30年連続支援実績No.1！東証上場転職エージェント
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日本電気（NEC）
日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。 現在DX推進エンジニア（大手信託銀行）を募集中！大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発（SI）・保守まで幅広く対応します。 【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。 社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
DX推進エンジニア（大手信託銀行）
大手金融機関のDX推進プロジェクトや分散系システムにおける業務アプリケーション開発／SIを担当します。 金融機関の企画部門と共に、既存の業務領域(リテール、ホール等)にとらわれない、新たなビジネスの協議・創出や、それを支えるITシステムを設計・開発する業務を担当いただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 ・大手信託銀行向けDX推進プロジェクトの推進エンジニア。顧客とともに新たなビジネスモデル創出に向けた検討・協議、システム実装に向けた要件の整理。 その後の、業務アプリケーション等システム開発の要件定義、設計、構築、評価、将来的には保守・運用を担う。 ・開発リーダーとして上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではアプリケーション開発やテスト仕様書等の作成／レビューなど、システム開発の全体(全フェーズ)を推進。 ・NEC内の他部門や、協力会社メンバーとチームを組み、開発リーダとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定。 【ポジションのアピールポイント】 ・金融機関(企画部門)との検討・協議を通して、調査分析や論理的思考のスキル、チャレンジするマインド、ビジネス感覚を磨ける。 ・DX推進プロジェクトでは、先進的な技術（クラウド技術、コンテナ技術、AI など）を活用したシステムを取り扱うことが多く、これらの技術に直接触れることで、実務を通した技術スキルや開発経験が得られる。また、関連する先進技術についての教育も多く用意されており活用することも可能。 ・新技術を持つスタートアップ企業や、NEC内の他部門とコラボレーションをしながら開発することも多く、システムエンジニアとしての知見・人脈の幅を広げる機会が得られる。 ・日本を代表する大規模金融機関を支える、社会的価値の高いITシステムの構築の実績が豊富。 ・COVID-19による影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、NEC内でも高い評価を得ている。
【必須要件】 上記いずれかを満たしていること（全てが必須要件ではない） ・アプリケーション開発のプロジェクトリーダー経験 ・アプリケーション開発プロジェクトの実務経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・顧客(ユーザー部門)との仕様折衝経験 ・SaaSサービスの開発経験 ・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力
【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・担当 ～ 主任レベルを想定 【想定報酬】 担当： ・年収450万 ～ 650万円程度 ・月給28万 ～ 40万円程度（月額基本給 28万 ～ 40万円程度を含む） 主任： ・年収680万 ～ 990万円程度 ・月給45万 ～ 70万円程度（月額基本給 35万 ～ 60万円程度を含む） ※前職年収を考慮、同社規定による
東京都品川区（住友大井町ビル）
＜給与改定＞ 年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） ＜賞与＞ 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ＜勤務地＞ 本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点 ＜就業時間・勤務＞ コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ＜休日＞ 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日127日（2023年度） ＜休暇＞ 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 ＜保険＞ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ＜福利厚生＞ カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務 等