住友商事グループのプライム上場大手SIer「SCSK」がどんな会社なのか、魅力・特徴、転職するメリットをご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までSCSKへの転職を徹底サポートしています。
富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界で実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。是非お気軽にご相談ください。

現場で働く社員の生の声をご紹介します。 SCSKへの転職理由
・新たな領域／技術へチャレンジしたかった
・やりたい仕事が出来ると考えた
・より上流／高度な仕事がしたかった
・ワークライフバランスを改善したかった
・会社や業界の将来性に安心感や期待感があった
・制度（評価、教育研修、福利厚生など）が整っている
・給与待遇をアップできると考えた
等の転職理由が多く見られました。 入社後に感じるSCSKの魅力
・大規模案件や上流工程に携われるようになった。
・リモートワークやフレックスタイム制など、ワーク・ライフ・バランスに対する会社の取り組みは素晴らしいと日々感じています。
・仕事と家庭を両立しやすい制度や風土が整っておりとても助かっています。
・評価制度が明確で給与水準が社内公開されている。
・新規事業の創造に積極的に取り組んでいることもあり、やりたいと思ったことに挑戦できる環境です。
・商材や顧客が幅広く多様な事業を展開しているためキャリアパスも広がるしやりがいも感じています。
等の口コミが多く見られました。

さまざまな制度や施策の背景には、SCSKで長く働き続け活躍してほしいという思いがあります。
心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動につながる最高のサービスが提供できる。そして、その付加価値が企業の発展につながり、ステークホルダーの皆様に利益還元できるという好循環のサイクルを生み出したいと考えています。

効率的に働き、「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策。時間を創出し、自らを高める活動と健康増進を実現します。
平均月間残業時間は22時間、有給休暇取得率は91.8%を記録しています。

①在宅勤務　②サテライトオフィス勤務　③モバイル勤務（外出・出張時のみ）が可能です。また、フレキシブルオフィスを導入しており、フレックスアドレスや仕事に集中する為の「集中席」、気軽な打合せが行える「ファミレス席」もあり、仕事の状況や気分に合わせて執務場所を自由に選べます。柔軟な勤務を常態とし、高い生産性と働きがいを実現する「新しいワークスタイル」を推進します。

健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給します。

ライフステージに合わせた各種セミナーを定期的に開催しています。セミナーは、業務時間内に受講することが可能です。

仕事と育児の両立が無理なく実現でき、いきいきと働き続けるために、さまざまな休暇や費用補助制度を設けています。

介護離職ゼロを目標に、仕事と介護を安心して両立できる支援策を実施しています。

オフタイムを充実させ、仕事への活力を高められるよう、宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする「メニュー型福利厚生制度」があります。自分の興味や関心、必要に応じて、自由にプランを選択することができます。

住宅購入や子どもの進学、退職後のセカンドライフなど、ライフイベントには資金の裏付けが欠かせません。個人のライフプランに合わせて選択できる、各種制度を備えています

アプリケーションエンジニア 女性 在籍3年未満 中途入社
住宅補助はないが、寮はあるよう。退職金制度が2種類あり大企業ならではの待遇だと感じる。

事業企画 男性 在籍16年～20年 中途入社
確定拠出年金DC、副食制度、高度医療補助金など福利厚生制度は国内でも最上級の制度が整っている。

営業 女性 在籍3年未満 中途入社
入社半年で有給10日もらえる。消化率も100%推奨しているので気軽に取れます。

さまざまな制度や施策の背景には、SCSKで長く働き続け活躍してほしいという思いがあります。
心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動につながる最高のサービスが提供できる。そして、その付加価値が企業の発展につながり、ステークホルダーの皆様に利益還元できるという好循環のサイクルを生み出したいと考えています。

MBO（組織視点）とCDP制度（個人視点）を両輪としたマネジメントサイクルにより、社員が持続的に成長し、事業に貢献し続ける仕組みをつくっています。

営業職、技術職の専門能力と知識を、業界標準（ITSS/ETSS/UISS）に準拠したキャリアフレームに基づいて７段階のレベルで認定する制度です。特定の職場に特化した固有の技術ではなく、専門家として市場で通用する技術かどうかを見極めています。専門性認定レベルに応じて、手当や一時金も支給。社員の専門能力の向上を図るとともに、専門性を可視化することで客観的指標に基づいた評価やキャリア形成を実現し、社員と組織が継続的に成長し続ける環境を提供しています。

社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」や、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」があります。年間80～100名程度の異動実績があり、個人の希望を尊重したキャリアパスを実現しています。社内で多様なキャリアの選択肢を持つことができるのは、SCSKの特徴です。

全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供する人材育成体系です。５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。個人ではなかなか受講のハードルが高い研修メニューでも、会社のバックアップにより積極的に学ぶことができます。

半期単位（年２回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供しています。ビジネスパーソンとして自身の成長につながる活動であれば、研修や資格取得のほか、読書やコミュニティ・公的活動なども幅広く「学び」として認められます。人生100年、長く働き長く学ぶ時代に向けて、主体的に学び続ける文化づくりに取り組んでいます。

毎月の給与において、全社員に5,000円の学び手当を支給しています。書籍を購入したり、セミナーに足を運んだりと、日常的に自己研鑽に励んでほしいという会社の思いがこもった学び支援の手当です。

社内の副業・兼業規程に反しない範囲において、事前に許可・届出申請をした上での副業・兼業が可能です。パラレルキャリア志向の社員に対して、多様な働き方やキャリア形成を認めています。副業・兼業を通して、社外での幅広い知見や新たな人脈を得ることで、SCSKのイノベーション創出や新規ビジネスなどの新たな価値創造に繋がることを期待しています。

SCSK株式会社は海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングから、システム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまで、ビジネスに求められる、全てのITサービスを提供しています。

社名	SCSK株式会社
URL	scsk.jp
創業	1969（昭和44）年10月25日
従業員数	19,836人（2023年4月1日現在 / アルバイト・パート含）
資本金	21,285百万円
売上高	445,912百万円（2023年3月期 連結）
代表取締役 執行役員 会長	山埜 英樹

富士通の売り上げ業績について統合報告書や決算情報から見てみます。売上高推移は以下のようになっています。
※SCSKIR情報参照

年	売上高
2024年	約 4803億円
2023年	約 4460
2022年	約 4141億円

主にデジタルトランスフォーメーション（DX）需要の高まりが背景にあります。DXの進展に伴い、多くの企業がシステム開発や保守運用サービスを必要とし、SCSKの提供するITソリューションが自動車業界や通信業界などの幅広い分野で高い評価を受け、売上成長を支えています。
また、金融IT分野も好調で、特に銀行業界や証券業界向けのシステム開発案件が増加し、安定した収益を上げています。ITプラットフォーム事業の成長も著しく、クラウドサービスの普及に伴い、多くの企業がオンプレミスからクラウドへの移行を進める中で、SCSKのインフラ提供が大きく貢献しました。
さらに、業務効率化やコスト削減のニーズからビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）の需要も増加しており、SCSKはコンタクトセンタービジネスの拡大などで利益を上げています。加えて、コロナ禍におけるリモートワークの普及や、企業のデジタル化の加速がSCSKの成長に追い風となっており、ITインフラやクラウドソリューション、セキュリティに対するニーズの高まりが、さらなる業績向上の要因となりました

SCSKは、2023年に策定した中期経営計画（FY2023-FY2025）の中で、2030年までに「共創ITカンパニー」として成長することを目指しています。この計画では、脱炭素や循環型社会の実現に向けた取り組みをビジネスチャンスと捉え、サステナビリティ経営を強化していく方針です。SCSKは特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）やクラウドソリューションの提供を通じて、社会課題の解決に貢献し、持続的な成長を遂げることを目標としています。
今後の事業展望として、ITプラットフォームや金融IT分野での成長が引き続き期待されています。また、車載システムの開発やERP、CRM領域での製品展開も順調に進んでおり、特にRPAやAI技術の提供による業務効率化が市場で評価されています。
一方で、課題としては、グローバル市場での競争力強化が挙げられます。特に、国内外のIT需要が急速に変化している中で、クラウドファースト戦略のさらなる推進と、セキュリティ強化が必要です。また、顧客ニーズの高度化に対応するためには、技術力の維持・向上も不可欠です。

  

 

 

外資戦略コンサルティングファーム「ボストン コンサルティング グループ(BCG)」出身者が1996年に創業した日本初のコンサル業界特化型転職エージェント。

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