コンサル業界採用動向

戦略系 採用動向

戦略系ファームについては、ここ数年の積極採用傾向が継続しおり、各社で第二新卒クラスから30歳代前半まで幅広い層の人材獲得に意欲的です。
アベノミクス以降の好景況の下、新規事業開発や海外進出などの前向きな案件が増加しており、また引き続きM&A案件も多く手掛けている印象です。
求める人材については、引き続き事業会社からのポテンシャル採用も活発であるのに加え、戦略コンサルタントとして比較的早期の立ち上がりが期待できる総合系など他ファームからの転身というケースも多く見受けられます。
事業会社からの転職成功事例としては、製造業や商社、金融など出身業界は引き続き広範に及びますが、前述の通りグローバルプロジェクトの増加を背景として英語に不自由のない方の転職成功事例が増えていると言えます。
また、ここ数年の傾向として、戦略系トップファームでも戦略の実行支援・定着化という分野に注力していることから、事業会社の現場で確かな成果を創出してこられた方にもチャンスが広がっているとも言えるかと思います。

戦略系コンサル 求人情報
コンサルタントとして求められる人材像

ビジネス&IT系 採用動向

昨年に続き、大手総合系ファーム、ITコンサルティングファームのみならず、中小規模のコンサルティングファームも積極採用しております。
特に、昨年よりも今年の方がより第二新卒採用を積極的に実施しているコンサルファームが多く、コンサルタント未経験の方にとっては非常にチャンスです。

ビジネス&IT系の大きなトレンドとしては2つあります。
1つ目は、昨年から大手総合系ファームは、今までのサービスラインに加え、デジタル領域のコンサルティング部門の立ち上げ、及び強化をしており、広告業界/デジタル業界の方やビックデータの分析・統計解析できる方を積極的に採用しています。
2つ目は、今まで会計監査の他、システム監査や内部統制監査が中心だった監査法人(Big4)が、新しくITアドバイザリーサービスを立ち上げており、IT戦略立案、ITガバナンス、ITリスク管理・セキュリティなど非監査(アドバイザリー)領域を強化しており、コンサルティングファームと人材の取り合いになっています。
また、大手総合系ファームを中心に、引き続きグローバル案件も増加しており、欧米、中国、ASEAN、BRICs地域など、幅広いエリアに渡っており、入社後、海外現地に駐在する方も増えています。
ビジネス&IT系の詳細の主要企業や採用ニーズなどについてはITコンサルタント転職サイト内でご紹介しておりますので是非ご覧下さい。


ビジネス&IT系コンサル 求人情報 - ITコンサルタント転職サイト
コンサルタントとして求められる人材像

財務アドバイザリー系 採用動向

BIG4を中心とするFAS系については、2015年も引き続き高い採用意欲が継続しています。
具体的には大手ではコーポレートファイナンス部門、バリュエーション部門、トランザクション部門、事業再生部門といった主要ポジションで引き続き採用ニーズが高い状況が続いている他、フォレンジック(不正調査)部門、インフラ・PPP部門なども積極採用です。
ですが、各部門ごとの採用ニーズは浮き沈みが激しく、その変化のスピードも例年に比較しても、プロジェクトの動向、案件の獲得状況、人材の動向によって変化が加速化しており、転職のタイミングを掴むことが非常に重要と言えます。

BIG4以外の中堅のアドバイザリーファームでは、再生の他、M&A仲介の部門などで採用意欲が高まっており、第二新卒クラスであれば、完全未経験ポテンシャルからの採用を行っているファームも現れております。

求める人材については、引き続き会計士や銀行融資経験者など、財務のバックグウンドを有している人材の優先度が高いですが、M&A仲介については金融営業経験者を中心に、その他事業会社の法人営業で顕著な実績を残している方などにもチャンスがあります。

ムービンは大手アドバイザリーを中心に、多くのFASにて全エージェントを通じてもトップクラスの入社実績を例年残しておりますので、ご興味をお持ちの方は是非お気軽にお問い合わせください。

財務アドバイザリー系 求人情報 - 金融、ファンド、M&A転職サイト

会計士の資格をお持ちの方へ会計士の採用ニーズについて金融、ファンド、M&A転職サイト内でご紹介しておりますので是非ご覧下さい。
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組織人事/チェンマネ系 採用動向

組織人事系ファームは、引き続き、ブティック系、総合系ファーム、シンクタンク、人材育成/研修系など各ジャンルで幅広く採用しております。

日本企業の積極的なグローバル展開の動きから引き続き海外関連案件(海外現地法人の人事制度改革、グローバル人材育成、グローバルモビリティ、タレントマネジメントなど)が増えております。活動地域は中国から東南アジアへとシフトしつつあり、東南アジアで駐在するコンサルタントの方が増えています。
M&A絡みのプロジェクトも引き続き好調で、M&Aに伴う人事制度統合、PMI(ポストマージャーインテグレーション)の案件も多くあります。
こうした背景から各社強気の採用計画を立ており、総合系ファームを中心に人事領域以外のコンサル経験者はもちろん、英語が得意な人材、事業会社の企画職人材など人事関連未経験者の採用が増えています。

また、昨年から中小企業向けのコンサルティングファームでの採用も増えています。中小企業の経営者から信頼を得る必要がある為、大手向けのコンサルティングファームよりも経験豊富な方を求める傾向にあります。また、若手社員のマネジメントを任せられるような経験者に対しての関心も強くなっています。

人材育成/研修系も各社積極採用が続いております。海外企業との競争激化を背景に、グローバル人材育成、次期経営幹部育成などの案件が多くなっております。また、ITインフラの整備、スマートタブレットの普及からEdtech(Education×Technology)の活用を多くのファームが検討しています。
元々人事関連の経験よりもビジネス能力・意欲を重視する傾向がある当該分野ですがエンジニアバックグラウンドの方への採用ニーズが強くなっています。

尚、外資・内資問わず一般企業の人事の募集も引き続き好調で機能別(採用・教育・労務等)の採用だけでなくグローバル人事、人事ビジネスパートナー(HRBP)などの案件も増えています。

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医療コンサル系 採用動向

医療系コンサルティングファームは、2015年度も引き続き積極採用の見込みです。
特に、近年立ち上がった大手総合系コンサルティングファームの病院コンサル部門を中心に積極採用の勢いはますます増しています。医療コンサル経験者はもちろん、医療バックグラウンドでコンサル未経験の若手や、医療業界経験のないファーム出身者まで採用のスコープは広がっています。
また従来の医療コンサルティングファームにおいては、診療情報などのデータ活用のトレンドにあわせ、データ分析・解析に強みを持つバックグラウンドの方を募集している会社があります。これまで医療業界に関わったことのない方も、医療業界にご興味がありましたら是非お気軽に弊社までお問い合わせくださいますと幸いです。

一方、医薬品・医療機器メーカーを対象としたヘルスケアコンサルに関しては、大手総合系ファームのヘルスケア部門だけでなく、日本ではまだ知名度のない外資系ファームも参入してきています。日本市場への新規製品の上市戦略の策定やライセイシングサポートといった外資クライアントからの依頼が多いのが特徴で、プロジェクトの多くが英語を必須とする環境です。帰国子女や海外MBAホルダーなど、英語に強みを持つ方にとって非常にオポチュニティは大きいと言えるでしょう。
尚コンサルティング業界ではございませんが、医療系ファンドにも採用の動きがございます。銀行系・独立系ともに医療・ヘルスケア投資の動きがあり、それに伴い採用の話もいくつかでてきています。とはいえ採用人数はごく少数ですので、日ごろから我々のようなエージェントとコンタクトを取り求人の情報を仕入れることは非常に重要です。コンサルティング・金融などプロフェッショナルな環境で経験を積み医療・ヘルスケア投資に興味をおもちの方は是非お気軽にお問い合わせください。

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ポストコンサル系 採用動向

採用マーケットは2008年後半〜2009年にかけての谷から徐々に復調し始め、2012年後半からはアベノミクスの影響もあり、各社攻めの姿勢を見せ始める中、ポストコンサル転職も最盛期を迎えつつあります。リーマンショックの影響を最も受けた金融業界においても少しずつ案件が出てきております。5年ぐらい前は、事業会社の企画系ポジションといえば「ネット系」の案件がほとんどでしたが、様々な業界に転職するケースが増えてきております。
しかし求人が増えたとはいえ、各社とも採用の目線は厳しく、特定の求職者にオファーが集中する傾向があります。常日頃から求人動向は確認し、興味のある案件があればすぐに動いたほうがよいでしょう。そのためにもやはり情報収集が転職成功のカギとなります。

また、今も昔も、ポストコンサルタントを好む会社は外資系企業ということが多く、やはり英語力の有無で応募可能な案件数が大きく変わってくることは事実です。日々の英語力向上は1つのポイントとなるでしょう。

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Web・ネット系 採用動向

Web・ネット系業界ですが、2014年には大型のIPOもあり、引き続き活況です。
数年前との違いとしては、ソーシャルゲーム中心から、より個人や社会の生活に根差したようなサービスが多く創出されている事でしょうか。
また、本格的なWebサービスが出てき始めた90年代から起算しますと、日本のインターネット業界も20年余りの歴史を経て多くの企業が存在しています。

・売上100億円超の安定成期に入った企業
・売上3億〜100億円未満の急成長企業
・売上0〜3億円未満のスタートアップ企業

上記のように売上毎でレイヤー分けをしても、それぞれに複数の有力な企業が存在していますし、今後も積極的な成長計画を描いています。
サービスへの関心、報酬、成長実感、一緒に働く仲間等、働く事へのモチベーションは各々異なりますが、多様性を受容出来るだけの柔軟性が業界にも企業にもある点が、インターネット業界の大きな魅力ではないでしょうか。
エンジニア、デザイナーといった専門職は勿論のこと、経営企画、事業開発、マーケティング、ファイナンス等、ミドル・バックオフィスでも多数の求人がありますので、同業界転職だけなく異業界からの転職についてもまだまだ十分に可能な状況と言えます。

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第二新卒 採用動向

アベノミクスの影響もあり2015年度の企業採用意欲は業界・業種により多少の偏りはあるものの、引き続き非常に強いと言えそうです。
第二新卒ポジションも、コンサルティングファーム・事業会社ともに積極的に採用を進めております。
その中でも特に、外資系総合系ファームや財務系コンサルティングファームの採用意欲が強くキャリアチェンジを目指す方には大きなチャンスになるでしょう。
また、第二新卒採用の場合、現時点の能力よりもポテンシャルと応募企業に対する志望度の高さがものを言いますので、明確な志望動機を作りこむことがオファーを勝ち取る最大のポイントになります。

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