外資コンサル、プロフェッショナルファームへの転職

外資コンサルファームを目指している方、ご興味のある方は多いと思います。 しかし、その反面は門戸は非常に狭く、戦略系ファームの場合には合格率1%未満とも言われています。
門戸が狭い理由としては、転職志望者がファームの採用に対して、チェックされるポイントを理解しないまま面接に挑んでいることが主に挙げられます。
今回は、面接でチェックされるポイントとマッキンゼーやボストンコンサルティングなど外資系コンサルティングファームについてご紹介いたします。

外資系コンサルティングファーム

マッキンゼー

歴史、実力、ブランドすべて自他共に認めるトップクラス。
1926年、前身であるカーニー・アンド・マッキンゼーが分裂。ジェームズ・マッキンゼーがニューヨークオフィスを率いて設立
1959年には初の海外オフィスをロンドンに開設。その後ヨーロッパ各国・カナダ・オーストラリアにオフィスを開設。グローバルに展開。
1971年に日本支社を開設し、1999年までに、世界20数ヶ国にオフィスを持ち、5000人を超えるスタッフを抱えるファームに。
現在、世界44ヶ国に80以上の支社を持つトップクラスのファームです。

ボストンコンサルティンググループ

戦略系の代表格。堀紘一氏が社長を務めたことでも有名。
1963年 アーサー・D・リトルからスピンアウトしたブルース・ヘンダーソンがボストンにて設立。1966年には2番目の拠点として東京オフィスを開設。
1980年代にはロンドン・パリにオフィス開設。ヨーロッパへ進出しアジア・インドにも進出。多くのオフィスを開設。現在は世界66ヶ所のオフィスに約6000人のスタッフを抱えています。

A.T.カーニー

世界有数の高付加価値コンサルティング会社。
1926年の創業より一貫して、創業者アンドリュー・トーマス・カーニーが提唱した「顧客企業の成功が、A.T. カーニーの成功である」との強い信念にもとづき、世界の顧客企業に対し変革の実現と、成果を重視する戦略からIT/e まで一貫したコンサルティングサービスを提供。

ローランドベルガー

BCGよりスピンアウトしたローランドベルガーによりドイツのミュンヘンにて設立
欧州を起源とする唯一のグローバル戦略系ファーム。近年、業界平均を上回る成長を続けている。また、成果を生む創造的戦略策定を通して、クライアントから高い評価を受けており、日本においても業容を急拡大中。

外資コンサルへの転職方法・ポイント

自己PRしたつもりが、面接官であるコンサルタントには、
"コンサルタント適性" がない
冗長すぎて、何を言いたいのか? 分からない
と判断されることがあります。

つまり、自己の経験を "コンサルタント"用に 翻訳/変換し、構造化して端的に伝える必要があります。
それに必要なスキルとしてよく『論理的思考能力とコミュニケーション能力』が挙げる方がいますが、
具体的には、どんな論理的思考能力/コミュニケーション能力が必要か?
どんな仕事もコミュニケーション能力が必要だと思うが、コンサルタントならではのものは?
その根拠は?
と、深堀りされます。 コンサルタント関連の書籍でよく見る "So Why"、"So What" です。
書籍を見ればできるわけではなく、また、表面的に対策してもあまり意味がないです。

また応募しているファームの特徴、応募しているポジションの具体的な仕事内容をしっかりと把握していることが、必要です。
なぜ、弊社なのか? 現職ではダメなのか?
なぜ、他の競合ファームでないのか?
なぜ、今回のポジションなのか?

各ファームのHPを見ただけで、ファームの違いが分かる方は少ないかと思います。
特に大手ファームであれば、数百名から数千名の規模であるため、部門別採用になっており、応募部門(ポジション)によって、役割・仕事内容が異なります。そのため、ファーム別、ポジション別の対策が必要です。また、ファームによっては、特殊なケース面接がありますので、その対策も必要になってきます。

これ以上は、弊社の企業秘密になりますので、より詳細は、弊社にご相談ください。
弊社では10年以上、コンサルティング業界への転職を支援してきました。その知見や転職ノウハウは一朝一夕では決して出来ないものがございます。
キャリアコンサルタントは業界出身者であり、かつ 各ファームとの強いリレーションと実績を持つMovin' では、HPや他の人材紹介会社では得られない圧倒的な情報量を有しております。
そのため、ファーム別、ポジション別の対策が可能です。また、ファームによっては、特殊なケース面接がありますので、その対策も可能です。
この場で詳しくご紹介は出来ませんが、弊社がコンサル業界転職No.1たる所以です。より詳細は弊社にご相談ください。

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