マッキンゼーの中途採用情報マッキンゼー・アンド・カンパニー 転職情報

マッキンゼー・アンド・カンパニーでは通年採用を行っております。
しかし、その門戸は狭く非常に難しいと言われています。どのような人材をマッキンゼーは求めているのでしょうか。まずはマッキンゼーWebサイトの採用ページから見ていきましょう。

マッキンゼーが求める人材マッキンゼー Webサイト引用

マッキンゼーでは、問題解決力や目標達成力を持ち、チームワークやリーダーシップを発揮して働くことができる人材を求めています。
同社の採用Webサイトでも、

・学業分野において卓越した結果を残し、積極的な課外活動などの経験があること
・現・前職務において、求められる成果を達成し、高い評価を得ていること
・ビジネスレベルの英語会話力があること
のみであり、高度な問題解決力を求められていることがわかります。

マッキンゼーに入社されている方のバックグラウンド(経歴・職歴)も様々です。
弊社ムービンがご支援した方や、マッキンゼーWebサイトで紹介している例からご紹介しますと、
研究者、弁護士、医師、エンジニア、建築士、消費財メーカー、マーケティング者、商社出身者、管理部門出身者、金融機関法人営業担当、国家公務員、公的金融機関出身者、ベンチャー企業、メディア関連企業などからの採用実績があります。

マッキンゼーの面接・ケース面接対策

マッキンゼーではコンサルティングファーム面接特有の「ケース面接」があります。
十分な準備が必要になってきます。

ケース面接では、論理的思考能力、考える力を見られています。

ここで重要なことは「ケース問題に正しい答えは必要ない」ということです。
我々は小学校のころから受験に至るまで、テストと言えば「正しい答えを書くこと」と認識してしまっていますが、ケース面接で見られている点は「どのようにその答えを考えたか」です。
コンサルティングファームのケース問題集の解法を頭の中に叩き込み、「これで合っていますか?」とでも聞きたげな表情を見せる候補者は、考える仕事に適性があるとはとても見えません。
前述の通りケース面接対策は非常に重要ですが、ケースを通して「候補者の何を見られているのか」、これが一番重要になってきます。

マッキンゼーで求められる英語力

中途採用において、マッキンゼーへの転職には高い英語力を求められるます。
同社Webサイトにも「ビジネスレベルの英語会話力があること」としっかりと明記してあります。

実際のコンサルティング業務でもグローバルで英語を使い、マッキンゼーでの面接、ケース面接、筆記試験すべてが英語が行われますので必須と言えるでしょう。

筆記試験についてはマッキンゼーWebサイトに掲載されている問題集等に目を通しておき、問題形式に慣れておくこと、そして必ず問題集を解いた上で解説を読んで復習することが大切です。

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外資消費財メーカー →
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第一志望のファームから内定をいただくまでの約5ヶ月に渡る転職活動体験談です。
是非ご参考にしてください。

銀行員 →
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半年間の転職活動を経て、第一志望の戦略コンサルティングファームに無事内定。各ステップごとに体験談を頂きました!

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アクセンチュア(戦略グループ)Accenture

アーサー・D・リトルArthur D. Little

A.T. カーニーA.T. Kearney

ベイン・アンド・カンパニーBain & Company

プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー(旧ブーズ)PwC Strategy&

ボストン コンサルティング グループThe Boston Consulting Group

コーポレイト ディレクションCorporate Directions, Inc.

ドリームインキュベータDream Incubator Inc.

マッキンゼー・アンド・カンパニーMcKinsey & Company

ローランド・ベルガーRoland Berger

モニターグループMonitor Group 2012年、モニターグループ日本オフィスは撤退しました。掲載されている内容は、2012年以前の日本オフィスの内容になります。

国内戦略コンサルティングファーム

P&EディレクションズP&E Directions

リブ・コンサルティング(戦略グループ)LiB Consulting

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