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アクセンチュアの中途採用では、通年採用を行っています。
ご興味がある方は、一度弊社までご相談ください。

ムービンではコンサル業界出身者がキャリアコンサルタントです。
コンサル独特のケース面接対策や書類添削など、専任コンサルタントが無料で全面サポート致します。

アクセンチュア(戦略グループ)が求める人材アクセンチュア Webサイト引用

清水 新 氏 戦略コンサルティング本部 統括本部長

コンサルタントというのは、社会を科学する人たちです。学部は不問ですが、そういう科学する眼を持ってもらえると面白い仕事ができるのではないでしょうか。また、今は変化の時代です。企業が変革すべき道を幅広く探っていくわけですから、チャレンジを厭わない心構えや海外に目を向ける視野の広さは必要だと思います。新卒者には、ある意味失敗しながらでもチャレンジする志と勇気と忍耐、ポテンシャルに期待しています。
他にもコンサルティング企業は数多くあるわけですが、アクセンチュアの戦略コンサルタントには、グローバルに存在する専門家チームと連携できるなど引き出しが多々あります。これからは確実にデジタルの時代がやってきます。アクセンチュアには既にデジタル専門チームが組織され、戦略コンサルタントとしても他社には真似できないダイナミックな提案を行うことが可能になっています。

アクセンチュアは、チャンスやサポートが充実している企業です。ハイパフォーマンスな仕事を実現するためには、何が必要か。私は「ケイパビリティ(能力)×モチベーション(心構え)×オポテュニティ(機会)」であると分析しています。アクセンチュアには、個人の能力を開花させるためのトレーニング環境がありますし、みんなが積極的に個人のモチベーションを向上させようというカルチャーもあります。

それに、アクセンチュアではダイバーシティを推進しています。現在、アクセンチュア全体では10万人以上の女性社員が活躍し、アクセンチュア・ジャパンの女性比率は約20%ですが、更に高めるべく女性の活躍を後押しする制度が存分にあります。また、外国籍を含むグローバル人材の採用にも積極的です。もちろん、新卒以外にも中途でさまざまな専門知識を持った人たちとも一緒に働くようになります。アクセンチュアではコアバリューの1つに「ベストピープル」を掲げています。これは様々な個性を持つ魅力的な仲間に刺激されながら成長していけると同時に、自分も周りに磨かれながら、人を引きつける魅力が備えられるということを謳っています。
他社にはない開かれた環境で、自分の可能性にチャレンジできる場がここにはあるのです。

業界・業務知識、専門性

1つでも得意な領域を持っている方、特定の専門領域だけでもアクセンチュアでは、その知見を活かせる場所はあります。
例えば、特定製品の営業や、特定領域の研究のみ、という方でも大規模ファームということで、その経験を活かせるプロジェクトがあり、アクセンチュアでは「現場感をどれだけ持っているか」を面接で見ています。
どのような苦労があり、それをどう乗り越えてきたのか、リアルな話が出来るとより良いでしょう。

また、重要な点として、
「なぜアクセンチュアなのか?」
「アクセンチュアで自分のスキルをどのように活かしていきたいのか?」
これらを明確に話せなくていけません。

素直さ、アンラーニングできる力

中途採用で入社する場合、入った当初はコンサルタントとしては新米です。
しかし、役職が自分より下でもコンサルタントとしてすでに優秀な結果を出してきたプロパー社員もいます。
このような状況は、どのファームでもありますが、謙虚に誰からでも学ぼうという気持ちが非常に大事になってきます。
プライドを持って仕事をすることは重要ですが、そのプライドを捨てきれずに自分のやり方に固執してしまうような方はコンサルタントとしての成長は難しいでしょう。
今までの社会人経験ではアドバンテージはありますので、自分の強み、弱みを理解し、できる限り多くのことを吸収しようと積極的に成長していこうという姿勢を持っている成長志向が大事です。

中途入社した方々について

マネジング・ディレクターの大よそ半分が中途入社で、その他コンサルタントとして中途入社した方々のバックグラウンドも様々です。
大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、などなど多くの方がコンサルタントへ転職しています。

女性が活躍する職場

アクセンチュアでは”インクルージョン&ダイバーシティ”を経営戦略として位置付けており、女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。
日本では、2006年にJapan Women‘s Initiatives(JWI)を発足。この活動は、所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行されており、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。 約10年前と比べても、女性社員数は3倍に、子供がいる女性社員は6倍、管理職数は4倍にと、実際の数字でも成果が出ています。

約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介

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ドリームインキュベータDream Incubator Inc.

マッキンゼー・アンド・カンパニーMcKinsey & Company

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