日本を代表するSaaS系企業へ転職！
クラウドをはじめとするIT技術で企業の業務効率化を支援するプライム上場のSaaS系企業。
テレビCMでも話題の国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システム「楽楽精算」をはじめ、「楽楽明細」や「楽楽勤怠」など、企業の様々な業務効率化に貢献するクラウドサービス（SaaS）を展開。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

ここではラクスについての最新求人情報や選考対策などの中途採用情報をはじめ、年収・評判などの企業情報をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では、Amazon、NEC、富士通、アクセンチュア、シンプレクスなどの大手IT企業でエンジニアとして活躍してきたプロフェッショナルをはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
書類作成から面接対策までラクスへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

転職するメリットにも関連付けてラクスの特徴・魅力を3つご紹介します。

自社開発のSaaSプロダクトで累計8万社以上に導入されている「楽楽精算」などの業務効率化クラウドサービスを展開する、プライム市場上場の急成長企業。
製品企画から開発・運用までを一貫して内製しており、2000年の設立以来24年連続で増収。開発組織のトップにはエンジニア出身の役員が多く、技術力と製品開発を経営の根幹と捉えている点が特徴です。
開発体制はプロダクト別に細分化され、エンジニア、PdM、QA、インフラ、UI/UX、ブリッジSEなど多職種が連携。アーキテクトやテックリードとして活躍するスペシャリストコースと、EMやPMなどのマネジメントコースの2軸があり、自分の志向に合ったキャリア形成が可能です。

また、技術スタックはJava/PHPを中心に、PythonやGoも採用されており、アジャイルやスクラム開発を取り入れながら、プロダクトに最適な技術を自ら選択できる自由度があります。ビジネス研修や書籍購入補助、社内勉強会・開発者ブログ・MeetUpなど、学習機会も豊富。エンジニア主体の開発文化の中で、技術と事業両面で成長できる理想的な環境が整っています。

エンジニアが長期的に活躍できる「働きやすさ」にも注力している企業です。平均残業時間は月18.2時間と控えめで、有給休暇の消化率も90.0%と非常に高く、オンオフのメリハリを大切にした働き方が可能です。 勤務形態としては、毎週水曜日に在宅・出社を選択できる制度があり、マンスリーシフト制度やタイムリーシフト制度により、月・日単位での柔軟な始業終業時刻の調整が可能です。

さらに、子育て中の社員向けに「ラクスマイル制度」や「ベビーシッター補助制度」なども整備されており、ライフステージに合わせて働き方を最適化できる点も魅力です。また、コーヒー・紅茶など20種類以上のドリンクを無料で提供するカフェスペースや、スナックコーナー、ランチ補助制度もあり、日々の業務環境を快適に過ごせる配慮もなされています。休暇制度も充実しており、有給に加えて「シックリーブ（年5日）」や「子の看護休暇」、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇なども利用可能。フレックス制度はありませんが、制度を組み合わせることで柔軟な働き方を実現できます。
ラクスは制度だけでなく、社員の「使いやすさ」「実際の働きやすさ」に重きを置いた運用がされている点も大きな特徴です。

平均年収は、有価証券報告書によれば約641.7万円と業界平均を上回る水準です。さらに、AIエンジニアやエンジニアリングマネージャーなどのポジションでは年収1,000〜1,200万円の求人も確認でき、実力次第で高年収を実現できる環境が整っています。
評価制度は、「成果に繋がる行動」に注目したコンピテンシー評価と、「達成した成果」に基づくパフォーマンス評価の2軸で構成されており、公平で透明性のある評価体制となっています。 昇格・昇給には年度末のコンピテンシー評価が、賞与には半期ごとのパフォーマンス評価が反映され、実力ある人が正当に評価される仕組みです。
また、期初の目標設定と振り返りを重視しており、上司との定期面談で目標達成に向けたフィードバックや支援が得られる点も、成長意欲のあるエンジニアにとって大きなメリットです。

さらに、優秀な成果だけでなく「良い失敗」「チャレンジ」も称える表彰制度があり、新しい取り組みに挑戦する姿勢が評価される文化が根付いています。
努力と成果が待遇にしっかり結びつくラクスでは、キャリアと収入の両面で将来を見据えた働き方が可能です。

転職エージェントから一言！ ラクスでエンジニアとして働く最大の魅力は、「成功するSaaS開発」と「内製ならではの高い自由度」を同時に経験できる点です。たとえば『楽楽精算』は累計数千社に導入されるなど、すでに多くの顧客に支持されており、社会に役立つ実感と達成感を得ながら働けます。そして全プロダクトを自社開発しているため、要件定義からリリース・運用まで一貫して関われる点も大きな特長。エンジニア自身が技術選定や改善提案を主導できる裁量の広さがあります。キャリアもマネジメント・スペシャリストの両軸から選べ、自分らしい成長が実現できます。社会にインパクトを与えつつ、自分の技術と意志を活かせる職場を探している方には、まさに最適な環境です。

ラクスでは、個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、独自の福利厚生制度やコミュニケーションサポート制度を設けています。

待遇・制度	内容
年次有給休暇	入社日に最大15日付与（入社月により変動）。初年度から取得可能。
シックリーブ	本人または同居家族の私傷病時に年5日間の有給付与。通常の有給休暇とは別。
子の看護休暇	小学校3年までの子ども1人につき年5日（2人以上で年10日）有給付与。
夏季休暇・年末年始休暇	夏季および年末年始に特別休暇を取得可能。業務状況により取得タイミングを調整。
慶弔休暇	結婚時7日、忌引、配偶者出産時など。利用条件に応じて支給。
産前・産後休暇	法定に準拠。取得後の復帰率は100%。
時間休暇	年5日＝40時間を上限として、1時間単位で取得可能。
特別休暇	生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇（失効有給の一部を積立：年間5日・最大20日）など。
完全週休二日制＋祝日	毎週土日休み、国民の祝日も休暇対象。
ラクスマイル制度	子育て中の社員向けに勤務時間・評価スタイルを選択可能。柔軟な働き方を支援（入社1年後から使用可）。
ベビーシッター補助制度	小学校3年生以下の子育て家庭対象。ベビーシッター利用時の費用補助あり。
マンスリーシフト制度	月単位で就業時間を30分単位で前後1時間調整可（例：8時〜17時、10時〜19時）。
タイムリーシフト制度	日単位で同様に30分単位で前後1時間の就業時間変更が可能（前日申請が必要）。
在宅勤務制度	毎週水曜日に在宅勤務または出社を選択可能（利用条件あり）。
時短勤務制度（育児・介護）	育児や介護の事情に応じて時短勤務の選択が可能。
フレックス制度なし	フレックス制度は未導入だが、各種シフト制度との組合せで柔軟に働ける。
転勤	原則なし。希望する場合にはエリア変更を相談可能。
異動	キャリアアンケートに基づいて実施されることがある。会社都合の異動は事前相談のうえ決定。
勤務時の服装	基本オフィスカジュアル。営業職も外出がない日は私服勤務が可能。
社会保険完備	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険を完備。
交通費支給	月額上限10万円まで支給。
家族手当	子1人：月3万円、2人：月5万円、3人以上：月6万円を18歳まで支給（※アシスタントマネージャー・管理職は対象外）。
各種手当	深夜手当、深夜特別手当、正月手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、単身赴任手当などの法定・社内規定による手当を完備。
従業員持株制度	自社株購入制度あり。奨励金支給により社員の資産形成を支援。
書籍貸し出し制度	業務やスキル向上のための書籍を社内で自由に借りられる制度。
資格取得サポート	業務上必要な資格取得にかかる受験料を会社が補助（事前承認制）。
社内カフェ	コーヒー・紅茶など無料、軽食・ウォーターサーバーあり。
ドリンク／ランチ補助	ドリンク無料（約20種類）、低価格スナック、弁当注文サービス（スナック：東京・大阪・名古屋・福岡／弁当：東京・大阪）。
社内サークル	野球、フットサル、軽音、工作など20以上の社内サークルが各拠点で活動中。
社内交流イベント	全社イベントや拠点ごとのイベントなど、社員同士のつながりを深める交流の場あり。
階層別研修	管理職、リーダー、新人向けなどの研修を定期的に実施。
昇給	年1回（5月）に実施。成果や評価に応じて見直される。
賞与	年2回(6月・12月)※管理職は年俸制のため賞与対象外。

書類選考→一次面接→最終選考/適性検査→内定
※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

ラクスの面接では、スキルや経験だけでなく「価値観」と「姿勢」の一致が重視されます。

特に重要なのは、成長意欲と主体性、顧客志向、そしてチームワーク。この3点を軸にした自己PRや経験談が面接通過のカギとなります。
たとえば「主体的に学んで新しい技術を取り入れた経験」「顧客満足を第一に考えて行動した具体例」「チームでの目標達成に貢献したエピソード」などを具体的に語れると説得力が高まります。

また、同社が掲げる「リーダーシッププリンシプル（11項目）」にも目を通し、自分の価値観や行動スタイルがどう一致しているかを言語化しておくことが重要です。さらに、ラクスの企業理念「ITで仕事を楽にし、未来を考える時間を取り戻す」への共感もアピールポイントとなります。

単に業務効率化ツールの開発者としてではなく、「社会課題の解決に貢献したい」という志を語ることができれば、高く評価されやすいでしょう。面接官との価値観の共鳴を意識し、論理だけでなく熱意と誠実さを伝えることが、突破のための最大の武器になります。

ラクスは急成長中のSaaS企業であり、技術力と共に「社会貢献」や「チームでの価値創出」を大切にしている企業です。
そのため、選考ではスキルセットももちろんですが「価値観の共鳴」と「学び続ける姿勢」が重視されます。面接対策としては、まず企業研究を深く行いましょう。具体的には「リーダーシッププリンシプル」11項目と照らし合わせて、自身の行動や考え方がどこにフィットするかを整理することが必須です。

また、「顧客志向」や「チームワーク」の実践経験を、STAR（状況・課題・行動・結果）フレームで準備しておくと効果的です。
加えて、エンジニアであれば、単に技術に詳しいだけでなく、「なぜこの技術で顧客の課題を解決したのか」という視点を持つことが求められます。ラクスは“楽にする”ことに強いこだわりを持っており、これはプロダクトに対する姿勢にも現れています。ですから、「自分がラクスに入って実現したい未来」「どう貢献できるか」を言語化できるようにしましょう。

ラクスでは、営業・カスタマーサクセス・企画・マーケティング・コーポレート・社内SE・開発・インフラなど多数のポジションで中途採用を実施しております。
ここでは特に人気のエンジニアの求人を一部抜粋してご紹介します。他にもラクスの求人を多数取り扱っていますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

会社名	株式会社ラクス
設立	2000年11月1日
資本金	3億7,837万8千円
従業員数	連結：3,086人　単体：1,907人
代表者	代表取締役 中村崇則
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

 

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