【求人特集】あずさ監査法人
監査法人と聞くと、監査業務を連想され、会計畑のキャリアイメージをされる方も多くいらっしゃいます。実際のところ、監査法人内は『監査業務』と『非監査業務』に分かれており、非監査業務では、株式上場を支援するIPO支援や財務会計に関するアドバイス、M&Aアドバイザリー業務、公共向けアドバイザリー、サステナビリティ関連のアドバイザリー、DXコンサルなど多岐に渡ります。
監査先のクライアントとなるとコンサルティング会社様より携われる領域は限定される部分はありますが、IPO支援、サステナビリティ案件では監査法人の方が実績もあり、ご希望の領域にて経験を積める環境が整っております。
又、4大国際会計事務所のひとつであるKPMGインターナショナルのメンバーファームとして、150ヶ国に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援することが出来ます。
中途採用情報
選考フロー
書類選考→面接2〜3回(WEBテストあり)
求人情報
サスティナビリティ・ESGコンサルタント(第2新卒歓迎、東京・大阪・名古屋)
ポジション | サスティナビリティ・ESGコンサルタント(第2新卒歓迎、東京・大阪・名古屋) |
業務内容について |
1.ESG指標/CDPの評価向上支援
ESG指標(FTSE,MSCI,DJSIなど)評価向上支援
CDP等への質問書回答支援
2.ESG情報の第三者保証業務/環境安全監査
サステナビリティレポートの非財務情報保証業務
環境安全コンプライアンス調査(EHS監査)
ESGデューデリジェンス
3.統合報告・サステナビリティ報告の開示支援
統合報告書高度化支援
サステナビリティレポート高度化支援
GHG排出量等環境指標算定支援
4.サステナビリティ戦略/計画立案支援
サステナビリティ経営ビジョン方針の策定支援
重要課題特定支援(KPI/目標設定支援)
サステナビリティ戦略/計画の立案支援
気候シナリオ分析支援(TCFD)
ESG会計・環境/社会インパクト定量化支援
5.CSR調達/人権DD関連支援
サプライチェーンマネジメント・CSR調達運用支援
人権DD・人権関連アドバイザリー
RBA対応支援
6.サステナブルファイナンス支援
ESG投融資運用支援
PRI/PRB導入・対応支援
投資先のESG/SDGs経営支援
7.その他
新規事業創造プロセスの可視化(ESG視点)
サステナビリティ情報の管理の高度化支援
サステナビリティ情報システムのデジタル化支援
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応募条件 |
・上記1〜7におけるのコンサルティング経験のある方(概ね3年以上)
・その他、ESG、CSRまたはサステナビリティマネジメント等のコンサルティング経験のある方(概ね3年以上)
・大手企業や金融機関等でサステナビリティ、ESG、CSRまたは経営企画・IR等の業務経験、知見のある方(概ね3〜5年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・職務の経験者以外でサスティナビリティに興味・関心あれば検討
・第2新卒可
【その他要件等】
職務の経験者以外でも、以下の要件があればチャレンジ可。
・問題意識を持って仕事に取り組み、その解決策を論理的に考え、提案できる方。
・クリエイティブに物事を創造することが好きな方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・デジタル(AI,機械学習など)の業務経験のある方
・海外留学経験のある方
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パブリックセクターコンサルタント プロセス・オペレーションアドバイザリー
ポジション | パブリックセクターコンサルタント プロセス・オペレーションアドバイザリー |
業務内容について |
近年、中央省庁・地方公共団体市場においては、プロセス・オペレーションの効率化、適切な内部統制・リスク管理体制構築、DX対応等、ICT導入に伴うPMO等の需要が急拡大しています。また、中央省庁・地方公共団体内部だけでなく、助成先・交付先も含めたマネジメントが求められています。
当法人では、こうした背景に応えることのできるアドバイザリー人材を募集しています。シンクタンク、コンサルティングファーム、事業会社等において、各種調査分析、課題の整理・改善策の立案・改善効果の推計等の調査検討・提案経験を有する方を歓迎します。
<業務内容>
中央省庁・地方公共団体・民間企業等からの委託調査やアドバイザリー需要に対する提案活動、コンサルティング実務(含プロジェクトマネジメント)が主体です。プロセス・オペレーションの効率化、適切な内部統制・リスク管理体制構築、DX対応等、ICT導入に伴うPMO等のテーマを中心に対応いただきます。
<顧客基盤>
クライアントは、中央省庁・地方公共団体・民間企業と多岐に亘ります。同様に、取組みテーマも多岐に亘ります。委託調査実務を中心に、クライアントが抱える複合的な課題に対し、KPMG他部門・ネットワークと協働し、ソリューションを提供します。
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応募条件 |
<必須条件>
・シンクタンク、コンサルティングファーム、政府関係機関、事業会社等において、各種調査分析、課題の整理・改善策の立案・改善効果の推計等の実務経験を有する方
・大卒以上(海外の?学可)
・PCスキル(Word, Excel, Power Point)
<尚可条件>
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC860以上)
・内部監査・内部統制整備等のプロジェクト経験豊富な日本公認会計士資格保有者
・シンクタンク、コンサルティングファーム等で、BPR, リスクマネジメント体制整備、DX対応、ICT導入に係るPMO経験等を有する方
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財務・経理業務コンサルタント
ポジション | 財務・経理業務コンサルタント |
業務内容について |
アドバイザリー統轄事業部 コンサルティング事業部の募集となります。
コンサルティング事業部は約300名、中途入社者も多数在籍しております。クライアントのCFO機能の高度化に向け、戦略系・BPR系・パフォーマンス系の分野で、全体構想から業務要件の整理にかかる上流のサービス提供をしています。クライアントは、大手・グローバル企業〜中堅企業をターゲットとして、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。
財務経理領域の業務コンサルタントとして、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。
◆経理業務の改善・高度化サービス
・あるべき経理業務の構想策定支援
・経理業務効率化・標準化支援
・決算早期化支援
・財務データ分析サービスの構築〜整備、運用支援
・決算デジタルプラットフォーム(BlackLine等)構想〜導入支援
・会計システム(ERP/連結Sys等)構想〜導入支援
・電子帳簿保存法・インボイス制度対応支援
・レバレッジアプリケーション(PQ/PP等)による業務効率化支援
◆経営管理・業績管理支援サービス
・中期経営計画目標設定&予算との連携
・企業戦略×ESG→ 事業ポートフォリオ&経営資源配分方針×ESG
・財務戦略キャッシュフローアロケーション
・業績管理・KPI→事業業績管理ROICPDCA×ESG
・原価計算&原価管理制度構築・改善
・経営管理・予算管理システム(EPM/BI等)構想〜導入支援
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応募条件 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■コンサルティング、アドバイザリー会社で以下の経験をお持ちの方
・経理関連分野のコンサルティング経験
・システム導入や業務改革・改善の経験
■事業会社で以下の経験をお持ちの方
・経理、経営企画業務
・経営戦略策定、経営分析の経験
・内部統制監査、原価計算、管理会計、経営改善等にかかわる業務
・システム導入や業務改善等のプロジェクト経験
■USCPA資格お持ちで、財務経理領域の専門家としてキャリアを構築していきたい方
(歓迎)
・監査法人での監査経験
・業務での各種効率化ツール(BIツール、RPA、PQ等)実装経験
・ビジネスレベルの英語力
(学歴)
・四年制大学卒以上
(外国籍の方)
日本語検定「N1」必須
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面接ポイント
アドバイザリー業務となると、コンサルスキル・素養があるかをジャッジされるため、
・論理的思考能力(ロジカルシンキング)
・コミュニケーション能力
が重視されます。
サステナビリティなどになると、現職でのご経験があればベターですが、ない場合は『なぜサステナビリティコンサルタントになりたいか』をロジック立てて説明する必要があります。
求められるスキルや人材像
他ファームと同じく、選考のハードルは低くありません。
領域、ポジションによっては経験者のみの枠もある為、最新の採用状況等は弊社担当までお問合せ下さい。
未経験の方につきましては、論理的思考力、コミュニケーション力はもちろん、その領域でコンサルタントとして成長していきたい意欲のある方が内定を取られていらっしゃいます。
『興味がある』だけではなく、自身の経験とリンクさせること、未経験ながらに現在勉強していることなどもアピールできるとプラスです。
創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。
会社概要
社名 | 有限責任 あずさ監査法人 |
理事長 | 山田 裕行 |
構成人員 | 6,735名 |
所在地 | 東京都新宿区津久戸町1番2号 |
育成研修について
あずさ監査法人では、「真のプロフェッショナルを育成する」という人材育成基本理念のもと、OJT、Off-JT(研修等)、Opportunity(機会)という「3つのO」を軸とした組織的な育成システムを整備し、最重要事項として人材育成に取り組んでいます。
各プロフェッショナルにキャリアマネジャー(CM)とよばれる担当者をつけ、短期・中期の目標設定、自己申告によるアサイン希望の提出、面談等により、年間を通じて継続的なコーチングやフィードバックを受けることで、最良の能力開発やキャリア開発・ローテーションの機会を得ることができます。
アサイン希望や面談記録等の情報は「人材育成データベース」により一元管理し、HR担当者と適時に共有することにより、適切なOJT、Off-JT、Opportunityが提供できているかをモニタリングしています。また、年に1回CMに対する所見を求め、組合せの適性を確認し、より効果的に機能するために役立てています。
中途入社者への10年育成プランの適用
あずさ監査法人に入所した皆さまを、一人前のプロフェッショナルに育てることは、我々の責務と考えています。そのために「3つのO」を展開していますし、特に新卒者に対しては、「10年育成プラン」を標榜しています。中途採用の皆さまに対しても、例外なくこの育成方針を適用して、真のプロフェッショナルの育成に尽力していきます。
皆さまのキャリアと10年育成プランとのつながりについては、中途採用イベントでの相談会や、面接の場でじっくりとお話しして、今後あずさ監査法人で活躍できるイメージを持っていただければと考えています。
多様な出身母体からなる経営陣
あずさ監査法人は、様々な監査法人との統合を繰り返してきており、異なる経験・知識・組織文化を持った人たちが融合してきた歴史を持っています。
現在の経営陣(9名)自体も、複数の出身母体から構成されており、多様な経験をベースに経営にあたっています。経営陣自体が多様性を体現しつつ、出身母体の異なる人たちが融合して、力を発揮できる環境を整備するために、定期的・継続的な組織再編を10数年にわたって取り組み、多様性のある組織を実現しています。
自由闊達なコミュニケーションが奨励される風土
あずさ監査法人には、自由闊達なコミュニケーションが奨励される風土があります。
前述のとおり、いくつかの監査法人が統合されてひとつになった背景に加え、あずさ監査法人は、KPMGインターナショナルのメンバーファームとして「個人を尊重する」、「オープンかつ率直なコミュニケーションを図る」という行動理念を掲げているためです。
風通しの良い雰囲気が醸成されているため、中途入社された方はあずさ監査法人に対して、以下のような印象を持つことが多くなっています。
・出身母体がさまざまで、派閥というものがない
・上下関係がフラットで「さん」づけで呼び合える関係
・中途ゆえに前職の経験を積極的に配信してほしいと期待される
・郷に従えという雰囲気がない
ムービンがご提供する転職サービス
より整理された職務経歴書、具体的で端的な自己アピール(適性、論理的思考能力があると見せる)、企業別・ポジション別に深く落とし込んだ志望動機のポイントなどのご紹介、そして金融業界特有の面接対策、深堀りされた質問にも耐えられるケース面接対策などを行います。
「転職ありき」ではなく、今後のキャリアプランのご相談からでもご遠慮なく仰ってください。弊社サイトに掲載されている求人案件をもとにご登録頂いても結構でございますが、登録後にムービングループサイトを含め、気になった求人案件を担当コンサルタントに伝えて頂いても問題ありません。もちろん、弊社キャリアコンサルタントが、皆様のご志向、キャリアを踏まえ、求人案件をご紹介いたします。
ビズリーチ主催のヘッドハンターサミットにてMVP、リクナビNEXTエージェントにて総合満足度No.1を受章し、名実ともに日本No.1のキャリアコンサルタントに選出されました。
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
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