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Goldランクエージェントが徹底解説！セールスフォースへの転職難易度はなぜ高いのか
Goldランクを誇る転職エージェントが徹底解説！
世界シェアNo.1を誇るCRM（顧客管理）ソリューションを提供する外資系IT企業。
「社格」「年収」「働きやすさ」の3拍子が揃った超優良企業として就職・転職市場においても高い人気を誇っており「日本で最も働きがいのある企業」では長期にわたり上位にランクインしています。
そのため転職難易度が非常に高くなっていますが、現在中途採用を強化しており、転職するチャンスは以前よりも広がっていると言えます。
ここでは、なぜ転職難易度が高いのか、またなぜ中途採用を強化しているのか、についてご紹介します。
セールスフォースへの転職ならムービンにお任せください！
弊社転職エージェント「ムービン」は、セールスフォースへの豊富な転職支援実績から「Gold」パートナーとして最上位エージェントランクに選出されています。
書類作成から面接対策まで受かる転職対策が蓄積されていますので、セールスフォースへの転職をお考えの方は是非お気軽にご相談ください！
セールスフォース・ジャパンの転職難易度が高いと言われる背景
難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。
中途採用枠
セールスフォース・ジャパンへの転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。
そもそもセールスフォース・ジャパンを含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。さらにその中の一企業であると考えると中途採用枠が限られていることがわかります。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
セールスフォースは、クラウド型CRM（顧客関係管理）ソリューションにおいて世界シェアNo.1を誇るグローバルIT企業です。CRM市場では11年連続トップの座を維持しており、Fortune 500企業の多くが同社のソリューションを導入しています。
日本国内でも「働きがいのある企業」ランキング上位の常連であり、高い年収水準・柔軟な働き方・グローバルなキャリア展開といった点で転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
近年は生成AIや自律型AI「Agentforce」の開発など、AI分野でも世界をリードする存在として注目を集めており、社員がAIを日常的に活用するカルチャーも定着しています。Salesforceは、テクノロジーを通じてビジネスの成長と社会課題の解決を両立する革新企業として、今後もさらなる成長が期待されます。
以上のことから就職だけではなく転職市場においても非常に高い人気を誇っており、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。
即戦力性
セールスフォース・ジャパンに限らず、中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。
セールスフォース・ジャパンでは多数のポジションで中途採用が実施されており、各部門・ポジションによって求められる経験・スキルは異なります。
同業他社である外資系ソフトウェア・クラウド出身者はもちろん、SIer、コンサル出身者は比較的多くのポジションと親和性が高いと言えます。
このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、セールスフォース・ジャパンへの転職が難しいと言われる理由の一つです。
中途採用を強化している今が転職のチャンス！
生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴う人財の争奪戦激化により、セールスフォースも中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。
セールスフォース・ジャパンに限らず、デジタルトランスフォーメーション（DX）需要増加により、プロジェクト案件も増加しているため、人手不足となっています。
経済産業省によると2030年にIT関連産業の人手不足は最少でも16万人、最大だと79万人となると公表しています。各社中途採用を強化しているためIT関連産業への転職者は増えているものの、IT人材の需要が供給を上回り続ける結果となっています。
実際にセールスフォースでも中途採用においてターゲットを拡大する動きがでています。
例えば、テクニカルアーキテクト（セールスフォース導入にあたって要件定義～リリースまでガッツリ開発を手掛けるSIer的なポジション）の採用ターゲットはこれまで30～40代の経験豊富なシニア層でした。SIerやコンサルでの豊富なプロジェクトマネジメント経験が求められており、まさに即戦力採用となっていました。
直近は若手ジュニア層を採用ターゲットに含めており、SIerやコンサルでの経験がなくとも、メーカーの開発部門におけるエンジニア経験や、自社サービス開発企業やメガベンチャー企業におけるエンジニア経験があれば内定獲得のチャンスが出てきています。
このようにDX需要増加による人手不足で中途採用のターゲットが広がっている今が、転職難易度の高いセールスフォース・ジャパンへ転職する絶好のチャンスと言えます。
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