求められる人材

特定の資格などは必要ではありませんが、 中途採用の場合にはリサーチャーとしての実務経験が重視される傾向にあります。
企業の抱える課題を適切に理解する理解力、リサーチに必要な要件を分析、設定する、課題設定力、プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション力などが求められてきます。
コンサルティングファーム、メーカー商品企画や広告プランナーでマーケィング理論や統計学の知識がある方、もしくはリサーチを利用していた方は未経験でもニーズはあると言えます。

また、リサーチャーにつながるキャリアとして、リサーチ会社の営業職や、リサーチデータの取得運用担当など、リサーチ会社の中にはいくつかのポジションがあります。
営業職であれば、リサーチ未経験でもOKで、提案型の営業スタイル、無形商品経験者が好まれる傾向があります。
その他、リサーチ運用担当などは、20代(第二新卒クラスから)であれば業界を問わず受けられることもあり、間口が広い業界と言えます。

リサーチは、幅広い業界のマーケティング課題や経営課題を解決するための有効な手段として、様々な最新データを扱う仕事となります。
好奇心が強い方には、ぴったりの業界です。

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