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セールスフォース・ジャパンの平均年収は？

セールスフォース

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「社格」「年収」「働きやすさ」の3拍子が揃った超優良企業として就職・転職市場においても高い人気を誇っており「日本で最も働きがいのある企業」では長期にわたり上位にランクインしています。

ここではセールスフォース・ジャパンの平均年収をご紹介します。弊社「ムービン」は、セールスフォースへの豊富な転職支援実績から「Gold」パートナーとして最上位転職エージェントランクに選出されています。
そのため転職後のリアルな平均年収をご紹介できるかと思います。

セールスフォースへの転職なら、セールスフォース公認転職エージェント「ムービン」にお任せください！
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セールスフォース・ジャパンへ転職後のリアルな平均年収

セールスフォース・ジャパンの平均年収は
約1195万円（ + インセンティブ + RSU ）
となっています。
※弊社転職支援実績およびインタビュー調査参照。
豊富な転職支援実績から最上位のGoldランクエージェントとしてセールスフォース・ジャパンに認定されているため、転職後のリアルな平均年収としてイメージしやすいかと思います。

約1195万円とベース年収のみでも非常に高くなっていますが、さらにインセンティブやRSUが付与されるケースが多いため、平均年収はさらに高くなります。
実際に弊社の転職支援事例でも、300万～500万アップの事例も珍しくなく、20代後半で2000万円～のオファー事例もあります。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、非常に年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

＜経済産業省のデータから見るIT職種の平均年収＞
経済産業省がまとめた「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によると、
IT関連職種トップはITコンサルタントで平均年収は928.5万円
となっています。ほかIT関連職種と比べてもトップの給与で、ITスキル標準のレベルが同じでも、ITアーキテクトやプロジェクトマネージャー職種より、ITコンサルタントの給与が高い結果となりました。
セールスフォースの年収がIT業界の中でもトップレベルであることがわかります。

RSUとは？

譲渡制限付株式ユニット（RSU）とは、将来的に一定の条件を満たした際に株式として受け取れる権利です。最初から株をもらえるわけではなく、「◯年間働いたら」や「業績が一定基準を超えたら」といった条件（ベスティング＝権利確定）がついています。
セールスフォースでは従業員一律の付与ではなく、特定の役員・従業員に付与されます。

RSUの例

入社時に付与（グラント）
例：4年間で合計400株付与

ベスティングスケジュール（権利確定のタイミング）
通常「1年後に最初の25%」、以降は四半期ごとに一定量ずつ
つまり、1年目で100株、2年目以降は毎3ヶ月に25株ずつもらえるイメージ
株が確定すると売却可能
株式市場で売却することで、実際の報酬（現金）となります

なぜRSUは魅力的なのか？

年収に上乗せされるインセンティブ
基本給とは別に、数百万円〜数千万円規模の報酬になることもあります（株価次第）

会社が成長すれば価値が増す
セールスフォースは米国上場企業のため、株価が上がればRSUの価値も上昇

離職防止策
RSUが毎年少しずつ確定していくため、「あと少し働けばもっと株がもらえる」となり、長期在籍を促す仕組みです

注意点

課税されるタイミングは“株が確定した時点”
たとえ売らなくても、株が確定（ベスト）したタイミングで所得として課税されます（日本では給与扱い）

退職すると未確定分は消滅
ベスティング前のRSUは、原則として退職した時点で無効になります

為替リスク・株価リスク
セールスフォースの株はドル建てなので、円換算での損益や株価の上下によって報酬の価値が変わる点には注意が必要です

口コミサイトから見るセールスフォースの平均年収

大手口コミを参照するとセールスフォース・ジャパンの平均年収は
約1115万円
となっています。

年齢別年収

年齢	年収
25～29歳	697万円
30～34歳	940万円
35～39歳	1226万円
40～44歳	1394万円
45～49歳	1727万円

職種別年収

職業	年収
営業	1110万円
企画	1292万円
エンジニア・ITコンサル	941万円

新卒のモデル年収

新卒募集要項ではモデル年収450万円となっています。

中途採用を強化している今が転職のチャンス！

生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴う人財の争奪戦激化により、セールスフォースも中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。

セールスフォース・ジャパンに限らず、デジタルトランスフォーメーション（DX）需要増加により、プロジェクト案件も増加しているため、人手不足となっています。
経済産業省によると2030年にIT関連産業の人手不足は最少でも16万人、最大だと79万人となると公表しています。各社中途採用を強化しているためIT関連産業への転職者は増えているものの、IT人材の需要が供給を上回り続ける結果となっています。

実際にセールスフォースでも中途採用においてターゲットを拡大する動きがでています。
例えば、テクニカルアーキテクト（セールスフォース導入にあたって要件定義～リリースまでガッツリ開発を手掛けるSIer的なポジション）の採用ターゲットはこれまで30～40代の経験豊富なシニア層でした。SIerやコンサルでの豊富なプロジェクトマネジメント経験が求められており、まさに即戦力採用となっていました。
直近は若手ジュニア層を採用ターゲットに含めており、SIerやコンサルでの経験がなくとも、メーカーの開発部門におけるエンジニア経験や、自社サービス開発企業やメガベンチャー企業におけるエンジニア経験があれば内定獲得のチャンスが出てきています。

このようにDX需要増加による人手不足で中途採用のターゲットが広がっている今が、転職難易度の高いセールスフォース・ジャパンへ転職する絶好のチャンスと言えます。
弊社転職エージェント「ムービン」は、セールスフォースへの豊富な転職支援実績から「Gold」パートナーとして最上位エージェントランクに選出されています。
書類作成から面接対策まで受かる転職対策が蓄積されていますので、セールスフォースへの転職をお考えの方は是非お気軽にご相談ください！

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