サイボウズは、誰でも業務システムを柔軟に構築できるクラウドプラットフォーム「kintone（キントーン）」をはじめ、複数のグループウェア製品（社内の情報共有・業務効率化を支えるツール）を開発・提供する、国内トップクラスのSaaS企業です。副業やフルリモート、週3勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を選択できる点も大きな特徴です。 SaaS営業として提案力を高めたい方、自社開発エンジニアとしてプロダクトに向き合いたい方、業務改善・DX支援に関心のある方にとって魅力的な環境であり、転職市場でも高い人気を集めています。その分、中途採用の選考難易度は相応に高く、内定獲得には事前の情報収集と戦略的な選考対策が欠かせません。

本記事では、サイボウズの特徴・魅力、年収、働き方、口コミ・評判といった企業情報に加え、求人動向、求める人物像、選考フロー、選考突破のポイントまで、中途採用に必要な情報を体系的に解説します。

弊社転職エージェント「ムービン」では、国内トップクラスのSaaS企業への転職をお考えの方に向けて、求人のご紹介から選考対策まで一貫してご支援しています。情報収集目的の方も歓迎しておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。

サイボウズは「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、組織の情報共有や業務改善を支えるクラウドサービスを提供する企業です。ノーコードで業務アプリを作れるkintoneを中心に、サイボウズ Office／Garoonなどのグループウェアも展開しており、中小企業から大企業まで幅広い導入実績があります。

また、サイボウズの魅力はプロダクトだけではありません。個人の多様性を尊重する文化のもと、在宅勤務や副業、時短勤務など柔軟な制度が整備され、部門や拠点を超えたコミュニケーションも活発です。ここからは、サイボウズの魅力を「国内SaaS企業としての強み」「柔軟な働き方」「グローバルでの成長機会」という観点で整理していきます。

グループウェア（社内共有ツール）領域で国内トップクラスのSaaS企業。kintone／Garoon／サイボウズ Office／Mailwiseの4製品を軸に、情報共有から業務運用までを一気通貫で支援。

SaaS営業、カスタマーサクセス、自社開発エンジニアなど職種も多様で、顧客の業務課題をプロダクトで解決する経験を積めます。

「100人100通りの働き方があっていい」という考え方のもとメンバーそれぞれが自立して、望む働き方を実現できるようにさまざまな制度が存在。フルリモートや副業、週3勤務など、個々の事情に合わせて働き方を選びやすい点は大きな魅力です。

育児・介護、地方在住など制約があってもキャリアを継続しやすく、環境変化に合わせた働き方の調整も可能。時間ではなく成果で向き合いたい人にとって、実力を発揮しやすい選択肢になります。

国内外ユーザー1500万人以上を背景に、グローバル展開を加速しています。

2007年の上海進出以降、米国・東南アジア・オセアニアへ拡大し、現在は海外7拠点で事業を推進。販売・CS・マーケ・開発など多職種で海外メンバーと協業する機会もあり、国内だけでは得られない経験を積めます。

人的資本経営のデータによると、サイボウズの平均年収は688万円となっています。

サイボウズの平均年収は年々右肩上がりで上がっており、2020年600万円に対して2024年は688万円と4年間で90万近く平均年収があがっています。

【サイボウズの年度別の平均年収】

年度	平均年収
2024年	約688万円
2023年	約664万円
2022年	約648万円
2021年	約611万円
2020年	約600万円

国税庁によると、日本国民の正社員の平均年収は530万円となっているため、同社の年収水準が高いことがわかります。

参照：サイボウズ「人的資本経営」
参照：国税庁「令和５年分　民間給与実態統計調査」

サイボウズが採用で重視しているのは、「マッチング」です。会社が個人に期待することと、個人が会社に期待することのバランスが取れ、互いに期待へ応え続けられる関係を理想としています。

サイボウズは採用でマッチングを最も大切にし、人材要件を以下の3点と定めています。

【サイボウズの３つの人材要件】
・Cultureを体現
・行動指針に沿う
・役割を果たす

サイボウズではスキルだけでなく、価値観の一致が採用の鍵となります。

サイボウズは「働きがいのある会社」ランキングの常連であり、独自の組織文化や高い製品シェアから、転職市場では非常に人気の高い企業です。そのため、**採用倍率は高く、転職難易度は「最難関レベル」**と言えます。

しかし、難易度が高いからといって門戸が狭いわけではありません。サイボウズの中途採用比率は中途比率は65％（2024年時点）と非常に高く、近年も右肩上がりで推移しています。組織拡大に伴い、年間を通じて多様な職種で積極的な採用が行われているため、徹底した対策を講じれば、内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。

サイボウズの選考は、スキルマッチングだけでなく、カルチャーへの共感を非常に重視するスタイルが特徴です。

応募→書類選考→面接（複数回）・適性検査→内定

書類選考の通過率は、人気企業ゆえに5〜10％程度と非常にシビアに見られる傾向があります。単なる経歴の羅列ではなく、「なぜサイボウズなのか」「自身の経験がどう貢献できるか」を言語化しておくことが必須です。

サイボウズでは、専門スキルと独自の企業文化への適応力が厳しく問われます。職種別では、営業職ならB2B SaaSの提案営業経験、エンジニア職なら大規模開発経験とチームへの貢献意欲、事業企画職なら周囲を巻き込む推進力が求められ、いずれも実務経験との親和性が大前提です。

さらに重視されるのがマインド面です。企業理念「チームワークあふれる社会を創る」に心から共感し、自ら考え行動する「自立」と他者を尊重する「共存」を両立できるかが鍵となります。

また、嘘をつかず情報をオープンにする「公明正大」な姿勢も不可欠です。単なるスキルマッチに留まらず、サイボウズの理想を自分事として捉え、誠実に体現できる人物こそが、同社で活躍できる「求める人物像」と言えます。

サイボウズの選考を突破するには、実務経験の親和性とカルチャーフィットの2点を具体的に示すことが不可欠です。まずスキル面では、応募要件と完全に一致する経験がなくても、これまでのキャリアがどう活かせるかを論理的に説明しましょう。
過去の具体的なエピソードを交え、入社後すぐに、あるいは早期に戦力として貢献できる根拠をロジカルに伝えることが重要です。

また、同社はカルチャーフィットを極めて重視します。単に「理念に共感した」と述べるのではなく、例えば「情報の透明性を高めるために自ら動いた経験」や「チームの自立を促したエピソード」など、サイボウズの行動指針に合致する実体験を具体的に語ることで、説得力が増します。

自身の強みがサイボウズの風土でどう花開くかを明確に提示できれば、内定への道が大きく近づきます。

書類選考の通過率について公式データは公開されていませんが、業界一般や転職者向け情報によると、書類選考段階の通過率はおよそ3〜5％程度 と言われています。
これは人気企業の特徴であり、応募書類そのものの質が選考の合否に大きく影響します。

サイボウズの採用では「マッチング」を最も大切にしており、会社が個人に期待することと、個人が会社に期待することのバランスが取れているかを見ます。具体的な人材要件は「Cultureを体現できること」「行動指針に沿った行動ができること」「役割を果たすことができること」の3点です。

職務経歴書では、この3点に結びつく経験を具体例で示しつつ、募集要項の必須条件を満たす実績を数値や事例で明確に書くことが重要です。

サイボウズの選考では、経験・スキルの確認に加えて「企業理念やカルチャーへの共感」を重視することが明確に示されています。そのため、転職活動では“実績の棚卸し”と同じくらい、“価値観の言語化”が重要です。
ここからは、書類選考と面接の両方で評価につながりやすい準備ポイントを整理します。

自己分析では、一般的な強み弱みだけでなく、「サイボウズの企業理念・カルチャーにどこで共感したか」を具体エピソードで説明できる状態にするのが重要です。サイボウズは採用で“共感”を明確に重視しています。

おすすめは、以下の3点を1セットで準備することです。

・共感した価値観
・それが自分の過去経験にどう表れているか
・入社後、どの職種でどう再現するか

募集要項の「必須スキル・条件」に対し、職務経歴書で根拠（プロジェクト／役割／成果）を対応づけるのが基本です。サイボウズの募集要項は、職種ごとに必須条件が具体的に書かれています（例：エンジニアのマネージャーなら“開発組織の採用、評価、育成経験”など）。

また、書類選考そのものが選考プロセスに含まれることも募集要項で明記されています。そのため、経歴の羅列ではなく、必須要件を満たす事実を短く・明確に置くことが通過の前提になります。

サイボウズの選考では、スキルや経験の確認に加えて「マッチング」が重視されます。サイボウズは採用でマッチングを最も大切にし、人材要件を「Cultureを体現できること」「行動指針に沿った行動ができること」「役割を果たすことができること」の3点に整理しています。

面接ではこの3点を軸に、サイボウズでその人らしく働けるか、役割を果たすことに楽しさを感じられるかを対話を通じて確認します。準備としては、公明正大・自主自律・多様性を大切にして行動した経験や、対話と議論を重ねてチームづくりに関わった事例を整理しておくと、説明に一貫性が出ます。

適性検査の有無は職種により異なります。たとえば「財務経理担当」の募集要項では「1次面接合格後、適性検査を実施します」と明記されています。

一方で、すべての職種で一律に適性検査があるとは公式には記載されていません。そのため、職種ページの選考案内に従うのが確実です。

対策としては、応募職種の募集要項に「適性検査」が明記されているかを確認し、明記がある場合のみ、受検形式（Web／所要時間など）を案内に合わせて準備してください。

転職活動は、情報収集から書類作成、応募、面接対策、日程調整、条件交渉、退職交渉までやることが多く、働きながら一人で進めるのは想像以上に負担がかかります。さらに、志望企業に対して「どの部門・ポジションが自分の経験と合うのか」「採用側が本当に見ているポイントは何か」を見誤ると、実力があっても書類や面接で評価されにくくなります。

弊社ムービン・ストラテジック・キャリアでは、約30年に渡る転職支援実績をもとに、あなたの経験を整理し、強みの見せ方や志望企業ごとの選考ポイントに沿った対策を一緒に作り込みます。

応募先の検討から面接準備、スケジュール調整や条件交渉までサポートしますので、限られた時間でも効率よく転職活動を進めたい方は、まずはお気軽にご相談ください。

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