30年連続支援実績No.1！東証上場転職エージェント
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日本電気（NEC）
日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。 現在パブリックシステム開発部門にてアプリケーションスペシャリストを募集中です。当部門は全国の市区町村様向けの事務処理システム事業を担う組織です。当グループでは住民記録や介護保険、税といった住民情報系のパッケージシステム（以下、PKGと記載）を開発し、市民へ安全安心なサービスを支えています。 【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。 社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
アプリケーションスペシャリスト（自治体・パッケージシステム開発）
自治体の住民記録や介護などの基幹系システムのPKG開発のプロジェクトのリーダー、サブリーダーとして、プロジェクトマネージャーと連携しながら開発プロジェクトを管理する役割となります。 また社内メンバ、グループ会社やビジネスパートナーさんを含めたプロジェクトマネジメントも担当します。 具体的には以下の通りパッケージ開発の企画からQCD管理、各ステークホルダーとの折衝・調整などに関われます。 ・デジタル庁のDX施策などPKGのモダンアプリケーション化に向けたスコープ定義、検証段取り ・PKG開発における業務チームの全行程(要件定義～設計～製造～テスト)のQCD管理 ・業務チーム間を横断する課題の整理、整合 ・開発製品の企画書作成支援（法改正や機能強化企画など。企画部門との連携・調整） ・パッケージをベースとしたSIの課題対応支援 ・協業する関係会社やビジネスパートナー会社とのQCDの調整・折衝 【ポジションのアピールポイント】 ・新しい技術習得が可能！ モダンアプリケーション化対応により様々な技術習得が可能です ・自治体に倒産はありません！ 好況不況にかかわらず自治体は存続し、法改正やDX対応等が続きますので、スキルを磨くチャンスが将来的にも続きます。 ・様々な業務に携わることも可能！ パッケージ開発だけでも6種20業務あるため、様々な業務経験も可能です。さらにSIや新規事業にも取り組んでいるため、やる気があれば将来チャレンジ可能です ・PJマネジメント力が向上します！ 当グループの品質管理プロセスは、これまで培ったノウハウを体系立てて整理したものになっていますので、PJマネジメント力の向上が図れます ・働き方が比較的自由！ 出社率50％前後なので、テレワークも活用できスーパーフレックスもあります！ 【事業・組織の魅力】 ・住民記録、介護、税など直接住民に貢献できるシステムです ・AIを用いたヘルスケア系、子育て系の新事業にも取り組んでいます ・自治体に倒産はありません！なので、仕事が無くなる心配がなく、得たスキルを長く活かせます ・社員だけでなく全国の業務SEと組んで仕事をします ・平均年齢33歳（今回の募集チームは一番若く平均年齢31歳） ・女性比率36%と全社に比べ高く、女性管理職もいます！性別や年齢関係なく活躍できます！ ・「助け合う文化」が部門のコアコンピタンスです。困ったときに決して一人にはしません！
【必須要件】 ・システム開発経験を5年以上経験している方 ・上流工程（要件定義や概要設計等）を主担当として実施した経験がある方 ・5人以上のチームのリーダーを2年以上経験している方 【歓迎要件】 ・システム開発プロジェクトでのリーダー（又はそれに準ずる）の経験 ・Java、Oracle、Windows関連、情報処理技術者試験等資格
【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・担当 ～ 主任を想定 【想定報酬】 担当： ・年収450万 ～ 650万円程度 ・月給28万 ～ 40万円程度（月額基本給 28万 ～ 40万円程度を含む） 主任： ・年収680万 ～ 990万円程度 ・月給45万 ～ 70万円程度（月額基本給 35万 ～ 60万円程度を含む） ※前職年収を考慮、同社規定による
東京都港区（本社ビル）
＜給与改定＞ 年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） ＜賞与＞ 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ＜勤務地＞ 本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点 ＜就業時間・勤務＞ コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ＜休日＞ 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日127日（2023年度） ＜休暇＞ 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 ＜保険＞ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ＜福利厚生＞ カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務 等