は行動×成果の二軸でフィードバックが得られます。中途でも制度運用と学習機会で早期キャッチアップが可能です。

勤務時間・シフト	「タイムリーシフト」「マンスリーシフト」により、日・月単位で柔軟に始業・終業時刻を調整可能
働く場所	毎週水曜日は在宅/出社を選択可（職種・業務に応じて運用）
平均残業・有給	平均残業は月約18.2時間／有給休暇消化率は約90%
休日	土・日・祝
休暇制度	年次有給、シックリーブ（年5日）、夏季、年末年始、慶弔、子の看護、産前産後、育児、介護等
子育て支援	ラクスマイル制度、ベビーシッター補助、時短勤務などライフステージに応じた運用
健康支援	定期健康診断、各種予防接種補助、産業医面談等
オフィス環境	カフェスペース（コーヒー・紅茶など20種超のドリンク無料）、スナックコーナー
ランチサポート	社食・仕出し弁当等のランチ補助制度（拠点により運用）
通勤・手当	通勤交通費支給、在宅勤務手当（規定あり）
入社時オンボーディング	入社オリエン、配属先OJT、メンター/トレーナー伴走で早期立ち上がりを支援
学習支援	社内勉強会・Techブログ・MeetUp、外部セミナー受講支援、書籍購入補助
資格取得支援	業務関連資格の受験費用補助・合格報奨（規定あり）
技術研修	開発言語（Java/PHPなど）・クラウド・テスト自動化・セキュリティ等の研修を提供
ビジネス研修	プロダクトマネジメント、顧客課題ヒアリング、データ分析/KPI設計など職種別研修
評価とフィードバック	「行動（コンピテンシー）」×「成果（パフォーマンス）」の二軸評価。期初目標設定と定期面談を実施
表彰制度	挑戦・学びを称えるアワードを運用（良い失敗やチャレンジも評価）

ラクスの会社概要

会社名	株式会社ラクス
設立	2000年11月1日
資本金	3億7,837万8千円
従業員数	連結：3,086人　単体：1,907人
代表者	代表取締役中村崇則
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

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