【大規模システム×多様な技術領域×育成前提】DeNAでサーバーサイドエンジニアをポテンシャル採用中です！

想定年収： 500万円〜

募集要件

社名	DeNA
社名	DeNA
会社概要	1999年に外資戦略コンサル「マッキンゼー・アンド・カンパニー」出身の南場智子氏により創業された日本のインターネット企業。モバイルゲームの開発・運営の他、eコマース（オークション・ショッピング）、AI、ヘルスケア（ウェルネスアプリ、遺伝子検査）、交通（自動運転技術）など、多岐にわたるサービスを提供している。また近年は横浜DeNAベイスターズのプロ野球球団運営などスポーツや自動車、ヘルスケア産業にも参入。「常にベンチャーマインド」を持ち続けることをモットーとし、チャレンジングな社風であるため起業家を多数輩出するメガベンチャーとしても知られる。現在ゲームプラットフォーム事業におけるサーバーサイドエンジニアをポテンシャル採用中です！月間のユーザー数が数百万人にも及ぶプラットフォームサービスを運営しユーザーにエンターテインメントの場を提供し続けることにチャレンジします。大規模システム×多様な技術領域×育成前提のポジションです。「実践を通して成長しながら、ユーザーや開発者に価値を届ける仕事がしたい！」という人にとっては、非常に魅力的な求人かと思いますのでぜひこの機会にご応募ください！
会社概要	1999年に外資戦略コンサル「マッキンゼー・アンド・カンパニー」出身の南場智子氏により創業された日本のインターネット企業。モバイルゲームの開発・運営の他、eコマース（オークション・ショッピング）、AI、ヘルスケア（ウェルネスアプリ、遺伝子検査）、交通（自動運転技術）など、多岐にわたるサービスを提供している。また近年は横浜DeNAベイスターズのプロ野球球団運営などスポーツや自動車、ヘルスケア産業にも参入。「常にベンチャーマインド」を持ち続けることをモットーとし、チャレンジングな社風であるため起業家を多数輩出するメガベンチャーとしても知られる。現在ゲームプラットフォーム事業におけるサーバーサイドエンジニアをポテンシャル採用中です！月間のユーザー数が数百万人にも及ぶプラットフォームサービスを運営しユーザーにエンターテインメントの場を提供し続けることにチャレンジします。大規模システム×多様な技術領域×育成前提のポジションです。「実践を通して成長しながら、ユーザーや開発者に価値を届ける仕事がしたい！」という人にとっては、非常に魅力的な求人かと思いますのでぜひこの機会にご応募ください！
ポジション	【ゲームプラットフォーム事業】サーバーサイドエンジニア（ポテンシャル採用）
ポジション	【ゲームプラットフォーム事業】サーバーサイドエンジニア（ポテンシャル採用）
役割概要	数百万人規模のユーザーを抱えるゲームプラットフォームの進化を支える、サーバーサイド開発エンジニアを募集しています。ミッションは、ユーザーに多様なゲーム体験を提供すること、そしてディベロッパーに向けた開発・運用支援の強化です。自社開発のバックエンドサービス群を効率的に運用・改善し、ブラウザやOSのアップデートにも迅速に対応。SDKやAPI開発にも注力し、ゲーム開発の効率化と価値提供を推進します。・エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用・ゲームディベロッパー向け SDK、 Webアプリケーションの設計・開発・運用・運用効率化のための再設計・開発・安定性・拡張性の継続的な改善・技術動向の把握・対策・設計【魅力】自社プロダクトであり、事業オーナーをはじめとしたメンバーと非常にフラットに関われます。仕事の仕方は人それぞれです。本プロダクトではエンジニア自身が裁量を持って仕事に取り組む事を推進しサポートします。また、UX 向上のための機能改修・拡張や、運用効率化のための新技術導入など、自身の提案をしっかりプロダクトに反映できます。本プロダクトを通してゲームプラットフォームならではの経験や成長の機会があります。・月間のユーザー数が数百万に及ぶ大規模トラフィックを捌くための知見・ゲームディベロッパー・エンドユーザーの双方に対して価値を提供していくための視点・エンジニアリングの観点からプロジェクトを推進する経験・認証認可・決済などプラットフォームに必要な機能開発の経験ゲームプラットフォーム「Mobage」がサービスを開始してから培ってきた開発・運用の経験は多くの開発に活かすことができます。
役割概要	数百万人規模のユーザーを抱えるゲームプラットフォームの進化を支える、サーバーサイド開発エンジニアを募集しています。ミッションは、ユーザーに多様なゲーム体験を提供すること、そしてディベロッパーに向けた開発・運用支援の強化です。自社開発のバックエンドサービス群を効率的に運用・改善し、ブラウザやOSのアップデートにも迅速に対応。SDKやAPI開発にも注力し、ゲーム開発の効率化と価値提供を推進します。・エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用・ゲームディベロッパー向け SDK、 Webアプリケーションの設計・開発・運用・運用効率化のための再設計・開発・安定性・拡張性の継続的な改善・技術動向の把握・対策・設計【魅力】自社プロダクトであり、事業オーナーをはじめとしたメンバーと非常にフラットに関われます。仕事の仕方は人それぞれです。本プロダクトではエンジニア自身が裁量を持って仕事に取り組む事を推進しサポートします。また、UX 向上のための機能改修・拡張や、運用効率化のための新技術導入など、自身の提案をしっかりプロダクトに反映できます。本プロダクトを通してゲームプラットフォームならではの経験や成長の機会があります。・月間のユーザー数が数百万に及ぶ大規模トラフィックを捌くための知見・ゲームディベロッパー・エンドユーザーの双方に対して価値を提供していくための視点・エンジニアリングの観点からプロジェクトを推進する経験・認証認可・決済などプラットフォームに必要な機能開発の経験ゲームプラットフォーム「Mobage」がサービスを開始してから培ってきた開発・運用の経験は多くの開発に活かすことができます。
要件	【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方・バックエンドの設計・開発・運用スキル・Web サーバー / RDBMS の知識・開発経験・Git / GitHub を利用したチーム開発経験・設計、開発、テストなど一連のチーム開発工程経験【歓迎要件】・Databaseを効率的に利用するためのモデル設計/データ取得の知識と経験・ユニットテスト、E2Eテスト等のソフトウェアテスト開発経験・マルチクラウド / クラウドネイティブな設計・開発経験・Perlを使ったWebアプリケーションの開発経験・運用に必要な技術のアップデートや動向をキャッチし、問題を未然に防ぎ対応する能力・ユーザー課題や技術課題を把握し、解決に向け行動・推進する能力
要件	【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方・バックエンドの設計・開発・運用スキル・Web サーバー / RDBMS の知識・開発経験・Git / GitHub を利用したチーム開発経験・設計、開発、テストなど一連のチーム開発工程経験【歓迎要件】・Databaseを効率的に利用するためのモデル設計/データ取得の知識と経験・ユニットテスト、E2Eテスト等のソフトウェアテスト開発経験・マルチクラウド / クラウドネイティブな設計・開発経験・Perlを使ったWebアプリケーションの開発経験・運用に必要な技術のアップデートや動向をキャッチし、問題を未然に防ぎ対応する能力・ユーザー課題や技術課題を把握し、解決に向け行動・推進する能力
想定年収	年収：500万円～月給：29万4167円〜125万円 ※勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします
想定年収	年収：500万円～月給：29万4167円〜125万円 ※勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします
勤務地	渋谷・横浜オフィス ※当該部署においては現時点では出社必須の日は設けておらず、フルリモートに近い働き方をしています。
勤務地	渋谷・横浜オフィス ※当該部署においては現時点では出社必須の日は設けておらず、フルリモートに近い働き方をしています。
福利厚生	＜勤務制度および時間＞フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（同社規定による）・標準となる1日の労働時間：7時間45分（同社規定による）・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり＜賞与・昇給＞賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定給与改定：年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施＜休日＞土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（同社規定による）入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、積立休暇制度、産前・産後休暇など）＜諸手当＞通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など＜健康経営＞・CHO（Chief Health Officer）室・健康管理室・子育て・家族支援＜ライフプラン＞・結婚祝い金・出産祝い金・育休復職サポート手当・ベビーシッター補助＜健康保険/厚生年金＞・確定拠出年金/確定給付年金・持株会・各種従業員割引制度・リモートワーク手当（1ヶ月あたり7500円を上限とする）・災害見舞金・勤続表彰制度
福利厚生	＜勤務制度および時間＞フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（同社規定による）・標準となる1日の労働時間：7時間45分（同社規定による）・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり＜賞与・昇給＞賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定給与改定：年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施＜休日＞土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（同社規定による）入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、積立休暇制度、産前・産後休暇など）＜諸手当＞通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など＜健康経営＞・CHO（Chief Health Officer）室・健康管理室・子育て・家族支援＜ライフプラン＞・結婚祝い金・出産祝い金・育休復職サポート手当・ベビーシッター補助＜健康保険/厚生年金＞・確定拠出年金/確定給付年金・持株会・各種従業員割引制度・リモートワーク手当（1ヶ月あたり7500円を上限とする）・災害見舞金・勤続表彰制度

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