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【求人特集】有限責任あずさ監査法人 AAS 積極採用！
ワークライフバランス良好！国内案件だけでなく大型グローバル案件も多数あり！
【有限責任あずさ監査法人について】
全国主要都市に約6,000名の人員を擁し、監査や各種証明業務をはじめ、株式上場支援、財務関連アドバイザリーサービスなどを提供。金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のひとつであるKPMGインターナショナルのメンバーファームとして、146ヶ国に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援。監査や各種証明業務をはじめ、株式上場支援、財務関連アドバイザリーサービスなどを提供している。
【AAS事業部について】
有限責任あずさ監査法人 AAS事業部では、会計・経営管理・業務プロセス・ITスキル・M＆A関連知見を結集して、日本企業のCFO機能の高度化に向けたコンサルティング（CFOアドバイザリー）を展開しています。
公認会計士、業務コンサルタント、経営管理コンサルタント、ITコンサルタントなど、多様なバックグラウンドのプロフェッショナルとともに、AAS事業部にしか実現できないようなハイレベルな価値提供をしております。
INDEX
- AASのサービス内容(３つのコアサービス)
- AASのプロジェクト事例
- 転職事例、中途入社された方が感じた【あずさの良いところ/おすすめのポイント】
- AboutAAS 〜よくあるご質問〜
- あずさ監査法人、AASの研修制度
- あずさ監査法人のワークライフバランス
AAS 求人一覧
AASのサービス内容(３つのコアサービス)
CFOおよび経理財務部門が直面する様々な課題に対して、AASは、３つのコアサービス領域により、その解決を支援しています。CFOからの相談に対して、必要に応じて、KPMGグループの他のプロフェッショナルと協働で対応します。
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会計アドバイザリー
A&S (Accounting & Strategy)･ IFRS導入支援
･ M&Aに伴う財務報告支援
･ 事業売却・組織再編における カーブアウト財務諸表作成支援
･ 海外上場支援
･ その他IFRS・US GAAP・ 日本基準関連アドバイザリー
･ オンサイト・トレーニングサービス
and more
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経営管理アドバイザリー
T&R (Transaction & Restructuring)･ 経営管理高度化支援
･ 財務経理機能高度化支援
･ 経営統合支援
･ 統合報告取り組み支援
･ 内部統制構築・評価支援
･ IT戦略・システム計画策定支援
and more
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ディールアドバイザリー
P&I (Process & Information)･ 財務デューデリジェンス
･ ITその他デューデリジェンス
･ ストラクチャリング支援
･ 売り手側に対する各種支援
･ 財務リストラクチャリング支援
･ 業務改善計画立案・実行支援
and more
AASのプロジェクト事例
| プロジェクト概要 | 業種 | 企業規模(連結売上) | プロジェクト期間 |
|---|---|---|---|
企業価値向上に向けた「経営マネジメント基盤強化プロジェクト」支援 | 化学業 | 約2兆円 | 約６か月 |
BS視点の管理会計導入支援 | 各種商品小売業 | 約8000憶 | ３か月 |
新原価計算モデル構築に係る実行計画策定支援 | 出版・印刷業 | 約1兆4千億 | 4か月 |
財務経理機能診断 | 商品小売業 | 約7000憶 | ３か月 |
シェアードサービスセンター業務改善支援 | 専門サービス業 | 約5000億 | ３か月 |
経理周辺業務改革支援 | 輸送用機械器具製造業 | 約1兆6千億 | 約1年 |
システム変更に伴うJ-SOX支援 | 食料品・飼料・飲料製造業 | 約2兆円 | 約1年 |
リモート決算支援 | 化学業 | 約2兆円 | 約６か月 |
会計システム導入に係る会計機能要件調査およびシナリオ別投資概算算定 | 信託業 | 約250憶 | ３か月 |
M&Aによる事業統合の支援 | 製造業 | 約5000億円 | 2年 |
海外子会社を含む企業再生 | 建築用金物製造 | 約30億円 | 1年 |
地方公共交通機関の再生型M&A | バス事業 | 約20億円 | 8ヶ月 |
【最近の動向・トレンド】
ESG開示、ESG時代の企業価値経営
ESG要素が企業の持続可能性や将来の企業価値に及ぼす影響の増大に伴い、ESG要素の開示、ESG格付の改善とそのマネジメント態勢の構築など、企業価値評価・企業開示の専門家として、KPMGあずさサステナビリティと協働で各種アドバイザリーを展開。
転職事例、中途入社された方が感じた【あずさの良いところ/おすすめのポイント】
| 年齢 | 前職 | 職種 |
|---|---|---|
男性40代前半 | コンサルティングファーム（海外駐在経験有） | M&A・PMIコンサルタント |
男性 30代前半 | 会計事務所(海外駐在経験有) | M&Aコンサルタント |
男性 30代後半 | 事業会社出身 | M&Aコンサルタント |
男性 30代後半 | 他会計事務所出身 | 会計・経営管理コンサルタント |
男性 30代前半 | 事業会社出身 | 会計・経営管理コンサルタント |
女性 30代後半 | コンサルティングファーム | IT・業務コンサルタント |
男性 30代前半 | IT企業出身 | IT・業務コンサルタント |
M&A・PMIコンサルタント（海外駐在経験有） コンサル出身（男性 40代前半）
･ 監査法人として会計主体に囚われず、多様なバックグランドの人材とプロジェクトを通じて成長できる点
･ 事業の裏にある会計・財務の知識を補完できる点
･ 海外との距離が近くなり、株式会社”日本”の海外展開に対して手触り感をもって体現できる点
M&Aコンサルタント 会計事務所(海外駐在経験有)出身（男性 30代前半）
･ 多様なバックグランドの人材に尊敬し、一人一人の背景・キャリアパス・家庭事情等を最大限に考慮の上、個人の希望を尊重する点
･ ダイバーシティを持つ様々な人材が働きやすい職場である点
･ AASでは国内案件のみならず、グローバルな大型案件も沢山あるため、海外業務に興味がある方に対して、様々なチャンスがある点
･ 個人の成長が重視され、上司・先輩・同僚からのサポートが多い点
M&Aコンサルタント 事業会社出身（男性 30代後半）
･ それぞれのメンバーのキャリアプランや家庭の事情等を配慮した働きやすい環境が整備されている
･ AASのカバーしている業務範囲が広いため、キャリアの幅が広がる
会計・経営管理コンサルタント 他会計事務所出身（男性 30代後半）
･ 監査法人の中にあるアドバイザリー部門だが、会計士に限らず様々なバックグラウンドの人材が在籍しているので、色々な意見や考え方を聞くことができ日々刺激を受けることができる
･ また仕事の機会は様々あり、どんどん新しい仕事にチャレンジしたい人はそのチャンスがある、例えば会計士の方でまずは今までの経験を活かして仕事をしたいと考える方はこれまでの経験を踏まえながら徐々に幅を広げていくといった柔軟な働き方が可能な点が魅力的だと考えている
会計・経営管理コンサルタント 事業会社出身（男性 30代前半）
･ 経理とコンサル的な法人営業を前職で経験していたので、その二つを活かし、かつ幅広く色々な知識を得られ、枠に はまらない仕事ができる環境がないか探していたところ、AASと出会い、転職するに至った。結果、思い描いて いた仕事であったし、多様なバックグラウンドを持つ人材との出会いや、会計だけでなくITなど多種多様なコンテンツを 揃えた研修、最先端のITサービスをトライする多くの機会が与えられている。前述のような動機がある、学ぶ意欲がある方にはおすすめできる
IT・業務コンサルタント IT企業出身（男性 30代前半）
･ 個々人の将来的なキャリアにも配慮してくれそうという印象からあずさを選択した。入所後も当初の印象は変わらず、個人の意思を尊重してくれる会社だと思う
有限責任あずさ監査法人 AAS 求人一覧
会計・経営管理コンサルタント（東京AAS事業部）【東京事務所】
アカウンティング・アドバイザリー・サービス事業部では、会計・経営管理に係るコンサルティング業務に携わる人材を募集しています。
業務内容
･ グループ経営管理高度化
･ グローバル経理体制構築
･ 業績評価制度・指標構築・見直し
･ 原価計算再構築
･ 予算管理制度構築
･ 決算期統一・決算早期化
･ グローバル勘定科目・コード体系構築
･ 連結会計・会計・経営管理システム選定・要件定義 等
求める人物像
･ 上記分野でのコンサルティング業務経験がある方、または、大手企業において上記分野に直接従事する業務経験がある方
･ ビジネス英語力を有する方歓迎
待遇(想定年収)
450万円〜1,200万円
ITコンサルタント（東京AAS事業部）【東京事務所】
経理や経営管理などの業務改革・DX、システム導入に関するコンサルティングを行うため、IT領域のスキルのある人材を募集しています。
業務内容
CFO機能の高度化に向けて経理／決算／経営管理などの業務改革・DX、システム導入に関連する構想策定・要件定義等、各種データ分析等のコンサルティング業務
求める人物像
【応募条件】
･ コンサルティング会社、SIer、システムベンダーでの勤務経験
･ ERPなどのシステム導入プロジェクトのPL・PMまたはTL・メンバーとしての経験
必須経験
･ 経理関連システム（財務会計、管理会計、連結会計、原価計算、予算管理・経営管理など）の導入経験
･ 大規模プロジェクトの経験
･ プロジェクトマネジメントの経験
･ 業務プロセス改善のコンサルティング、ToBe業務プロセス設計の経験
･ システム化構想、システム計画策定などの経験
･ SAPなど（会計関連モジュール）のメジャーな製品の知識
･ 連結決算システム、経営管理システムのパッケージ製品の知識
･ ビジネス英語力を有する方歓迎
待遇(想定年収)
950万円〜1,000万円
PMI関連コンサルタント（東京AAS事業部）【東京事務所】
買収・売却／事業再生等のトランザクションを起点としたPMI・組織再編のプランニング等に携わる人材を募集しています。
業務内容
･ 買収／売却に係る経営企画部門に対するプランニング支援
･ DAY1、DAY2に向けた統合・分離の実行フェーズでの事務局、分科会の支援
･ 会社合併／分割、共同株式移転等のグループ内外の再編事務局、分科会の支援
･ プジェクト推進に向けたメンバーファームとの協業、アレンジメント業務
･ 業務／ガバナンス観点からの対象会社への訪問調査（国内・海外）
求める人物像
･ 経営企画等の企画部門もしくは戦略・経営・ITコンサルティング会社出身者
･ 事業会社等での経営企画部門、その他事業企画などの企画業務経験者
･ 金融機関、VC、銀行系コンサルティング会社、シンクタンク出身者
･ マネジャーロールまたはメンバーロールとしてプロジェクト等を経験（社内・社外問わず）
･ 日本の公認会計士（試験合格者含む）・USCPA等の資格、監査実務経験者
･ 3年以上の社会人経験
･ ビジネス英語力を有する方歓迎
待遇(想定年収)
730万円〜900万円
AboutAAS 〜AAS事業部に寄せられる、よくあるご質問〜
公認会計士資格の取得は必要か？
AASの業務従事に当たって、公認会計士を始め、資格は必要ありません。
プロジェクトへのアサインはどのように決まるか？
プロジェクトへのアサインは、サービスライン別のアサイン担当（パートナー・マネジャーで構成）が、メンバーの要望や今後の育成プランに基づき決定します。
コンサルタントとしての経験がないため不安がある
中途採用で入社した方の多くはコンサルタント未経験者であり、例外なく一定期間でコンサルタントとして独り立ちしていただいています。
海外駐在の機会やグローバル案件へのアサイン機会はあるか？
一定の英語力のある方には、グローバル案件へのアサイン機会は豊富にあります。
テレワークは可能か？
緊急事態宣言中・まん延防止措置期間中は、7割在宅。
今後は未定だが、一定の在宅比率を設定したり、家庭の事情等（育児・介護など）に限りなく配慮した形で実施予定。
転勤はあるか？
原則としてありません。本人の希望に基づき東京・名古屋・大阪間での転勤は可能です。
監査部門やグループ会社への異動・転籍はあるか？
異動はありません。本人が希望する場合は、受け入れ先の採用選考を経ることとなります。
あずさ監査法人、AASの研修制度
KPMGグループ全体の研修から、あずさ監査法人、さらにAAS独自の基礎研修まで幅広く用意している。
KPMG 共通研修
KPMGインターナショナル主催研修の一例
･ Advisory研修＠香港／シンガポール 等
･ Cost Management研修＠シンガポール
･ Management Consulting Core Skill研修＠東京
･ Leading Successful Engagement研修＠東京
･ Planning, Budgeting & Forecasting研修＠クアラルンプール
･ Integration Academy＠香港
･ Separation Academy＠香港
あずさ監査法人研修
テクニカルスキル/グローバルスキル/ビジネススキルを中心に約300近くの研修コースを用意
AASオリジナル研修
アドバイザリー基礎研修
･ コンサルタントマインド研修
･ アドバイザリーコアスキル研修 等
･ ソフトスキル養成講座
･ 「資料作成力」養成講座
サービスライン別研修
･ ナレッジシャワータイム研修（応用 ? A&S, P&I, T&Rの各分野事例共有）
･ A&S（会計基準・制度Update、IFRS最新動向、Hot Topics 等）
･ P&I（IT系アドバイザリーサービスの提供スキーム、原価計算の高度化、連結ソフト機能研修、経営管理全般、ハードスキル研修、事例紹介 等）
･ T&R（事例研修、M&A基礎研修、事業再生支援集中塾 等）
あずさ監査法人のワークライフバランス
Working Women's Network (WWN)
女性トップ・プロフェッショナルの育成を目指し、2007年から活動を開始。創造性が高く革新的なアイデアを生み出すイノベーションの原動力になるため。法人内で創造性が高く革新的アイデアを生み出すべく、今後もさまざまな活動に取り組んでいく。
フレキシブル・ワーク・プログラム
妊娠が判明した時点で最長子どもが3歳になるまでの期間の休業制度を設けている。子どもが卒業するまで「週2日を限度とする勤務免除」「短時間勤務」などで働くことができる。仕事と育児や介護を両立させながら、段階的にフルタイムの勤務へ戻り活躍できる。
育児・介護休業制度
成長意欲のある職員のために、一定期間休業できる育児・介護休業制度。
女性に限らず、男性職員も育児や介護のために利用することができる。また、復職支援セミナーを開催し、スムースな職場復帰のサポートをしている。
在宅勤務制度
育児や介護との仕事を両立している職員を対象に「在宅勤務制度」を導入。週2日、月6回程度を上限に利用することができる。子どもや家族との時間が増加し、ワーク・ライフ・バランスが向上したなどの声も。
あずさ／KPMGファミリーネット
あずさ/KPMGでは勤務者専用のインターネットサイトを紹介している。各種制度情報、お役立ち情報などをわかりやすい形で提供する。社内報などを定期的に掲載し、休業中でも法人動向などの情報を得られる環境が整備されている。
クラブ活動
多趣味な人間が集まるあずさ監査法人のクラブ活動を支援し、オンとオフの充実を図るだけでなく、通常業務ではふれあえない部署など上下の関係の枠を超えたコミュニケーションが取れるようにしている。
カフェテリアプラン
年間に付与されるポイント内で、多様な福利厚生サービスを自由に選択できる制度。健康関連商品や医薬品の購入など豊富なメニューを取り揃えている。
従業員意識調査
定期的に従業員意識調査を実施し、より良い人材を確保・定着させるために必要な人材戦略を採る。得られたフィードバックについては、対策チームを組成し、検討等に取り組んでいる。
リフレッシュ休暇
年次有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇が5日分付与される。業務の都合に応じ、年次有給休暇と組み合わて、まとめて休みを取ることができる。
