Goldランクを誇る転職エージェントが徹底解説！
世界シェアNo.1を誇るCRM（顧客管理）ソリューションを提供する外資系IT企業。
「社格」「年収」「働きやすさ」の3拍子が揃った超優良企業として就職・転職市場においても高い人気を誇っており「日本で最も働きがいのある企業」では長期にわたり上位にランクインしています。

セールスフォースへの転職ならムービンにお任せください！
弊社転職エージェント「ムービン」は、セールスフォースへの豊富な転職支援実績から「Gold」パートナーとして最上位エージェントランクに選出されています。
書類作成から面接対策まで受かる転職対策が蓄積されていますので、セールスフォースへの転職をお考えの方は是非お気軽にご相談ください！

大手口コミサイトによると、セールスフォースの平均年収は
約1,115万円
となっています。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、非常に年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

＜経済産業省のデータから見るIT職種の平均年収＞
経済産業省がまとめた「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によると、
IT関連職種トップはITコンサルタントで平均年収は928.5万円
となっています。ほかIT関連職種と比べてもトップの給与で、ITスキル標準のレベルが同じでも、ITアーキテクトやプロジェクトマネージャー職種より、ITコンサルタントの給与が高い結果となりました。
セールスフォースの年収がIT業界の中でもトップレベルであることがわかります。

上記の年収はあくまでセールスフォース全社での平均年収です。
中途採用に力を入れており、実際に転職支援させていただいた方は上記の年収よりもはるかに高いオファー額が提示されています（年収2500万円～や、数百万アップのオファーでの転職支援事例多数！）。
外資戦略コンサルから転職する方も多数いらっしゃいます。

若手エンジニアなどのジュニア層から、コンサルティングファームのマネージャーなどのシニア層まで幅広く転職支援実績ございますので、詳しい年収情報は弊社転職エージェント「ムービン」にお気軽にお問い合わせください。

セールスフォースでは多数のポジションで中途採用を実施しております。ここでは弊社ムービンでも人気の高い求人を一部抜粋してご紹介します。
※採用ニーズは変化するため現在募集していない場合もございます。最新採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。

弊社転職エージェント「ムービン」はセールスフォースとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

実際にセールスフォースへの豊富な転職支援実績から、Goldパートナーとして最上位エージェントランクに選出されています。Goldランクのエージェントのみ取り扱う希少限定求人もご紹介することが可能です。
また皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

随時個別キャリア相談会を実施中です。セールスフォースへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので、疑問解消・情報収集の場としてぜひご活用ください。

ここでは転職難易度や選考フローなど、セールスフォースの中途採用情報や支援実績豊富な転職エージェントから選考突破のポイントをご紹介します。

就職・転職市場で人気があり倍率も高くなるため、セールスフォースへの転職難易度は決して低くありません。
一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴う人財の争奪戦激化により、セールスフォースも中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。

候補者やポジションによって異なる場合がありますが
書類選考→面接複数回→内定
となっています。

各応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。

例えば、SIerの役割を果たすテクニカルアーキテクトポジションでは、システムエンジニアはもちろん、メーカー開発部門や自社サービス開発企業・メガベンチャーのエンジニアなどが歓迎されます。
ITコンサルのような役割を果たすソリューションアーキテクトポジションでは、コンサル経験者（特にITコンサル経験者）が歓迎されます。
コンサル経験者やエンジニア経験者が幅広いポジションと親和性が高いと言えるでしょう。

一方でコンサル経験・エンジニア経験がなくとも挑戦できるポジションも多数あります。
例えばセールスフォースの中でも花形のAccount Executive（営業）では、法人営業経験者や何かしら経営者との対峙経験がある方を広く募集しており、弊社ムービンの転職支援でも総合広告代理店、メガバンク、総合IT企業、生命保険会社、総合人材会社、M&A仲介など様々なバックグラウンドをお持ちの方が選考を通過しています。

一方でマインド面ではどのような人物が求められているのでしょうか？
セールスフォースでは、Ohana文化（オハナ：家族・チーム精神）と呼ばれる、チームワークやコラボレーションを重視する企業文化があります。
また東洋経済オンラインではセールスフォースの採用マネージャーが以下のように述べています。 「信頼」「カスタマーサクセス」「イノベーション」「平等」「サステイナビリティ」というセールスフォースの5つのコアバリューにフィットしているかどうかを重要視し、さらにこれまでに培ってきたスキルよりも、優れた成果を創出できる能力や行動特性を示すコンピテンシーに注目しています。 Salesforceはビジョンを従業員に浸透させるためビジョンに関するメッセージをつねに発信しています。このことからもマインドセットを重視していることがわかります。面接ではこれらのコアバリューやセールスフォースのカルチャーと親和性のあるエピソードをアピールできるとよいでしょう。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ、セールスフォースへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・セールスフォースの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・セールスフォースを含む他企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

セールスフォースへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

転職を後悔しないためにも一流のエージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？

弊社ムービンはこれまでの豊富な転職支援実績からセールスフォースのGoldパートナー・最上位エージェントランクに選出されています。現職の経験をどのようにアピールすれば選考を通過する可能性が高まるのか、その部分を熟知していますので気になる方はお気軽にご相談ください。

Salesforceは、ここで働く全ての人及びその家族をサポートするべく、充実した年次休暇から継続的な学習補助金までキャリアとライフスタイル両面においトップクラスの福利厚生プログラムを展開しています。

Salesforceでは、年間20日の有給休暇（初年度は入社月に応じて按分付与）に加え、法定の病気休暇や育児休暇はもちろん、家族看護や喪失への対応、ジェンダーアファメーションなど多様なライフイベントに対応する独自の休暇制度も充実しています。

・医療（病気）休暇：有給で取得可能
・育児休暇：法定に加え、Salesforce独自の手厚い制度あり
・グローバル・ファミリーケア休暇：家族の看護のために最大6週間
・ジェンダーアファメーション休暇：最大4週間の有給休暇
・忌引休暇：最大20日間
・陪審義務休暇：法的義務に応じた日数を有給対応
・ボランティア休暇（VTO）：年7日間（56時間）まで有給で地域社会貢献活動が可能

こうした柔軟で包括的な制度により、仕事とプライベートの両立をしっかりとサポートしています。

働くうえで、適切な休息とリフレッシュは欠かせません。Salesforceでは、社員の心身の健康維持に向けた職場内のウェルビーイング施設も整備されています。

・フレックス・ルーム（13F〜20F）
・リフレクション・ルーム（13F・16F）
・育児ルーム（8F・14F・17F）
・マインドフルネス・ゾーン／ソーシャルラウンジ（13F〜20F）
・マッサージルーム（4F）
・オハナフロア（22F）：社員が集う多目的フロア

特に注目すべきは、無料で利用可能なマッサージ・鍼治療サービスです。肩こりや眼精疲労など、日々の疲れを癒すケアを、専門の施術師によって提供しています。

計画的な育児・介護だけでなく、予期せぬ健康課題や家庭事情など、さまざまな事情による一時的な離職（休職）にも柔軟に対応しています。長期的なキャリア構築を前提に、復職へのサポート体制も整っていますので、ご安心いただけます。

Salesforceでは「休むことは仕事の一部」という考えのもと、計画的な休暇取得やオン・オフの切り替えを推奨しています。カレンダーには年間の休日スケジュールが予め組まれており、ライフイベントに合わせた柔軟なスケジュール調整が可能です。

Salesforceの企業理念には「社会貢献」が深く根付いており、社員にも年7日（56時間）の有給ボランティア休暇（VTO）が付与されます。活動先は自由に選択可能で、国内外の非営利団体への参加も歓迎されています。社員の行動が、企業文化の一部となるよう後押しされている点も特徴的です。

Salesforceの確定拠出年金制度では、毎年一定の率で積立が自動的に行われる仕組みになっており、長期的な資産形成を安定的に支援します。社員のライフステージに応じて、掛金の拠出率や運用先の見直しも可能で、将来設計に合わせた柔軟な調整が可能です。

セールスフォースで働く社員のインタビューから社風やカルチャーなど一部抜粋してご紹介します。
東洋経済オンライン「躍進続ける大手IT企業に浸透する絆の強さ」参照

・チームで助け合いながら成果を出すのがSalesforceのスタイルです。「1人で勝つな。1人で負けるな」という助け合いの文化があります。成果を出すには貪欲でなければならず、甘えは禁物ですが、一人でできることに限りがあるのも事実。協力し合いながら成果を出せるよう、教育からサポートまで盤石の体制を整えているところもSalesforceの特徴だと感じています。

・メンバーの成功体験の共有（サクセスシェアリング）や情報共有、ちょっとした雑談もSlackのオープンな場所で気軽にやり取りされており、コラボレーションが前提のカルチャーです。

・社内のビジネスツールが合理的に機能し、あらゆる手続きをストレスなく遂行できる体制が備わっており、風通しのよい社風を下支えしています。

・残業時間ゼロスタイルでワーク・ライフ・バランスの取れた働き方を重視しているので、ビジネスに集中できるよう社内業務の円滑化に本気で取り組むSalesforceの姿勢が魅力的です。

・Salesforceはビジョンに関するメッセージをつねに発信しており、それによって全従業員のマインドセットが自然と似てくるので、同じ価値観を持てるようになります。そのためスムーズにビジネスを回せますし、喜びも苦しみも皆で共有し合える社風です。

世界シェアNo.1を誇るCRM（顧客管理）ソリューションを提供する外資系IT企業。

社名	株式会社セールスフォース・ジャパン
設立	2000年4月
資本金	1億円
代表	代表取締役会長 兼 社長　小出 伸一
事業内容	クラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供
本社	米国セールスフォース 所在地：サンフランシスコ 代表者：会長 兼 CEO マーク ・ ベニオフ

  

 

 

外資戦略コンサルティングファーム「ボストン コンサルティング グループ(BCG)」出身者が1996年に創業した日本初のコンサル業界特化型転職エージェント。

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